2024版勞動合同中的危害告知

2024版勞動合同中的危害告知合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)是：__________1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度以及工作規(guī)程。第二條勞動報酬2.1乙方的工資為：__________元/月。2.2乙方工資的支付時間為：__________。2.3乙方獎金、津貼等福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的每日工作時間不超過：__________小時。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，告知乙方在工作中可能遇到的危害及防范措施。4.3甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并書面告知乙方社會保險待遇。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3本合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。6.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。6.3乙方未按照甲方的規(guī)定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作規(guī)程6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：包括但不限于工資、獎金、津貼等，經(jīng)乙方催告后仍未支付的。2.甲方未提供合同約定的勞動條件：包括但不限于工作環(huán)境、安全培訓(xùn)、社會保險等，影響乙方正常工作的。3.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)：包括但不限于遲到、早退、曠工等，影響甲方正常運營的。4.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方單方面提出解除勞動合同的。5.乙方在合同期內(nèi)因過失導(dǎo)致甲方損失：包括但不限于泄露商業(yè)秘密、損壞公司財物等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的組織或者個人。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：甲方未按時支付勞動報酬，乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁。2.勞動條件不滿足：甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動部門投訴。3.乙方提前解除合同：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按合同約定承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。4.乙方過失導(dǎo)致?lián)p失：乙方應(yīng)依法承擔賠償責(zé)任，具體金額雙方可以協(xié)商確定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找新工