2024版事業(yè)單位聘用合同證明書

2024版事業(yè)單位聘用合同證明書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方工作安排，遵守甲方規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)、政策規(guī)定，為乙方支付工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成，具體標準及發(fā)放辦法按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、福利待遇等。第四條培訓和考核4.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供相應的培訓機會，提高乙方業(yè)務水平。4.2甲方定期對乙方進行考核，乙方應接受甲方的考核。第五條保密事項5.1乙方在聘用期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定。5.2乙方在聘用期滿或合同解除后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方許可不得泄露甲方保密信息。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同，應提前__________個月書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除或終止合同，應依照國家法律法規(guī)和甲方相關規(guī)定辦理。6.3合同解除或終止后，甲方應一次性支付乙方工資、獎金、福利等各項待遇。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.甲方保密規(guī)定

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間提前通知解除或終止合同，視為違約。

2.乙方泄露甲方保密信息，未經(jīng)許可違反保密義務，視為違約。

3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、福利等，視為違約。

4.甲方未按約定提供培訓機會，視為違約。

5.甲方未按約定進行考核，或乙方未接受甲方考核，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.聘用合同：事業(yè)單位與員工之間建立的勞動關系的書面協(xié)議。

2.甲方：指聘用單位。

3.乙方：指聘用人員。

4.崗位職責：乙方在甲方從事的具體工作內(nèi)容和職責。

5.工資待遇：乙方在聘用期間從甲方獲得的報酬。

6.培訓：甲方為乙方提供的能力提升和業(yè)務知識學習的活動。

7.保密義務：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息承擔的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定時間提前通知解除或終止合同。

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。如乙方仍不同意履行合同，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和合同約定采取相應措施。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。

解決辦法：甲方應立即啟動保密調(diào)查程序，要求乙方停止泄露行為，并依據(jù)合同約定和法律法規(guī)采取相應措施。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金、福利等。

解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應按照法律法規(guī)和合同約定及時支付。如甲方拒絕支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定提供培訓機會。

解決辦法：乙方有權要求甲方履行培訓義務。如甲方拒絕提供培訓，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按約定進行考核，或乙方未接受甲方考核。

解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)和合同約定進行考核。如乙方拒絕接受考核，甲方可依據(jù)合同約定采取相應措施。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

2.事業(yè)單位與在崗人員續(xù)簽聘用合同。

3.事