虛擬股權(quán)激勵協(xié)議模板(2024版)

虛擬股權(quán)激勵協(xié)議模板(2024版)合同編號：__________虛擬股權(quán)激勵協(xié)議模板（2024版）甲方（激勵授予方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（激勵對象）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，為激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方虛擬股權(quán)激勵事項達成如下協(xié)議：一、虛擬股權(quán)激勵的授予1.1甲方同意授予乙方虛擬股權(quán)，作為對其過去業(yè)績的認(rèn)可和未來努力的激勵。1.2虛擬股權(quán)的授予數(shù)量為：__________股，具體比例根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定。1.3虛擬股權(quán)的授予日期為：__________年__________月__________日。二、虛擬股權(quán)的性質(zhì)與權(quán)益2.1虛擬股權(quán)不代表乙方對公司實體的實際股權(quán)投資，也不賦予乙方對公司決策的投票權(quán)。2.2虛擬股權(quán)的權(quán)益表現(xiàn)為：乙方按照虛擬股權(quán)比例享有公司未來實現(xiàn)的凈利潤的分配權(quán)，以及公司資產(chǎn)分配權(quán)。2.3虛擬股權(quán)的權(quán)益實現(xiàn)條件為：公司完成業(yè)績目標(biāo)，并根據(jù)甲乙雙方約定的比例進行分配。三、虛擬股權(quán)的解鎖與歸屬3.1虛擬股權(quán)的解鎖條件為：乙方繼續(xù)在甲方任職，并滿足甲乙雙方約定的業(yè)績指標(biāo)。3.2虛擬股權(quán)的歸屬期限為：__________年，自虛擬股權(quán)授予之日起計算。3.3解鎖后的虛擬股權(quán)，乙方可以按照甲乙雙方約定的價格進行購買，成為公司實際股東。四、虛擬股權(quán)激勵的調(diào)整與終止4.1如乙方在任職期間發(fā)生重大過失或違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止虛擬股權(quán)激勵計劃。4.2如公司業(yè)績未達到約定目標(biāo)，甲方有權(quán)調(diào)整虛擬股權(quán)的數(shù)量或解鎖條件。4.3如乙方離職，尚未解鎖的虛擬股權(quán)自動失效。五、爭議解決5.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（激勵授予方）：__________乙方（激勵對象）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.虛擬股權(quán)激勵協(xié)議2.公司章程或相關(guān)管理制度3.業(yè)績目標(biāo)確認(rèn)文件4.解鎖條件確認(rèn)文件5.虛擬股權(quán)激勵計劃調(diào)整通知6.法律意見書7.授權(quán)委托書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達到解鎖條件，甲方有權(quán)終止虛擬股權(quán)激勵計劃。2.乙方離職，尚未解鎖的虛擬股權(quán)自動失效。3.公司業(yè)績未達到約定目標(biāo)，甲方有權(quán)調(diào)整虛擬股權(quán)的數(shù)量或解鎖條件。4.乙方發(fā)生重大過失或違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止虛擬股權(quán)激勵計劃。5.甲方未按照約定解鎖虛擬股權(quán)，或未按照約定分配凈利潤和資產(chǎn)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權(quán)：不代表實際股權(quán)投資，賦予持有人未來收益分配權(quán)的權(quán)益。2.解鎖條件：乙方繼續(xù)在甲方任職，并滿足甲乙雙方約定的業(yè)績指標(biāo)。3.歸屬期限：虛擬股權(quán)激勵計劃的有效期限。4.凈利潤：公司扣除成本和費用后的利潤。5.資產(chǎn)分配權(quán)：公司清算或分配資產(chǎn)時，持有虛擬股權(quán)的員工享有的分配權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未達到解鎖條件：重新評估業(yè)績指標(biāo)，給予乙方一定的補救期限。2.公司業(yè)績未達到約定目標(biāo)：重新協(xié)商解鎖條件，調(diào)整虛擬股權(quán)激勵計劃。3.乙方離職：根據(jù)合同約定，終止虛擬股權(quán)激勵計劃，并處理未解鎖的虛擬股權(quán)。4.甲方未按照約定解鎖虛擬股權(quán)：甲方應(yīng)及時解鎖虛擬股權(quán)，按照約定分配凈利潤和資產(chǎn)。5.乙方發(fā)生重大過失或違反公司規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于企業(yè)對優(yōu)秀員工進行長期激勵的場景。2.適用于提高員工的工作積極性和忠