工資管理的信息化與數(shù)字化

工資管理的信息化與數(shù)字化合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工資管理信息化與數(shù)字化1.1甲方應(yīng)建立健全工資管理信息化與數(shù)字化制度，確保乙方工資的按時(shí)足額支付。1.2甲方應(yīng)通過工資管理軟件，實(shí)時(shí)記錄乙方的工資情況，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、扣款等。1.3甲方應(yīng)定期將工資支付情況通過工資條形式發(fā)送給乙方，乙方有權(quán)查詢和核對(duì)工資支付情況。第二條工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方的基本工資按照甲方的工資制度執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度執(zhí)行。2.3乙方加班工資按照甲方的加班工資制度執(zhí)行。第三條工資支付時(shí)間與方式3.1甲方應(yīng)每月按時(shí)支付乙方工資，支付時(shí)間為每月一個(gè)工作日前。3.2甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方，乙方提供的銀行賬戶信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.3甲方在支付工資時(shí)，應(yīng)向乙方出具工資支付證明。第四條工資扣除4.1甲方有權(quán)依法從乙方工資中扣除下列款項(xiàng)：（1）乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；（2）乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）乙方應(yīng)繳納的住房公積金；（4）甲方依法規(guī)定的其他扣除項(xiàng)目。4.2甲方扣除乙方工資時(shí)，應(yīng)向乙方說明扣除的理由和依據(jù)。第五條合同變更、解除與終止5.1雙方同意，本合同的變更、解除或終止，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲方不得無故降低乙方工資待遇，如需變更工資待遇，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。5.3雙方提前解除或終止合同的，甲方應(yīng)按照合同約定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款6.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。6.2乙方在合同終止后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方工資管理軟件的使用授權(quán)書4.乙方銀行賬戶信息確認(rèn)書5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方應(yīng)在每月一個(gè)工作日前支付乙方工資。2.甲方未足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未按照約定方式支付工資：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。4.甲方無故降低乙方工資待遇：甲方如需變更工資待遇，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。5.甲方未依法扣除乙方工資：甲方扣除乙方工資時(shí)，未向乙方說明扣除的理由和依據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所等組織。2.員工：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.工資管理信息化與數(shù)字化：通過計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)等手段，實(shí)現(xiàn)工資管理的自動(dòng)化、智能化和數(shù)字化。4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的最低工資。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付；如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未足額支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求足額支付；如溝通無果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.甲方未按照約定方式支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按照約定方式支付；如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方無故降低工資待遇：乙方可以與甲方溝通，要求恢復(fù)原工資待遇；如溝通無果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.甲方未依法扣除工資：乙方可以與甲方溝通，要求說明扣除理由和依據(jù)；如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為甲方的正式員工。2.甲方與乙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，約定