2024人力中介公司合作協(xié)議書書范本

編號(hào)：__________2024人力中介公司合作協(xié)議書書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024人力中介公司合作協(xié)議書書范本合同目錄第一章：前言1.1合同背景與目的1.2合同適用范圍1.3合同雙方的基本情況第二章：合作內(nèi)容2.1人力中介服務(wù)內(nèi)容2.2合作雙方的權(quán)利與義務(wù)2.3合作期限第三章：人力資源管理3.1人才招聘與選拔3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.3績(jī)效考核與管理第四章：薪酬福利管理4.1薪酬體系設(shè)計(jì)4.2福利政策制定4.3薪酬福利的發(fā)放與調(diào)整第五章：勞動(dòng)關(guān)系管理5.1簽訂勞動(dòng)合同5.2勞動(dòng)合同的變更與解除5.3勞動(dòng)糾紛的處理第六章：企業(yè)文化建設(shè)6.1企業(yè)價(jià)值觀與使命6.2企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)作6.3企業(yè)活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)第七章：人力資源信息系統(tǒng)7.1人力資源信息系統(tǒng)的建立與維護(hù)7.2信息系統(tǒng)的使用與權(quán)限管理7.3信息安全與保密第八章：人力資源外包服務(wù)8.1外包服務(wù)的內(nèi)容與范圍8.2外包服務(wù)提供商的選擇與管理8.3外包服務(wù)的評(píng)估與監(jiān)控第九章：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃9.1企業(yè)戰(zhàn)略分析9.2人力資源規(guī)劃與配置9.3戰(zhàn)略實(shí)施與評(píng)估第十章：人力資源法律法規(guī)遵守10.1勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守10.2公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定與執(zhí)行10.3合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的防范與應(yīng)對(duì)第十一章：合同的履行與變更11.1合同的履行期限11.2合同的變更條件與程序11.3合同的解除與終止第十二章：合同爭(zhēng)議的解決12.1爭(zhēng)議解決的方式12.2調(diào)解與仲裁12.3訴訟途徑第十三章：合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改程序13.3合同的解除條件與后果第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的附件14.3合同的簽訂日期與地點(diǎn)合同編號(hào)：2024人力中介公司合作協(xié)議書第一章：前言1.1合同背景與目的：甲方（需求方）為滿足企業(yè)發(fā)展需要，尋求乙方（中介方）提供專業(yè)的人力中介服務(wù)，以促進(jìn)甲方人才隊(duì)伍的建設(shè)和優(yōu)化。1.2合同適用范圍：本合同適用于甲方委托乙方進(jìn)行的各項(xiàng)人力中介服務(wù)活動(dòng)。1.3合同雙方的基本情況：甲方：×××有限公司乙方：×××人力中介有限公司第二章：合作內(nèi)容2.1人力中介服務(wù)內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人才招聘、選拔、面試、背景調(diào)查等相關(guān)中介服務(wù)。2.2合作雙方的權(quán)利與義務(wù)：甲方權(quán)利與義務(wù)：1）提供準(zhǔn)確的人才需求信息及相關(guān)的招聘要求。2）按照約定時(shí)間支付中介服務(wù)費(fèi)用。3）對(duì)乙方提供的中介服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。乙方權(quán)利與義務(wù)：1）根據(jù)甲方需求提供專業(yè)的中介服務(wù)。2）保證所提供候選人的質(zhì)量和真實(shí)性。3）按照約定時(shí)間完成中介服務(wù)任務(wù)。2.3合作期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。第三章：人力資源管理3.1人才招聘與選拔：乙方根據(jù)甲方的需求，通過各種渠道尋找合適的候選人，并協(xié)助甲方進(jìn)行面試和選拔。3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方需求，提供員工培訓(xùn)和發(fā)展的建議，并協(xié)助甲方實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。3.3績(jī)效考核與管理：乙方協(xié)助甲方建立績(jī)效考核體系，并提供相關(guān)的管理建議。第四章：薪酬福利管理4.1薪酬體系設(shè)計(jì)：乙方根據(jù)甲方行業(yè)特點(diǎn)和員工需求，協(xié)助甲方設(shè)計(jì)合理的薪酬體系。4.2福利政策制定：乙方提供福利政策制定的建議，并協(xié)助甲方實(shí)施相關(guān)福利計(jì)劃。4.3薪酬福利的發(fā)放與調(diào)整：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利的發(fā)放和調(diào)整工作。第五章：勞動(dòng)關(guān)系管理5.1簽訂勞動(dòng)合同：乙方協(xié)助甲方與新員工簽訂勞動(dòng)合同，并確保合同的合法性。5.2勞動(dòng)合同的變更與解除：乙方協(xié)助甲方處理勞動(dòng)合同的變更和解除事宜，并確保合法合規(guī)。5.3勞動(dòng)糾紛的處理：乙方協(xié)助甲方處理勞動(dòng)糾紛，并采取措施避免類似問題的再次發(fā)生。第六章：企業(yè)文化建設(shè)6.1企業(yè)價(jià)值觀與使命：乙方協(xié)助甲方建立和傳播企業(yè)價(jià)值觀和使命，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力。6.2企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)作：乙方協(xié)助甲方建立有效的內(nèi)部溝通和協(xié)作機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的合作和交流。