北何村教師績效考核方案

北何村小學績效工資考核分配實施方案根據(jù)《未央?yún)^(qū)教育系統(tǒng)績效工資考核分配實施意見》精神，結(jié)合我校作實際，制訂我?？冃ЧべY考核分配方案如下。一、指導(dǎo)思想以績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動教師的工作積極性，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務(wù)，努力推進我校教育工作持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1、尊重規(guī)律，以人為本;2、以德為先，注重實績;3“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”;4、客觀公正，簡便易行;5、科學合理,拉開檔次.三、績效工資的發(fā)放形式績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，兩部分分別占單位績效工資總額的70%和30%。基礎(chǔ)性績效工資對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務(wù)的教職工，學校根據(jù)當月考核結(jié)果造冊上報區(qū)財政局，由區(qū)財政按月統(tǒng)一發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。獎勵性績效工資對表現(xiàn)突出或做出突出貢獻的教職工，視不同情況發(fā)放獎勵性績效工資。獎勵性績效工資的70%作為過程管理獎按月發(fā)放，學校根據(jù)過程考核結(jié)果造冊，上報教育局備案后發(fā)放；30%作為終端管理獎按學期發(fā)放(每學期末發(fā)放)，學校根據(jù)終端考核結(jié)果造冊上報教育局備案發(fā)放。四、績效考核內(nèi)容及績效工資的分配辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資(總績效工資的70%部分)教職工在下列情況下發(fā)給當月基礎(chǔ)性績效工資.全校獎勵額度為中級人數(shù)*1316+初級人數(shù)*1316(不含校長).在崗在編,完成了學校分配的工作任務(wù),如果都考核為合格,則按照職級發(fā)放,如果考核結(jié)果分值低,其所扣除的部分上繳財政.不再另行分配.(標準:中級職稱1316元/月,初級職稱:1197元/月)具體考核辦法如下:（1）履行教育法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》；有事業(yè)心、責任感，積極主動接受學校分配的任務(wù)；為人師表、愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，教書育人，關(guān)愛全體學生，不體罰或變相體罰學生；支持學校工作，樂于參加學校組織的各項活動，團結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從分配，不鬧無原則意見；遇到問題，能有序地逐級反映，尊重領(lǐng)導(dǎo)；積極參加政治、業(yè)務(wù)學習，有學習筆記，有心得體會。（2）滿工作量.出滿勤（產(chǎn)假，婚假，探親假等法定假依法享受基礎(chǔ)性績效工資）完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務(wù)；按時參加升旗儀式和課間操，上班時間保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不利用電腦做與教育教學無關(guān)的事；嚴格按課表上課，不得隨意改課、調(diào)課，上課鈴響應(yīng)立即到位，不拖堂；值周教師應(yīng)按時到崗，履行值周、值日職責；無安全事故。（3）教學有計劃，上課有教案，合理安排教學內(nèi)容，上好每一堂課，無“放羊式”；學生作業(yè)布置合理，及時批閱；有學困生輔導(dǎo)計劃，有輔導(dǎo)記錄，學困生學習有進步；積極參加教學研究活動。