終止合同企業(yè)員工關(guān)系管理手冊

終止合同企業(yè)員工關(guān)系管理手冊合同編號：__________合同方信息：甲方：（名稱、地址、聯(lián)系方式）乙方：（名稱、地址、聯(lián)系方式）鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是一名與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系的員工，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就終止雙方勞動合同關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條終止勞動合同關(guān)系1.1甲乙雙方同意，自本合同簽訂之日起，雙方之間的勞動合同關(guān)系終止。1.2甲方應(yīng)依法支付乙方自合同終止之日起至合同約定的工作日期之間的工資、獎金、津貼和福利等。1.3甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相關(guān)費(fèi)用。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲乙雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诒締挝还ぷ髂晗廾繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它秘密。3.2乙方同意，在合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼和福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。4.3乙方未按約定保守甲方秘密或違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可要求支付賠償金。第五條其他約定5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件5.工資支付證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明7.保密協(xié)議復(fù)印件8.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼和福利等，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按約定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按約定保守甲方秘密或違反競業(yè)限制約定，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在勞動合同期間及終止后一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定的，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼和福利等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。2.問題：乙方未按約定保守甲方秘密或違反競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可要求支付賠償金。3.問題：甲方未按約定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方辦理，并要求支付相關(guān)費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因經(jīng)營需要，與員工終止勞動合同關(guān)系。2.企業(yè)因員工個人原因，與員工終止勞動合同