企業(yè)考勤與出勤管理制度

企業(yè)考勤與出勤管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍1.1目的為了規(guī)范企業(yè)員工的考勤和出勤管理，提高工作效率和員工的工作態(tài)度，訂立本制度。1.2適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、合同工、臨時工等。第二條考勤與出勤管理的原則2.1公平公正原則企業(yè)要求全部員工均遵守公平公正的原則，不得以任何形式干擾、阻礙或竄改考勤和出勤記錄。2.2自己樂意原則員工應(yīng)自發(fā)遵守考勤和出勤規(guī)定，按時簽到、簽退，并如實填寫請假和加班申請。2.3信息安全原則企業(yè)將嚴(yán)格保護(hù)員工的考勤和出勤信息，不得將其用于任何非法用途或泄露給未授權(quán)的人員。2.4紀(jì)律性原則員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤和出勤管理規(guī)定，如無特殊情況，不得遲到、早退、曠工或擅自離崗。第二章考勤管理第三條考勤方式3.1簽到與簽退全部員工每日必需按規(guī)定時間簽到和簽退，通過刷卡、指紋識別或其他指定考勤方式進(jìn)行記錄。3.2假期與加班申請員工如需請假或加班，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提出申請，并在考勤系統(tǒng)中填寫請假或加班申請。第四條違規(guī)處理4.1遲到與早退任何員工遲到或早退超出規(guī)定時間，將依照遲到或早退的分鐘數(shù)扣除相應(yīng)的工資。4.2曠工員工未經(jīng)請假擅自缺勤，將被視為曠工，依照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資，并視情況作出紀(jì)律處分。第五條出差考勤管理5.1出差申請員工如需出差，應(yīng)提前向所在部門經(jīng)理提出申請，并經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。5.2出差補(bǔ)助員工出差期間，按出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)助，并依照規(guī)定填寫出差報銷單。5.3出差期間考勤管理員工在出差期間，應(yīng)當(dāng)按出差地的工作時間進(jìn)行簽到和簽退，并在考勤系統(tǒng)中填寫出差相關(guān)信息。第三章考勤記錄與統(tǒng)計分析第六條考勤記錄6.1考勤數(shù)據(jù)的保管企業(yè)將定期備份并保管員工的考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。6.2考勤統(tǒng)計企業(yè)將定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計分析，依據(jù)統(tǒng)計結(jié)果對員工的考勤情況進(jìn)行評估和獎懲。第七條考勤查詢7.1考勤查詢的權(quán)限員工可通過企業(yè)內(nèi)部考勤系統(tǒng)查詢本身的考勤記錄，部門經(jīng)理和人力資源部門可查詢本部門員工的考勤記錄。7.2考勤異常查詢?nèi)魡T工發(fā)現(xiàn)本身的考勤記錄有異常，應(yīng)及時向人力資源部門申訴并供應(yīng)證明料子，由人力資源部門核實并及時調(diào)整。第四章附則第八條其他規(guī)定8.1特殊情況的考勤處理對于因特殊情況無法定時簽到、簽退的員工，應(yīng)及時向所在部門經(jīng)理請假，并如實填寫請假申請。8.2違規(guī)處理對于嚴(yán)重遲到、早退、曠工或其他違反考勤規(guī)定的員工，視情況作出相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含警告、記過、降職等。第九條制度的解釋和修訂9.1制度的解釋權(quán)企業(yè)的考勤與出勤管理制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，人力資源部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。9.2制度的修訂企業(yè)考勤與出勤管理制度的修訂需經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知全部員工，修訂后的制度即時生效。結(jié)束語企業(yè)考勤與出勤管理制度旨在規(guī)范員工的考勤和出勤行為，確保工作的有序