2024聘用員工協(xié)議書范本

2024精選聘用員工協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用員工協(xié)議書。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方須按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。1.2乙方同意在甲方安排的崗位上全職工作，并接受甲方的管理和指導(dǎo)。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如果雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前__________個(gè)月內(nèi)，雙方協(xié)商一致并簽署書面續(xù)約協(xié)議。第三條試用期3.1本協(xié)議生效后，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定乙方試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過__________個(gè)月。3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議各項(xiàng)規(guī)定，乙方的工作表現(xiàn)和能力將作為甲方正式聘用與否的依據(jù)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式詳見附件。4.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)、帶薪年假等福利待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，確保乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理確定。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在聘用期間及解除（終止）聘用關(guān)系后__________年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第七條解除和終止協(xié)議7.1在聘用期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）本協(xié)議約定的其他解除情形。7.3本協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一部法律。2.聘用方：指用人單位，提供工作崗位并支付工資的一方。3.受聘方：指勞動(dòng)者，接受工作崗位并履行崗位職責(zé)的一方。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的一段時(shí)間。5.違約金：當(dāng)事人違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方想解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，并向乙方支付逾期支付工資的利息。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。4.問題：乙方因工負(fù)傷，需長(zhǎng)時(shí)間休養(yǎng)。解決辦法：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方支付工傷醫(yī)療費(fèi)用，并支付工資。五、所有應(yīng)用