在國(guó)資國(guó)企合規(guī)文化建設(shè)專題推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言

在國(guó)資國(guó)企合規(guī)文化建設(shè)專題推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：**公司堅(jiān)持依法合規(guī)治企，構(gòu)建合規(guī)文化建設(shè)四個(gè)體系、六大實(shí)踐，培育“時(shí)時(shí)事事人人講合規(guī)”文化，護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。合規(guī)文化是企業(yè)文化的重要組成部分。**公司深入落實(shí)國(guó)資委、國(guó)家電網(wǎng)有限公司合規(guī)管理工作要求，塑造“時(shí)時(shí)事事人人講合規(guī)”文化品牌，推進(jìn)合規(guī)理念融入組織文化和員工行為，護(hù)航公司依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)?？咐握呜?zé)任，把準(zhǔn)合規(guī)文化建設(shè)正確方向。世界一流法治企業(yè)需要一流法治合規(guī)文化。公司將合規(guī)文化建設(shè)放到踐行習(xí)近平法治思想和習(xí)近平文化思想高度來(lái)認(rèn)識(shí)，放到落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略和社會(huì)主義文化建設(shè)事業(yè)全局來(lái)部署，放到建設(shè)世界一流企業(yè)、保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展層面來(lái)推動(dòng)。堅(jiān)持方向引領(lǐng)。公司黨委充分發(fā)揮把方向、管大局、促落實(shí)作用，堅(jiān)持把合規(guī)文化建設(shè)納入全局統(tǒng)籌謀劃，將“注重培育時(shí)時(shí)事事人人講合規(guī)文化”作為公司必須堅(jiān)持的四個(gè)工作導(dǎo)向之一。加強(qiáng)理論武裝。堅(jiān)持以習(xí)近平法治思想和習(xí)近平文化思想指引企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)，將習(xí)近平法治思想、黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)作為各級(jí)單位黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，筑牢思想根基。健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。落實(shí)黨政主要負(fù)責(zé)人法治合規(guī)建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，公司董事長(zhǎng)逢會(huì)必談合規(guī)，突出合規(guī)管理委員會(huì)履職，建立領(lǐng)導(dǎo)人員任前法治合規(guī)談話、考試機(jī)制，形成管業(yè)務(wù)必管合規(guī)、管合規(guī)必重文化的工作格局。完善頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建合規(guī)文化建設(shè)四個(gè)體系。公司創(chuàng)新構(gòu)建“C510”合規(guī)管理體系，印發(fā)《合規(guī)文化建設(shè)方案》，明確合規(guī)文化四個(gè)體系。合規(guī)文化理念體系。即：合規(guī)主旨是合規(guī)為先、主動(dòng)合規(guī)、合規(guī)立身；合規(guī)價(jià)值是合規(guī)控險(xiǎn)、合規(guī)賦能、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值；合規(guī)愿景是將合規(guī)植入每位員工的意識(shí)和行為層面；合規(guī)使命是踐行“C510”合規(guī)管理體系，促進(jìn)合規(guī)理念內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、融化于常；合規(guī)目標(biāo)是時(shí)時(shí)合規(guī)、事事合規(guī)、人人合規(guī)。五個(gè)方面相輔相成，回答了“為何踐行合規(guī)文化”“踐行怎樣的合規(guī)文化”以及“怎樣踐行合規(guī)文化”問(wèn)題，共同構(gòu)筑“五位一體”合規(guī)文化理念體系。合規(guī)文化實(shí)施體系。遵循文化創(chuàng)新理論，從精神文化、行為文化、制度文化、物質(zhì)文化四個(gè)方面實(shí)施，創(chuàng)造性提出“主攻精神文化，規(guī)范制度文化，推進(jìn)行為文化，提升物質(zhì)文化”的建設(shè)思路。其中，精神層面是基礎(chǔ)，制度層面是保障，行為層面是關(guān)鍵，物質(zhì)層面是外化表現(xiàn)。合規(guī)文化機(jī)制體系。構(gòu)建合規(guī)評(píng)估、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、合規(guī)審查、合規(guī)整改、合規(guī)報(bào)告、合規(guī)舉報(bào)、合規(guī)監(jiān)督、違規(guī)追責(zé)、四位一體協(xié)同和合規(guī)研究等十大機(jī)制，以機(jī)制保障合規(guī)文化建設(shè)。合規(guī)文化傳播體系。秉持與實(shí)踐結(jié)合、與業(yè)務(wù)融合、與需求契合的傳播理念，構(gòu)建旗幟領(lǐng)航、培訓(xùn)提升、陣地建設(shè)、合規(guī)提示、主題活動(dòng)、標(biāo)桿示范、溝通疏導(dǎo)等組成的立體化合規(guī)傳播體系，聚焦關(guān)鍵時(shí)、關(guān)鍵事、關(guān)鍵人、關(guān)鍵處，廣泛開(kāi)展文化傳播，提升全員合規(guī)文化認(rèn)同感、參與度。強(qiáng)化文化賦能，創(chuàng)新合規(guī)文化建設(shè)六大實(shí)踐。公司合規(guī)文化體系傳承于“正心正念”的管理哲學(xué)，升華于打造世界一流法治央企的新征程，凝聚于法治合規(guī)創(chuàng)新實(shí)踐。