6.3企業(yè)活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：乙方協(xié)助甲方組織企業(yè)活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)精神。第七章：人力資源信息系統(tǒng)7.1人力資源信息系統(tǒng)的建立與維護(hù)：乙方協(xié)助甲方建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理的效率和準(zhǔn)確性。7.2信息系統(tǒng)的使用與權(quán)限管理：乙方提供信息系統(tǒng)使用和權(quán)限管理的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全。7.3信息安全與保密：乙方采取措施保護(hù)甲方的人力資源信息不被泄露或?yàn)E用，確保信息安全。第八章：人力資源外包服務(wù)8.1外包服務(wù)的內(nèi)容與范圍：乙方根據(jù)甲方需求提供包括人才招聘、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等在內(nèi)的人力資源外包服務(wù)。8.2外包服務(wù)提供商的選擇與管理：乙方負(fù)責(zé)選擇合適的外包服務(wù)提供商，并對(duì)其服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行管理。8.3外包服務(wù)的評(píng)估與監(jiān)控：乙方定期對(duì)外包服務(wù)進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求。第九章：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃9.1企業(yè)戰(zhàn)略分析：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略分析，確定人力資源規(guī)劃的方向和目標(biāo)。9.2人力資源規(guī)劃與配置：乙方根據(jù)甲方戰(zhàn)略需求，提供人力資源規(guī)劃和配置建議。9.3戰(zhàn)略實(shí)施與評(píng)估：乙方協(xié)助甲方實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第十章：人力資源法律法規(guī)遵守10.1勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守：乙方確保提供的服務(wù)符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。10.2公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定與執(zhí)行：乙方協(xié)助甲方制定內(nèi)部規(guī)章制度，并確保其有效執(zhí)行。10.3合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的防范與應(yīng)對(duì)：乙方提供合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對(duì)的建議，保護(hù)甲方的合法權(quán)益。第十一章：合同的履行與變更11.1合同的履行期限：雙方按照合同約定的時(shí)間和方式履行各自的義務(wù)。11.2合同的變更條件與程序：雙方同意合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同的解除與終止：雙方同意合同解除或終止需符合合同約定的事由和程序。第十二章：合同爭(zhēng)議的解決12.1爭(zhēng)議解決的方式：雙方同意通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2調(diào)解與仲裁：雙方可以同意通過第三方調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議，具體方式雙方另行約定。12.3訴訟途徑：如雙方未能達(dá)成調(diào)解或仲裁協(xié)議，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三章：合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的修改程序：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同的解除條件與后果：合同解除需符合合同約定的事由和程序，解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的附件：合同附件包括雙方約定的相關(guān)文件和資料。14.3合同的簽訂日期與地點(diǎn)：本合同于____年____月____日在____（地點(diǎn)）簽訂。甲方（需求方）：________________乙方（中介方）：________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方專屬權(quán)利條款：甲方可要求乙方在合同期內(nèi)專門為其提供人力資源服務(wù)，乙方不得為其他客戶從事相同或類似的服務(wù)。此條款確保甲方在合同期間獲得乙方全方位的服務(wù)和支持。2.候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)條款：甲方有權(quán)根據(jù)自身需求制定候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)，并要求乙方按照這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才搜索和推薦。此條款有助于確保乙方提供的候選人符合甲方的要求。3.緊急招聘服務(wù)條款：在甲方遇到緊急招聘需求時(shí)，乙方應(yīng)在甲方提出請(qǐng)求后的____小時(shí)內(nèi)提供合適的人選。此條款保證甲方在緊急情況下能夠迅速獲得所需人才。4.服務(wù)質(zhì)量保證條款：乙方應(yīng)為其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。如乙方推薦的人選在入職后____個(gè)月內(nèi)因不符合職位要求而被解雇，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況向甲方支付一定的違約金。此條款促使乙方更加注重候選人質(zhì)量，提高招聘成功率。5.保密條款：乙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向任何第三方泄露。此條款保護(hù)甲方的商業(yè)安全和客戶隱私。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.