藥店員工合同及管理規(guī)章

藥店員工合同及管理規(guī)章合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲乙雙方經充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同1.1乙方應聘到甲方工作，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂書面勞動合同。1.2合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3乙方的工作崗位為__________，具體工作內容和要求按照甲方的實際工作需要和乙方的個人能力進行安排。1.4乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，并根據乙方的工作表現和甲方經濟效益給予相應的獎金。1.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假權利。1.6乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。二、員工管理規(guī)章2.1乙方應按照甲方的要求，提供真實、完整的個人信息，并辦理入職手續(xù)。2.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動，否則一切后果由乙方自行承擔。2.3乙方應遵守甲方的職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，勤勉工作，維護甲方的合法權益。2.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則乙方應承擔相應的法律責任。2.5乙方在工作期間，應遵守甲方的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。2.6乙方應按時完成甲方分配的工作任務，如有困難應及時向上級匯報，尋求幫助。2.8乙方在工作期間，應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的工作能力。2.9乙方在合同期滿后，應按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，歸還甲方的財產。三、違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。3.2如乙方提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。3.3如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。四、爭議解決4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方規(guī)章制度匯編8.甲方員工培訓資料9.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供個人信息，或提供信息不真實、不完整的，視為違約。2.乙方未經甲方同意，提前解除勞動合同的，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔違約責任。5.乙方未按時完成工作任務，且未及時報告和尋求幫助的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.法定節(jié)假日：國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日。5.年假：員工在工作滿一定年限后，依法享受的帶薪休假。6.產假：女員工生育享受的休假。7.陪產假：男員工在其配偶生育期間享受的休假。8.病假：員工因病需要治療的休病假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內提供完整、真實的個人信息，逾期未提供或提供不真實的，甲方有權解除勞動合同。2.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。如乙方未提前通知或通知不足一個月，乙方應支付甲方違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并采取補救措施。如乙方不配合，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，如乙方存在困難，甲方應提供必要的幫助和支持。如乙方仍無法按時完成任務，甲方有權對乙方進行考核，并根據實際情況進行處理。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。2.甲方與現有員工續(xù)簽勞動合同