教育行政人員勞動(dòng)合同

教育行政人員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本勞動(dòng)合同，否則本勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事教育行政工作，包括但不限于學(xué)生管理、教育項(xiàng)目管理、教育信息化建設(shè)等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。3.2乙方應(yīng)按照甲方的工作需要，配合甲方完成加班任務(wù)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼組成，具體構(gòu)成按甲方制定的工資制度執(zhí)行。4.3乙方工資支付時(shí)間為每月__日之前，甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__天書面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本勞動(dòng)合同。7.3本勞動(dòng)合同到期或者雙方協(xié)商一致解除/終止勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資制度6.保密協(xié)議7.工作交接協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同未按約定提前通知的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理資料等，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資或拖欠乙方工資的，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，強(qiáng)制實(shí)行的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前通知乙方，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，逾期未到崗的，按違約處理。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按約定提前通知：要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資或拖欠乙方工資：要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，逾期未支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景