2、教職工在下列情況下扣除基礎(chǔ)性績效工資（1）考勤：教職工請假依照《西安市未央?yún)^(qū)教職工請假暫行規(guī)定》執(zhí)行。(每月病假5天,事假3天的均可享受到本人基礎(chǔ)性績效工資的全額、每月病假累計6天以上（含6天）或事假累計4天以上（含4天）的發(fā)本人應(yīng)得得基礎(chǔ)性績效工資的三分之二；每月病假累計18天以上（含18天）或事假累計7天以上（含7天）取消本人基礎(chǔ)性績效工資，事假或病假（產(chǎn)假等法定假除外）6個月以上的上交教育局人事科，按照相關(guān)政策執(zhí)行；遵守勞動紀律，不遲到、早退，有病有事先請假，手續(xù)齊全。上班時間外出需向教導(dǎo)處請假，返回后應(yīng)告知教導(dǎo)處。2天內(nèi)向教導(dǎo)處請假，2天以上向校長請假。如遲到早退一個月累計5次以上算事假一天，未辦手續(xù)無故不上班者作曠工處理，一次扣除獎勵性工資40元。寒、暑假學校安排到校而未到者按事假對待。（2）班主任應(yīng)履行下列職責①有工作計劃、有經(jīng)驗總結(jié)；②按時認真完成學校布置的各項工作；③各類資料填寫規(guī)范完整；④每學期召開兩次以上的家長會，定期和不定期家訪，家長滿意度高（以記錄為據(jù)）；⑤關(guān)心愛護學生，班級管理有特色；⑥搞好班級體、衛(wèi)工作，兩操、路隊能按學校要求，護送學生放學安全過公路；⑦班級無事故發(fā)生。（3）因教師行為過錯造成家長到校上訪者，造成較大影響的每次扣除工資50元。如發(fā)現(xiàn)師德問題導(dǎo)致學生家長到上級有關(guān)部門上訪，經(jīng)調(diào)查核實的，扣除當月工資100元；（4）如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學生的，扣除當月工資三分之一。（5）如無正當理由不服從分配的或不接受學校安排，工作責任心不強，每次扣除工資20元。（6）按時參加升旗儀式和課間操，積極參加學校組織的各項活動。違反上述規(guī)定，經(jīng)兩次指出后無改正的，第三次起扣工資10元。（7）認真參加政治學習，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)。認真做好學習筆記，不做與政治學習無關(guān)的事。如違反,扣除工資10元。（8）上班時間保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不利用電腦做與教育教學無關(guān)的事（如打游戲、看網(wǎng)上電影、上網(wǎng)聊天、上與教育教學無關(guān)的網(wǎng),不私自外出）。如發(fā)現(xiàn)一次扣除工資20元。（9）不做不利于團結(jié)的事，不在教師中散布不利于團結(jié)的言論。如有以上行為者一次扣除工資20元。（10）搞有償家教和給學生購訂教輔資料的扣除當月工資三分之一。（11）、教師應(yīng)嚴格按課表上課，不得隨意改課，確需調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課者，每次扣除10元。（12）認真參加教研活動并做好筆記，無故不參加教研活動一次扣10元。認真完成學校規(guī)定的教研任務(wù)，及時上交規(guī)定材料，如未完成，一次扣除10元。（13）不斷探索課堂教學藝術(shù)，提高教學水平，做到目的明確，重點突出，教法得當，板書規(guī)范，語言準確，能合理使用現(xiàn)代化教學手段，45歲以下教師每學期應(yīng)利用多媒體上課2節(jié)以上，每缺一節(jié)扣除工資10元。（14）作業(yè)適量，有針對性、層次性，學生書寫規(guī)范，批改認真及時，做好培優(yōu)補差工作，檢查時發(fā)現(xiàn)問題扣除工資10元。（15）上課鈴響教師應(yīng)立即到位，不拖課，上課不接手機、不打電話；教學時間教師應(yīng)在教學崗位，不可擅自調(diào)離崗。如發(fā)現(xiàn)以上行為，經(jīng)兩次提醒仍未改正的，發(fā)現(xiàn)一次扣工資10元。（16）教師應(yīng)認真制訂教學計劃，備好、上好每一堂課，合理安排教學內(nèi)容。上課無教案或“放羊式”，發(fā)現(xiàn)一次扣除工資20元。（17）安全工作要求具體見《學校安全管理制度》及《安全責任書》。