員工工作滿(mǎn)意度保證書(shū)

員工工作滿(mǎn)意度保證書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的工作滿(mǎn)意度保證事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方義務(wù)1.2甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)和雙方的約定，按時(shí)足額支付乙方的工資、福利等。1.3甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、工作滿(mǎn)意度保障3.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作滿(mǎn)意度進(jìn)行調(diào)查，了解乙方對(duì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工資福利等方面的滿(mǎn)意度。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果，及時(shí)調(diào)整乙方的崗位職責(zé)、工作環(huán)境、工資福利等，以提高乙方的滿(mǎn)意度。3.3甲方應(yīng)建立投訴渠道，接受乙方對(duì)工作滿(mǎn)意度方面的投訴，并及時(shí)處理。四、違約責(zé)任4.1如甲方未履行本協(xié)議的約定，導(dǎo)致乙方工作滿(mǎn)意度降低，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：賠償乙方因此遭受的損失、支付乙方違約金等。4.2如乙方未履行本協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：賠償甲方因此遭受的損失、支付甲方違約金等。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查表2.工作環(huán)境調(diào)整方案3.工資福利調(diào)整方案4.投訴渠道設(shè)立說(shuō)明5.違約金計(jì)算公式6.法律文件清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未提供約定的工作環(huán)境和工作條件，乙方可以認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、福利，乙方可以認(rèn)定甲方違約。3.甲方侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)，乙方可以認(rèn)定甲方違約。4.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方可以認(rèn)定乙方違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以認(rèn)定乙方違約。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，甲方可以認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作滿(mǎn)意度：?jiǎn)T工對(duì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工資福利等方面的滿(mǎn)意程度。3.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作環(huán)境不佳：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果，調(diào)整工作環(huán)境，如改善辦公設(shè)施、調(diào)整辦公布局等。2.工資福利不足：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果，調(diào)整工資福利，如提高薪資水平、增加福利待遇等。3.員工投訴無(wú)門(mén)：甲方應(yīng)設(shè)立投訴渠道，如設(shè)立投訴郵箱、開(kāi)通投訴等，及時(shí)處理員工的投訴。4.違約行為發(fā)生：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。5.規(guī)章制度不明確：甲方應(yīng)完善規(guī)章制度，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和管理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境和