襄陽市法律行業(yè)勞動合同范例

襄陽市法律行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事____崗位的工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。3.3乙方如因過失或故意導致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應金額作為賠償。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2甲方應按照國家和地方政策為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3甲方解除或終止勞動合同的，應提前__天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證明復印件3.社會保險參保證明4.公積金參保證明5.乙方工作崗位說明6.乙方工作績效考核標準7.保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期內(nèi)：勞動合同期限不滿三個月或者不滿一年，雙方約定試用期的時間。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例提取并存儲于專門賬戶，用于解決住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如有必要，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，可以向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)投訴。3.問題：甲方未提供合同約定的勞動保護設施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護設施，可以向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.明確雙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務3.規(guī)定工作時