若失職發(fā)生安全事故，視情節(jié)輕重，扣除工資200-500元；嚴重的責任事故全部扣除并法律責任。（18）所管理的部室、教室整潔、有序，設(shè)備設(shè)施保管完好，如發(fā)現(xiàn)有人為損壞現(xiàn)象或室內(nèi)不整潔，按情節(jié)輕重扣除工資。（19）班主任公出或病假時，指定教師應(yīng)承擔班級的管理工作，如果未履行職責的酌情扣除相應(yīng)獎勵性工資，履行了職責每天發(fā)津貼10元。（20）值周、值日教師每天應(yīng)按時到崗（提前10分鐘），履行值周、值日職責,否則不發(fā)津貼；學校安排了值周、值日工作，不愿意做的每次扣除工資20元。(二)過程考核及分配(獎勵性部分30%的70%部分)教職工在下列情況下發(fā)給當月獎勵性績效工資的70%工資。目前月發(fā)放額度為:中級11人*394.8元+初級2人*359.1元=5061元.先從5061元提取出班主任費(學生人數(shù)*1)和課時費,其余額進行量化積分,教師應(yīng)得獎金=積分*(余額/總積分.是班主任的再加上班主任費.具體項目考核辦法及標準:1班主任費:班主任費的發(fā)放(為定額發(fā)放):標準為1元/月生,資金來源:從當月過程考核總金額總提取.(每月由教導(dǎo)處進行考核統(tǒng)計上報考核領(lǐng)導(dǎo)小組)說明:寒暑假不享受班主任費.2.課時費(為定額發(fā)放):月上滿規(guī)定課時,發(fā)200元,每缺一節(jié)扣5元,增上1節(jié)加5元(這一項不進行增加減少,增減在扣除和增加項體現(xiàn).但課時費最高扣200元.扣完為止.對所缺課經(jīng)過教導(dǎo)處調(diào)課補上夠的,不再計減課時,私自調(diào)課的不算.<調(diào)研員為滿課時>(由教導(dǎo)處每月進行考核統(tǒng)計上報考核領(lǐng)導(dǎo)小組)*早讀按照2.5節(jié)折算1節(jié)課時(一周可折算為2節(jié))*負責早操的老師按照2.5次算1節(jié)(一周連升旗集會共5次可以折算為2節(jié))*英語老師對早讀的輔導(dǎo)也適當考慮課時,按照一周2節(jié)折算.3.師德獎(為積分獎勵)(此項由考核領(lǐng)導(dǎo)小組每月考核統(tǒng)計)分為為人師表愛崗敬業(yè)關(guān)愛學生工作紀律四項分值為:1\1\1\3分.4.值周獎(為積分獎勵)指:當周有值勤任務(wù)的教師方得此項分,值周一次最高積10分(由大隊部每月進行考核統(tǒng)計上報,根據(jù)值周情況賦分)5.教研活動(為積分獎勵)凡認真參加教研活動,認真做筆記,并按照教教組的安排參加說課,評課,上公開課,完成組內(nèi)交給的臨時性工作方可積分.每月合格者積1分.(由教研組長每月進行考核統(tǒng)計結(jié)果上報學?？己私M)6.兼職獎(為積分獎勵)擔任副校長,教導(dǎo)主任,教研組長,部室管理員,人事干部,保衛(wèi)干部,科技員,信息員,創(chuàng)建活動負責人支部委員等職務(wù)的在已經(jīng)按照職務(wù)劃分課時的職務(wù)不加分.每一兼職積2分(教導(dǎo)主任積4分)(每月由校長進行考核統(tǒng)計上報考核領(lǐng)導(dǎo)小組)7.全包獎(為積分獎勵)指:同一個班級即帶語文又帶數(shù)學并兼帶其他課若干的教師.每月積0.5分(由教導(dǎo)處每月考核上報)8.安全獎(為積分獎勵)班級安全由班主任負責,課堂上由帶課教師負責.課堂上出現(xiàn)不安全事故一次扣3分.班主任所管理班級在課間出現(xiàn)不安全事故一次扣2分.扣完為止.無不安全事故每月積3分(由保衛(wèi)干部召開班干部會每月進行考核統(tǒng)計造表)9.財產(chǎn)管理獎(為積分獎勵)指:每月無損壞公物情況,損壞的及時進行了更換或修繕不扣分,否則一次扣負責人1分;扣完為止(除此之外,對于確因自己玩忽職守造成財產(chǎn)損失或丟失者,還應(yīng)在扣除項里進行按照實際價值扣除),無損壞積基礎(chǔ)分1分10.紀律衛(wèi)生紅旗獎(為積分獎勵)獲得紀律或衛(wèi)生流動紅旗的積分.每次積1分(由大隊部負責進行月考核統(tǒng)計上報)11.公開課獎勵(為積分獎)當月承擔公開課任務(wù)的.每1次積5分(只要參加就積分,獲獎的在終端考核再進行獲獎獎勵).男年滿50歲.