企業(yè)招聘服務(wù)合同模板

企業(yè)招聘服務(wù)合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘服務(wù)提供方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為拓展業(yè)務(wù)，需招聘相關(guān)人員，乙方具備提供招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供招聘服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為其提供人才招聘服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。1.2乙方應(yīng)確保招聘過程中遵守國家法律法規(guī)，尊重候選人的人格尊嚴，保證招聘活動的公平、公正、公開。1.3乙方應(yīng)在約定的時間內(nèi)向甲方提供符合甲方需求的人才候選人。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成甲方委托的招聘任務(wù)。三、服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費用為人民幣______元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務(wù)費用后，乙方開具正規(guī)發(fā)票。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在約定時間內(nèi)向甲方提供符合需求的人才候選人，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘服務(wù)提供方）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（招聘服務(wù)提供方）營業(yè)執(zhí)照復印件3.雙方授權(quán)代表身份證明復印件4.招聘需求說明書5.人才候選人簡歷6.面試評價表7.服務(wù)費用支付憑證8.違約金計算公式9.保密協(xié)議10.爭議解決機構(gòu)名錄二、違約行為及認定：1.乙方未在約定時間內(nèi)向甲方提供符合需求的人才候選人，視為違約。2.乙方提供的招聘服務(wù)不符合國家法律法規(guī)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。4.甲方未按約定支付服務(wù)費用，視為違約。5.甲方未履行保密義務(wù)，視為違約。6.雙方未按約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位等。2.招聘服務(wù)提供方：指為用人單位提供招聘服務(wù)的機構(gòu)，包括人才中介、人力資源服務(wù)等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才候選人質(zhì)量不高：乙方應(yīng)加強篩選簡歷和面試評價環(huán)節(jié)，提高人才候選人質(zhì)量。2.服務(wù)費用支付糾紛：雙方可簽訂服務(wù)費用支付憑證，明確支付時間、金額等事項。3.保密義務(wù)履行不當：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，加強對保密信息的管理。4.爭議解決困難：雙方可約定爭議解決機構(gòu)，如合同簽訂地的人民法院，簡化爭議解決程序。5.法律法規(guī)變更：雙方應(yīng)關(guān)注國家法律法規(guī)變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同合法有效。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、營銷人員等。2.用人單位招聘人數(shù)較多，需專業(yè)招聘服務(wù)提供方協(xié)助。3.