菏澤市電子行業(yè)勞動合同協(xié)議

菏澤市電子行業(yè)勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employing乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作情況，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動合同期限，但必須提前一個月通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的安排下，擔(dān)任__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的節(jié)假日休息。3.乙方根據(jù)實際工作需要，可能需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。五、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。六、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方的勞動合同解除或終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.勞動合同解除/終止協(xié)議6.勞動爭議仲裁委員會裁決書7.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，視為違約。4.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，視為違約。5.乙方未遵守國家法律法規(guī)，視為違約。6.甲方未按照本合同約定提供工作內(nèi)容，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未遵守甲方的規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告或處罰，情節(jié)嚴重可以解除勞動合同。5.問題：乙方未遵守國家法律法規(guī)。解決辦法：甲方可以對乙方進行批評教育，情節(jié)嚴重可以解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。3.甲方與乙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同。4.乙方在工作中受傷，需要申請工傷保險。5.乙方因疾病、家庭等原因需要請假。6.甲