小區(qū)門衛(wèi)保安勞動(dòng)合同范本2024年

小區(qū)門衛(wèi)保安勞動(dòng)合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

姓名：__________

性別：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任小區(qū)門衛(wèi)保安工作，乙方應(yīng)認(rèn)真履行門衛(wèi)保安職責(zé)，維護(hù)小區(qū)的安全秩序。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方的小區(qū)，具體工作地點(diǎn)由甲方安排。1.3乙方的崗位為門衛(wèi)保安，崗位職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)小區(qū)出入口的值班、巡查工作，確保小區(qū)安全；（2）對(duì)進(jìn)出小區(qū)的人員、車輛進(jìn)行登記、核查，必要時(shí)進(jìn)行盤查；（3）維護(hù)小區(qū)內(nèi)的公共秩序，對(duì)違反公共秩序的行為進(jìn)行制止；（4）發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告上級(jí)，并采取相應(yīng)措施；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方正式上崗之日起計(jì)算。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2乙方按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)支付乙方加班工資。3.3乙方根據(jù)工作需要在甲方安排下享受年假、病假、事假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付給乙方。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3甲方按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和考核6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2甲方對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，勞動(dòng)合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證

6.甲方工資支付憑證

7.甲方管理制度匯編

8.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單

9.乙方簽名確認(rèn)的考勤記錄

10.乙方簽名確認(rèn)的績(jī)效考核記錄三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。

4.加班：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或?yàn)閱挝惶峁┓?wù)的行為。

5.違約金：指違反合同約定的一方，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解約，按合同約定辦理。

2.乙方工作質(zhì)量不高：加強(qiáng)培訓(xùn)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，完善考核制度。

3.工資支付糾紛：查閱工資支付憑證，確認(rèn)支付時(shí)間及金額，如有誤及時(shí)補(bǔ)發(fā)。

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：核對(duì)甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證，確保依法繳納。

5.休假待遇爭(zhēng)議：查閱相關(guān)政策，確保乙方享有法定休假待遇。

6.解除或終止合同爭(zhēng)議：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定辦理，必要時(shí)尋求法律咨詢。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新入職的門衛(wèi)保安人員簽訂勞動(dòng)合同。

2.甲方與門衛(wèi)保安人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3.甲方為門衛(wèi)保安人員調(diào)整工作崗位。

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