敬業(yè)愛崗保證書樣本

敬業(yè)愛崗保證書樣本合同編號：__________一、保證方信息1.1保證方名稱：____________________1.2保證方地址：____________________1.3保證方法定代表人：____________________1.4保證方聯(lián)系方式：____________________二、被保證方信息2.1被保證方名稱：____________________2.2被保證方地址：____________________2.3被保證方法定代表人：____________________2.4被保證方聯(lián)系方式：____________________鑒于保證方愿意向被保證方提供敬業(yè)愛崗的保證，且被保證方愿意接受保證方的保證，雙方達成如下協(xié)議：第一條保證內(nèi)容1.1保證方承諾，自本保證書簽訂之日起至______年______月______日止，保證方將全面履行其在勞動合同項下的各項義務(wù)，包括但不限于按時上班、按時下班、遵守公司規(guī)章制度、努力工作等。1.2保證方承諾，將竭盡全力完成被保證方分配的各項工作任務(wù)，努力提高工作質(zhì)量，確保工作目標(biāo)的實現(xiàn)。1.3保證方承諾，將尊重和維護被保證方的合法權(quán)益，不從事任何損害被保證方利益的行為。第二條保證責(zé)任2.1保證方應(yīng)承擔(dān)的保證責(zé)任：2.1.1保證方應(yīng)保證其提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，保證方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.1.2保證方應(yīng)保證其在工作過程中，遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及被保證方的規(guī)章制度，不得發(fā)生違法、違規(guī)行為。2.1.3保證方應(yīng)保證其在工作過程中，尊重和維護被保證方的合法權(quán)益，不得侵犯被保證方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。2.2被保證方應(yīng)承擔(dān)的保證責(zé)任：2.2.1被保證方應(yīng)按照合同約定，向保證方支付勞動報酬和其他待遇。2.2.3被保證方應(yīng)對保證方的工作成果進行公正、客觀的評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。第三條違約責(zé)任3.1如保證方違反本保證書第一條的保證內(nèi)容，將被視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償被保證方的損失等。3.2如被保證方違反本保證書第二條的保證責(zé)任，將被視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償保證方的損失等。第四條爭議解決4.1本保證書簽訂雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本保證書履行過程中的任何爭議。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，保證方和被保證方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。保證方（蓋章）：____________________被保證方（蓋章）：____________________保證方代表（簽名）：____________________被保證方代表（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.勞動合同2.敬業(yè)愛崗保證書3.個人所得稅法4.勞動法5.社會保險法6.企業(yè)所得稅法7.工資支付暫行規(guī)定8.勞動爭議調(diào)解仲裁法9.勞動合同法實施條例10.勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.保證方未按合同約定提供個人信息，包括但不限于虛假陳述、提供不實資料等。2.保證方未按合同約定履行工作義務(wù)，包括但不限于遲到、早退、不完成工作任務(wù)等。3.保證方未按合同約定尊重和維護被保證方合法權(quán)益，包括但不限于侵犯知識產(chǎn)權(quán)、泄露商業(yè)秘密等。4.被保證方未按合同約定支付勞動報酬和其他待遇。5.被保證方未按合同約定提供良好工作環(huán)境，影響保證方履行勞動合同。6.被保證方未按合同約定對保證方工作成果進行公正、客觀的評估。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.敬業(yè)愛崗：指勞動者對工作的熱愛、忠誠和責(zé)任心，全力以赴地完成工作任務(wù)。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是違約責(zé)任的一種形式。4.賠償損失：當(dāng)事人因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.保證方提供的個人信息不真實：及時與保證方溝通，要求其提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息，必要時可解除勞動合同。2.保證方未按約定履行工作義務(wù)：收集證據(jù)，依據(jù)勞動合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，要求保證方承擔(dān)違約責(zé)任。3.保證方侵犯被保證方合法權(quán)益：采取法律手段，要求保證方立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.被保證方未支付勞動報酬和其他待遇：及時與被保證方溝通，要求其按照合同約定支付相關(guān)待遇，必要時可申請勞動仲裁。5.被保證方未提供良好工作環(huán)境：與被保證方溝通，要求其改善工作環(huán)境，確保保證方能夠順利履行勞動合同。6.被保證方未對保證方工作成果進行公正、客觀的評估：建議被保證方建立健全評估機制，確保評估結(jié)果的公正、客觀。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系時，作為勞動