借調(diào)期間合作協(xié)議

借調(diào)期間合作協(xié)議合同編號：__________借調(diào)期間合作協(xié)議名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于：1.甲方是一家具有獨立法人資格的企業(yè)，經(jīng)營范圍包括____________________等；2.乙方是一家具有獨立法人資格的企業(yè)，經(jīng)營范圍包括____________________等；3.甲方為提高員工綜合素質(zhì)，促進人才交流，擬將部分員工借調(diào)至乙方工作；4.乙方為提高員工素質(zhì)，拓展業(yè)務(wù)范圍，同意接受甲方的員工借調(diào)；為明確雙方在員工借調(diào)期間的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條借調(diào)人員及期限（1）姓名：____________________職務(wù)：____________________借調(diào)期限：自______年______月______日至______年______月______日（2）姓名：____________________職務(wù)：____________________借調(diào)期限：自______年______月______日至______年______月______日1.2借調(diào)人員的借調(diào)期限為______個月，自借調(diào)人員到達乙方之日起計算。借調(diào)期限屆滿前，雙方如需延長借調(diào)期限，應(yīng)提前______天書面通知對方。第二條借調(diào)人員的職責(zé)和權(quán)益2.1借調(diào)人員在本協(xié)議有效期內(nèi)，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。2.2借調(diào)人員在借調(diào)期間，其工資、福利、社會保險等由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)確保借調(diào)人員的人事關(guān)系、檔案等事項得到妥善處理。2.3借調(diào)人員借調(diào)期間，乙方應(yīng)提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會，確保借調(diào)人員能夠勝任工作。2.4借調(diào)期間，借調(diào)人員享有與乙方員工同等的權(quán)益，包括但不限于培訓(xùn)、晉升、福利待遇等。第三條保密條款3.1借調(diào)人員借調(diào)期間，涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，雙方均有保密義務(wù)。3.2借調(diào)人員借調(diào)結(jié)束后，不得泄露在借調(diào)期間所獲得的乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.3雙方因履行本協(xié)議所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。第四條違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2借調(diào)人員如有違反本協(xié)議的行為，甲方有權(quán)要求乙方予以處理，乙方應(yīng)積極配合。如乙方未按約定處理，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.借調(diào)人員名單2.借調(diào)人員工作職責(zé)描述3.借調(diào)人員培訓(xùn)計劃4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議5.借調(diào)人員績效評估標(biāo)準(zhǔn)6.借調(diào)人員福利及社會保險說明7.借調(diào)人員勞動合同8.乙方管理制度及員工手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.借調(diào)方未按時提供借調(diào)人員2.借調(diào)方未按約定支付借調(diào)人員工資、福利及社會保險3.借調(diào)人員未遵守乙方規(guī)章制度，導(dǎo)致?lián)p失4.借調(diào)人員泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密5.乙方未提供相應(yīng)的工作條件及培訓(xùn)6.乙方未按約定處理借調(diào)人員違約行為7.雙方未履行保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指甲方將部分員工暫時調(diào)至乙方工作，借調(diào)期間甲乙雙方共同管理借調(diào)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員工作積極性不高解決辦法：建立完善的績效評估體系，對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行定期評估，給予獎勵或提出改進意見。2.借調(diào)人員與乙方員工發(fā)生沖突解決辦法：加強借調(diào)人員與乙方員工的溝通與協(xié)作，定期組織團隊建設(shè)活動，促進雙方員工的融合。3.借調(diào)人員無法適應(yīng)乙方的工作環(huán)境解決辦法：提前了解借調(diào)人員的工作背景和需求，為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其快速適應(yīng)新環(huán)境。4.借調(diào)人員在工作中受傷解決辦法：確保借調(diào)人員了解并遵守乙方的安全管理制度，為借調(diào)