女滿45歲的教師可以不承擔公開課任務(wù)不扣分也不積分，本人要求參加可積分每承當一次積5分12教案作業(yè)檢查評比(為積分獎勵)檢查一項合格者積0.5分,教案作業(yè)合計1分每月由教研組檢查評比一次,并負責此項考核上報13.考勤(為積分獎勵)月病假超過10天者不積13.此項分.事假月超過5天,不積此項分.月出滿勤者積20分,每少出勤一天扣1分,直到扣完為止.同時按照請假規(guī)定扣除,扣除金額在扣除項里進行).(病假15元/天,事假25元/天,曠職40元/天,(遲到早退月累計5次算事假1天,直到扣完為止.由教導(dǎo)處負責考核統(tǒng)計上報14.論文獲獎(為積分獎勵)范圍:論文和下水文以及其他教育教學有關(guān)的獲獎標準:國家\省\市\(zhòng)區(qū)\校一等獎,二等獎,三等獎分別加計5\4\3\2\1分(教育雜志報刊發(fā)表教育文章的加計10分15.權(quán)重積分考慮到職稱高低的因素,給中級職稱的教師每月加權(quán)重分:13分.給初級職稱教師積2分,以適當縮小工資差距.16.考核得分每月考核得分是個變量.考核得分計算辦法:得分=師德獎,值周獎,教研活,兼職,全包,安全,財產(chǎn),紀律衛(wèi)生,公開課,教案作業(yè)檢查,考勤,論文等獲獎,權(quán)重分各項的合計17.得分折算獎金額得分折算為當月積分獎勵金額.個人積分獎勵金的計算辦法為:(全校過程獎勵總金額-全校當月應(yīng)發(fā)班主任費金額-當月課時費金額-調(diào)研員當月應(yīng)發(fā)過程總工資-正常借調(diào)其他部門的人員月過程總工資)÷全校當月總積分×個人考核得分18.扣除增加項扣除/增加部分:是指當月因考勤\課時增減\加班等情況的扣除或增加金額A.扣除內(nèi)容(用負表示)班主任費,課時費(每減一課時減5元),病事假等考勤.按照方案執(zhí)行:病假15元/天,事假25元/天,曠職50元/天.(遲到早退月累計5次算事假1天,直到扣完為止B.增加項目(用正數(shù)表示)用于增課時減課時增課時1節(jié)加5元減課時1節(jié)扣5元C.加班的增項考慮到有時候加班人員多,加班費大,所以不在過程中發(fā)放,考核發(fā)放一并放在終端進行.標準:30元/天,法定假日(特指五一,元旦,春節(jié),端午節(jié),清明節(jié),國慶節(jié)假<雙休日不算)標準為平常的3倍(90元/天)說明:如果當月扣除大于增加,則產(chǎn)生余額.余額在余額再分配欄里再進行分配,分配的人員為當月沒有扣除項的人員,計算辦法為:個人應(yīng)分配金額=總余額÷參加分配的人員數(shù).19.余額再分配如果當月扣除大于增加,則產(chǎn)生余額.余額在余額再分配欄里再進行分配,分配的人員為當月沒有扣除項的人員(已經(jīng)被扣除過的教師不在享受此項)計算辦法為:個人應(yīng)分配金額=總余額÷參加分配的人員數(shù)(三)終端考核辦法及分配標準(獎勵性部分30%的30%部分)教職工在下列情況下發(fā)給獎勵性績效工資的30%?？偑剟铑~度為:中級人數(shù)*169元*月數(shù)+初級人數(shù)*154元具體考核項目及標準:1.職業(yè)道德:分為政治立場,工作態(tài)度,師德表現(xiàn),服從指揮,政治學習五項.凡經(jīng)過考核為合格者分別按照下列標準執(zhí)行:A:政治立場(中級職稱:430元.初級職稱:410元B.工作態(tài)度:(中級職稱:5元.初級職稱:5元C.師德表現(xiàn):(一律為5元)D.服從指揮:(一律為5元)E.政治學習:(一律為5元)2.工作量主要是對滿勤,超量,作業(yè)批改,加班的獎勵.A.基本量(帶夠符合學校規(guī)定的課時,既滿工作量者享受,終端發(fā)30元B.兼職超量*主要針對學校主要干部在兼職中工作效果的獎勵教導(dǎo)主任：10-40元人事干部：10-30元大隊輔導(dǎo)員：10-30元創(chuàng)建負責人:10-30元*針對過程中沒有考慮積分的部分兼職（信息員工會委員）信息員：１０-２０工會委員：１０-２０*臨時兼職的獎勵學生體質(zhì)檢測：１０-１５元學生體檢：１０-１５元學校安排的其他臨時性工作１０-３０元以上根據(jù)其工作效果的優(yōu)劣來定標準C.