薪酬保證契約

薪酬保證契約合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方提供的薪酬待遇，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條薪酬待遇1.1乙方在甲方任職期間，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方的薪酬制度，為乙方提供合理的薪酬待遇。1.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.3乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、績效考核等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的工資賬戶。2.2乙方享受的國家法定節(jié)假日加班工資、獎金、津貼、補貼等，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時足額支付。2.3乙方因公受傷、疾病等原因需要暫停工作期間，甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)支付乙方工資及福利待遇。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬待遇根據(jù)甲方的薪酬政策、市場狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，可以進(jìn)行定期調(diào)整。3.2乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以給予乙方薪酬獎勵或者其他形式的獎勵。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2如乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.3如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，導(dǎo)致乙方崗位消失，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照國家法律法規(guī)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.國家法律法規(guī)關(guān)于勞動報酬的相關(guān)規(guī)定5.保密協(xié)議6.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議（如有）7.甲方公司人事變動通知8.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同規(guī)定時間支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未按合同規(guī)定支付乙方加班工資、獎金、津貼等，屬于違約行為。3.甲方未按合同約定提供乙方合理的薪酬待遇，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，屬于違約行為。5.乙方未履行合同約定的保密義務(wù)，屬于違約行為。6.雙方協(xié)商一致解除或終止合同，不屬于違約行為。7.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，導(dǎo)致乙方崗位消失，按合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償，不屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.薪酬保證契約：是指甲方為乙方提供就業(yè)機會，并保證乙方在合同期內(nèi)獲得約定的薪酬待遇的合同。2.基本工資：是指乙方在甲方任職期間，按照甲方薪酬制度規(guī)定的固定工資。3.加班工資：是指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間以外加班，應(yīng)獲得的額外報酬。4.保密義務(wù)：是指乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。5.競業(yè)限制：是指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方持續(xù)延遲支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未支付加班工資等：乙方應(yīng)及時收集證據(jù)，向甲方提出支付要求；如甲方拒絕支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按約定提供薪酬待遇：乙方有權(quán)與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方按照合同約定提供薪酬待遇；如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露甲方秘密：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止違約行為，并可要求乙方賠償損失；如乙方持續(xù)泄露，甲方有權(quán)解除合同，并向乙方追償損失。5.乙方未履行保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，并保證乙方獲得約定的薪酬