保潔臨時工勞動合同2024年

保潔臨時工勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________

法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系方式：__________第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，簽訂固定期限的勞動合同，不得提前解除合同。

1.3合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方從事保潔工作，包括但不限于家居保潔、商業(yè)保潔等。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。

3.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息權(quán)利，甲方應(yīng)支付乙方加班工資。

3.3乙方因病、事假等原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。第四條勞動報酬

4.1乙方工資為____元/小時，按實際工作時間計算。

4.2乙方加班工資按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。

4.3乙方工資支付周期為____天，甲方每月__日前支付乙方工資。

4.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費。第五條勞動保護(hù)和勞動條件

5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。

5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。

5.3甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，不得安排乙方從事危險作業(yè)。第六條合同的解除和終止

6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。

6.2在合同期內(nèi)，如甲方違法規(guī)定，損害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除本合同。

6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。

6.4雙方提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。第七條違約責(zé)任

7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方健康證明

3.乙方學(xué)歷證明

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方稅務(wù)登記證副本

6.甲方社會保險登記證副本

7.勞動合同續(xù)簽申請表

8.勞動合同解除/終止申請表

9.甲方規(guī)章制度

10.乙方工作服及勞動保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。

3.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。

4.乙方未按甲方要求完成規(guī)定的工作任務(wù)，視為違約。

5.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，視為違約。

6.雙方提前解除合同，未按約定提前書面通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.固定期限勞動合同：雙方當(dāng)事人約定期限的勞動合同。

5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的工資。

6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，用人單位和勞動者共同繳納，保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作期間受傷，如何解決？

解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方就醫(yī)，并按照相關(guān)法律規(guī)定和勞動合同約定，承擔(dān)乙方醫(yī)療費用及賠償金。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資，如何解決？

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同期滿，雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致，如何解決？

解決辦法：雙方按照合同約定處理，如雙方均無異議，本合同自然終止。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立或已運營的保潔服務(wù)公司，需