滿勤學期內(nèi)全勤者獲此獎計算辦法一個月全勤者：5元二個月全勤者：10元三個月全勤者：15元四個月全勤者：20元五個月全勤者：25元全學期全勤者：100元（即學期內(nèi)無一次請假遲到早退者)D.作業(yè)批改:只針對有作業(yè)批改任務(wù)的語文,數(shù)學和英語教師（其他科目忽略不計）學期末通過作業(yè)檢查，對批改及時,認真且符合作業(yè)批改規(guī)范,作業(yè)本保存完好的授課教師每人每月補貼４元一學期按照4個半月計算.*折合津貼：18元(有一科作業(yè))\36元(有兩科作業(yè))*一人帶幾個班級英語的教師,帶1個班級的月補貼0.5元;帶2個班級的月補貼1.5元;帶3個班級的月補貼2元;帶4個班級的月補貼3元.王秀玲帶4個班英語,學期累計金額:3X4.5=13.5元說明:雖批改作業(yè),但批改質(zhì)量差,不符合要求的,應(yīng)適當扣款)E.加班補助每人每天30元遇法定假三倍(30*3=90元)帶班領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班同樣標準3.工作績效A.計劃制訂.銷享受對象:質(zhì)量高,操作性強.學期內(nèi)按照計劃認真落實且效果好.可獎勵5-10元.計劃敷衍,無操作性且沒有很好貫徹落實不享受此項.B.教研成果*對承擔校本教材開發(fā)以及承擔課題實驗的教研組，完成了預(yù)期任務(wù)（出教材，揭題）的組員.每人獎勵20元.*獲得區(qū)級以上優(yōu)秀教研組稱號的教研組可獲得200-500元的獎勵(組員按照總數(shù)進行平均分配)由教研組進行考核上報,學?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定.C.教案*一學期來，教案齊全完備，符合教案編寫原則的獲得10元／人學期*對于質(zhì)量高的教案在原基礎(chǔ)上再追加10元．*檢查的方式是進行公開展評的形式，由教導(dǎo)處組織考核．*未參加展評的教師不獲得此項津貼D.教學反思學期內(nèi)按照考核方案中的規(guī)定次數(shù)夠質(zhì)量高的教師獲得此項津貼．凡獲獎?wù)咦罡呦硎?0元／人.此項考核由教導(dǎo)處和教研組聯(lián)合考核上報.E.材料上交按時上交者獎勵5元，對質(zhì)量高的材料加10-30元,未完成一項扣10元F.財產(chǎn)管理學期內(nèi)無財產(chǎn)損壞丟失的班主任或部室管理責任人獎勵津貼10元<此項由事務(wù)員考核統(tǒng)計上報>4.教學效果:*合格達標基數(shù)統(tǒng)一為:60元/不達標一項減10元(對于一個人帶三個年級以上的同一課程由教導(dǎo)處隨即抽查兩個班級試卷進行考核以期末成績?yōu)闇士己耍?*凡是接受區(qū)級教研室或其他教育部門調(diào)研考試的班級授快人教師,所檢測課程成績合格率,優(yōu)秀率有一項目在全區(qū)前10名者獎勵200元.前20名者獎勵100元.5.其他獲獎A.論文.參加各級論文評比的授課教師獲得名次榮譽證后享受此獎(以證書原件為準)一等獎二等獎三等獎校級：806050區(qū)級：15010060市級：200150100省級：300200150B.下水文.參加各級評比教師享受此獎一等獎二等獎三等獎校級：806050區(qū)級：15010060市級：200150100省級：300200150C.公開課.參加各級公開課的授課教師享受此獎一等獎二等獎三等獎校級：806050區(qū)級：15010060市級：200150100省級：300200150D.其他獎勵.調(diào)研員和正常借調(diào)人員的差額在此欄核發(fā).其他教師只是對獎勵中未盡獎項的核發(fā).E.文章發(fā)表.指在教育刊物或<西安晚報><西安日報><華商報>等主流媒體刊物上發(fā)表了與教育研究有關(guān)的報道.每刊登獎勵100元;自己分管工作在電臺或電視臺進行正面宣傳報道者對相關(guān)人員進行獎勵100-300元F.各項競賽*獲得文明班級體的班級授課教師享受此獎:校級區(qū)級市級省級班主任:2050100150代課教師:5102030大隊輔導(dǎo)員:050100150*體育競賽集體項目取得成績的(元旦越野賽跑.拔河比賽,跳繩賽,接力賽跑等獲得第一名的相關(guān)教師.取級以上學生個人取得單項前3名的相關(guān)教師按照下列標準執(zhí)行:校級區(qū)級市級體育教師:5