員工勞動合同(2024版)

員工勞動通用合同(2024版)合同編號：__________員工勞動通用合同（2024版）甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)全職在甲方工作，并根據(jù)甲方的實(shí)際工作需要，按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)開展工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式詳見附件一《工資待遇》。3.2乙方同意按照甲方規(guī)定的上班時間和考勤制度參加工作，甲方依法支付乙方工資。3.3乙方在合同期限內(nèi)，因公外出、加班等原因產(chǎn)生的工資、補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)支付。第四條福利待遇4.1乙方按照甲方的規(guī)定享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.2乙方同意按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用。4.3乙方在合同期限內(nèi)，因工受傷或患病的，甲方依法為乙方提供醫(yī)療保險待遇。4.4乙方在合同期限內(nèi)，符合甲方規(guī)定的條件的，可以享受甲方提供的其他福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，開展與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。5.3乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（5）被依法追究刑事責(zé)任。6.3在合同期限內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本勞動合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。6.4解除或者終止本勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。7.2雙方同意仲裁委員會作為解決勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。第八條其他8.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：《工資待遇》2.附件二：《保密協(xié)議》二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時足額支付乙方工資的，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。3.甲方違反合同約定，未提供乙方勞動保護(hù)或者勞動條件的，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的，約定乙方在合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴。3.問題：甲方未提供乙方勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.場景：用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.場景