厚植文化理念，培育合規(guī)意識(shí)。一是堅(jiān)定“正心正念”信念，編制宣傳視頻、手冊(cè)、課件，廣泛開(kāi)展“正心正念”宣貫。二是普及合規(guī)理念，制作宣傳海報(bào)、視頻和編發(fā)釋義，通過(guò)在員工必經(jīng)場(chǎng)所懸掛海報(bào)標(biāo)識(shí)牌、樓宇展播等方式大力宣貫。三是統(tǒng)一合規(guī)文化標(biāo)識(shí)，設(shè)計(jì)IP卡通形象——合規(guī)君，印發(fā)使用手冊(cè)；創(chuàng)設(shè)“合規(guī)君開(kāi)講啦”欄目，每月推送一期宣傳視頻；創(chuàng)設(shè)“明灋堂”周周普法欄目，每周推送一期合規(guī)君普法海報(bào)；編發(fā)合規(guī)君表情包、書(shū)簽、徽章等文創(chuàng)產(chǎn)品，強(qiáng)化全員合規(guī)意識(shí)。健全融合機(jī)制，提高合規(guī)能力。一是健全合法合規(guī)性審核后評(píng)估機(jī)制，印發(fā)指導(dǎo)意見(jiàn)，定期開(kāi)展評(píng)估，閉環(huán)整改發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。二是健全法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提示機(jī)制，印發(fā)工作指引，發(fā)布法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提示書(shū)，省公司每月不少于2份、市公司每月不少于1份、直屬單位每季度不少于1份。三是健全專業(yè)合規(guī)管理長(zhǎng)效機(jī)制，印發(fā)實(shí)施意見(jiàn)，通過(guò)5個(gè)方面17個(gè)舉措將合規(guī)管理要求全面嵌入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。強(qiáng)化制度效能，養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣。一是健全制度體系，建立健全以章程為統(tǒng)領(lǐng)，以合規(guī)基本制度、專業(yè)合規(guī)管理具體制度、重點(diǎn)領(lǐng)域合規(guī)指南、一庫(kù)兩清單（合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)、重要崗位履責(zé)合規(guī)義務(wù)清單、業(yè)務(wù)流程管控合規(guī)管理清單）為主體的現(xiàn)代合規(guī)制度體系。二是規(guī)范制度審核，牽頭編制《規(guī)章制度合法合規(guī)性審查（核）要點(diǎn)指南》，強(qiáng)化流程管控和剛性約束。三是強(qiáng)化制度執(zhí)行，開(kāi)展制度建設(shè)問(wèn)題梳理排查整治，強(qiáng)化制度全生命周期管理。搭建宣傳矩陣，營(yíng)造合規(guī)環(huán)境。一是創(chuàng)建“三色光”法治文化帶，在全省建成“1+25”的法治文化陣地，統(tǒng)籌整合串聯(lián)成法治文化集群，借鑒交流電三相色命名為“三色光”法治文化帶，紅色、黃色、綠色依次代表堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)法治社會(huì)，打造傳播電網(wǎng)企業(yè)守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的示范窗口。二是構(gòu)建“六強(qiáng)六化”電力糾紛調(diào)解體系。協(xié)同市縣法院、司法局等在全省聯(lián)合共建60余個(gè)電力人民調(diào)解機(jī)構(gòu)，政（法）企協(xié)同依法依規(guī)源頭化解涉電矛盾糾紛。三是開(kāi)辟內(nèi)網(wǎng)全覆蓋合規(guī)宣傳網(wǎng)。通過(guò)“法治之窗”專欄，實(shí)時(shí)推送法治合規(guī)動(dòng)態(tài)、法規(guī)制度解讀、合規(guī)論壇署名文章等；依托樓宇視頻點(diǎn)播文化空間專欄，定期推送《合規(guī)讓我們更卓越》等視頻；定期向5.6萬(wàn)臺(tái)內(nèi)網(wǎng)電腦推送24節(jié)氣合規(guī)宣傳屏保36期，潛移默化培育全員合規(guī)意識(shí)。推進(jìn)主題活動(dòng)，樹(shù)立合規(guī)形象。一是舉行“全員談合規(guī)”專題宣傳，各層級(jí)人員結(jié)合工作撰寫(xiě)署名文章，編制24家單位主要負(fù)責(zé)人談合規(guī)匯編、本部21個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人談合規(guī)匯編、員工談合規(guī)《鑒史明法》讀本。二是舉辦“人人爭(zhēng)當(dāng)合規(guī)君”主題演講賽，各單位專業(yè)骨干通過(guò)鮮活的事例生動(dòng)演繹對(duì)合規(guī)管理的深刻理解和感悟，推進(jìn)業(yè)規(guī)融合。三是創(chuàng)建“四無(wú)一優(yōu)”基層合規(guī)示范標(biāo)桿，選樹(shù)一批合規(guī)管理體系健全，具備無(wú)違法、無(wú)違紀(jì)、無(wú)違章、無(wú)投訴基礎(chǔ)，且具有優(yōu)秀合規(guī)文化的工區(qū)、班組及供電所合規(guī)示范標(biāo)桿，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。整合關(guān)鍵資源，提供合規(guī)保障。一是建強(qiáng)合規(guī)人才隊(duì)伍，全省公司共配置合規(guī)管理員2700多人。二是組建合規(guī)智庫(kù)，聯(lián)合廈門(mén)大學(xué)等高校教授、律所專業(yè)律師等專家，組建外部合規(guī)智庫(kù)，建立合規(guī)管理研究應(yīng)對(duì)機(jī)制，精準(zhǔn)服務(wù)依法合規(guī)治企。三是落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障，把合規(guī)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)務(wù)預(yù)算管理，保障合規(guī)文化建設(shè)持久深入開(kāi)展。企