2024藥店員工聘用合同協(xié)議書范文

2024藥店員工聘用合同協(xié)議書范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的藥品零售企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任員工，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行員工職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作內(nèi)容由甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方的需要進(jìn)行安排，乙方應(yīng)認(rèn)真完成甲方分配的各項工作。二、工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.2乙方在甲方工作需要加班的，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方的規(guī)定確定。3.2乙方工資的支付方式、支付時間由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇4.1乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)和社會保險制度為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護(hù)。4.3乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)為乙方提供休息、休假等福利待遇。五、合同的解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導(dǎo)致合同無效的。5.3本合同期滿，雙方均未提出異議的，視為續(xù)簽。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。6.2本保密條款在本合同終止或解除后繼續(xù)有效，乙方對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密6.合同期滿，乙方未提出異議但未續(xù)簽三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.試用期：指用人單位與員工簽訂勞動合同后，為了了解員工是否符合錄用條件，雙方相互考察的一段時間。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付乙方試用期工資。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.問題：合同期滿，乙方未提出異議但未續(xù)簽。解決辦法：甲方有權(quán)不再與乙方續(xù)簽合同，但應(yīng)提前通知乙方。五、所有應(yīng)用場景：1.藥品零售企業(yè)與新招聘員工