績效考核指標設定_第1頁
績效考核指標設定_第2頁
績效考核指標設定_第3頁
績效考核指標設定_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

績效考核指標設定合同編號:__________甲方:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就甲乙雙方績效考核指標設定事宜達成如下協(xié)議:一、績效考核指標設定1.乙方應根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展需要和乙方工作職責,制定詳細的績效考核指標,包括但不限于業(yè)務完成情況、工作質量、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。2.乙方應在每月初將績效考核指標及評分標準提交給甲方,甲方應在收到后的5個工作日內提出修改意見,雙方協(xié)商確定最終績效考核指標。3.乙方應按照確定的績效考核指標對甲方進行月度、季度和年度績效考核,并將考核結果以書面形式通知甲方。4.甲方對乙方的績效考核結果有異議時,可以在收到考核結果后的5個工作日內向乙方提出書面申訴,乙方應在收到申訴后的10個工作日內對申訴進行核實并給予答復。5.乙方應根據(jù)績效考核結果對甲方進行獎懲,獎勵措施包括但不限于獎金、晉升、培訓等,懲罰措施包括但不限于警告、降職、辭退等。二、績效考核指標的調整1.雙方應根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展和乙方工作表現(xiàn),定期對績效考核指標進行調整,確??冃Э己说墓院秃侠硇浴?.乙方應在調整績效考核指標前,與甲方充分溝通,聽取甲方的意見和建議。3.雙方應在調整后的績效考核指標上簽字確認,并按照新的績效考核指標進行考核。三、保密條款1.乙方應對在合同執(zhí)行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密和個人信息予以保密,未經(jīng)甲方同意,不得向任何第三方泄露。2.乙方應在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務,直至甲方書面解除保密義務。四、違約責任1.任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行或者造成對方損失的,應承擔違約責任,向對方支付違約金,并賠償損失。2.乙方未按照約定時間提交績效考核指標或未按照約定進行考核的,甲方有權解除本合同。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自合同生效之日起計算。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方公司章程或相關管理制度2.乙方個人簡歷及相關資格證書3.績效考核指標設定說明文檔4.績效考核結果通知單5.申訴表格6.保密協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認定:1.乙方未按約定時間提交績效考核指標或未按約定進行考核2.甲方未按約定時間提出修改意見或未簽字確認績效考核指標3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個人信息4.雙方未按約定時間解決爭議或協(xié)商不成5.乙方未履行保密義務三、法律名詞及解釋:1.績效考核:對員工工作表現(xiàn)和業(yè)務成果進行評價的過程2.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息3.違約金:違約方按照約定或法律規(guī)定支付給守約方的賠償金4.爭議解決:通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.績效考核指標不明確或不合理:重新協(xié)商確定績效考核指標,充分溝通聽取雙方意見2.乙方工作表現(xiàn)與績效考核結果不符:雙方重新評估,調整績效考核指標和評分標準3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個人信息:立即啟動保密協(xié)議,采取法律手段追究責任4.爭議解決困難:選擇合適的爭議解決方式,如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等五、所有應用場景:1.企業(yè)對員工進行績效考核管理2.個

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論