服務(wù)范圍和內(nèi)容調(diào)整條款：乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)需求和甲方實(shí)際需求調(diào)整服務(wù)范圍和內(nèi)容。此條款使乙方能夠靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，更好地滿足甲方需求。2.服務(wù)費(fèi)用調(diào)整條款：乙方應(yīng)在合同期內(nèi)根據(jù)市場(chǎng)情況和成本變化，每____個(gè)月對(duì)服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行一次評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。此條款確保乙方在合同期的服務(wù)費(fèi)用始終具有競(jìng)爭(zhēng)力。3.人才培養(yǎng)和推薦條款：乙方應(yīng)投入相應(yīng)資源培養(yǎng)甲方所需的人才，并定期向甲方推薦優(yōu)秀的人才。此條款有助于甲方在人才儲(chǔ)備方面取得優(yōu)勢(shì)。4.人力資源咨詢和服務(wù)條款：乙方應(yīng)向甲方提供人力資源方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方解決人力資源管理方面的問題。此條款提升甲方在人力資源管理方面的能力。5.信息安全條款：乙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向任何第三方泄露。如乙方違反此條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此條款保護(hù)甲方的商業(yè)安全和客戶隱私。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介選擇條款：甲方和乙方應(yīng)共同選擇合適的第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才招聘和選拔。此條款確保第三方中介的質(zhì)量和專業(yè)性。2.第三方中介費(fèi)用分?jǐn)倵l款：甲方和乙方應(yīng)按照約定的比例分?jǐn)偟谌街薪榈馁M(fèi)用。此條款明確雙方在第三方中介費(fèi)用方面的責(zé)任。3.第三方中介服務(wù)監(jiān)控條款：甲方和乙方應(yīng)對(duì)第三方中介的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)控，確保其按照約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù)。如第三方中介服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方和乙方有權(quán)要求其整改或解除合作。此條款保證甲方和乙方在第三方中介服務(wù)方面的權(quán)益。4.第三方中介合規(guī)性條款：甲方和乙方應(yīng)確保第三方中介符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，如違反法律法規(guī)，甲方和乙方有權(quán)要求其停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。此條款保護(hù)甲方和乙方的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。5.第三方中介保密條款：第三方中介應(yīng)對(duì)在合作過程中獲得的甲方和乙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密，未經(jīng)甲方和乙方許可不得向任何第三方泄露。如第三方中介違反此條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此條款保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)安全和客戶隱私。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明復(fù)印件4.候選人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明文件5.招聘廣告及相關(guān)宣傳材料6.勞動(dòng)合同樣本7.薪酬福利方案8.績(jī)效考核制度9.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃10.保密協(xié)議11.服務(wù)費(fèi)用支付憑證12.服務(wù)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告13.候選人面試評(píng)價(jià)表14.合同履行情況的定期報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能在約定的時(shí)間內(nèi)提供合適的人選，或人選不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付第三方中介費(fèi)用的，視為違約。3.乙方未按照約定時(shí)間完成中介服務(wù)任務(wù)的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人信息的，視為違約。5.乙方違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力中介服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、選拔、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源相關(guān)服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.個(gè)人信息：指能夠識(shí)別甲方個(gè)人身份和涉及甲方個(gè)人隱私的信息。4.違約金：指乙方因違約行為向甲方支付的賠償金。5.第三方中介：指甲方和乙方共同選擇的進(jìn)行人才招聘和選拔的機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人質(zhì)量不符合要求：乙方應(yīng)加大篩選力度，提供更多符合甲方要求的人選。2.服務(wù)費(fèi)用爭(zhēng)議：雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用，或按合同約定進(jìn)行仲裁或訴訟。3.保密協(xié)議違反：甲方有權(quán)要求乙方停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.第三方中介服務(wù)質(zhì)量不佳：甲方和乙方可共同選擇新的第三方中介，或要