2024版退休返聘協(xié)議書模板

2024版退休返聘協(xié)議書模板合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（退休返聘人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為已退休的專業(yè)技術(shù)人員，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方退休后返聘甲方的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、返聘崗位及職責(zé)1.1乙方退休后，同意受聘于甲方，擔(dān)任__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行__________職責(zé)，包括但不限于__________。二、返聘期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。三、工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，工作地點為__________。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方退休返聘期間的月工資為人民幣__________元（稅前）。4.2乙方工資待遇如有調(diào)整，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。五、社會保險及福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方的其他福利待遇，如__________。六、保密及知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在返聘期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。七、解除和終止協(xié)議7.1在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前__________天書面通知對方。7.2如乙方因個人原因提出解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。7.3如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金人民幣__________元。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方簡歷及退休證明文件2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險參保證明文件4.工資發(fā)放證明文件5.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的相關(guān)資料6.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資，認(rèn)定甲方違約。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定乙方違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認(rèn)定乙方違約。4.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，認(rèn)定乙方違約。5.雙方未按約定提前通知解除或終止協(xié)議，認(rèn)定雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.退休返聘人員：已達(dá)到法定退休年齡并依法退休，但根據(jù)雙方約定繼續(xù)在原單位從事一定工作的人員。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按約定支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補救措施；如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。3.問題：乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并采取補救措施；如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供返聘崗位和工