醫(yī)院聘用醫(yī)生合同范文2024年

醫(yī)院聘用醫(yī)生合同范文2024年通用合同編號：__________醫(yī)院聘用醫(yī)生合同甲方（聘用方）：__________醫(yī)院地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方醫(yī)院一事，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方醫(yī)院__________科室醫(yī)生，負責(zé)__________等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面簽訂續(xù)簽合同。三、工資待遇1.乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享受各項社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容進行工作。2.乙方依法享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境。2.甲方定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反本合同約定的，甲方有權(quán)解除或終止本合同。3.甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)解除合同。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________醫(yī)院乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學(xué)歷證書

3.乙方職業(yè)資格證書

4.乙方健康檢查報告

5.甲方醫(yī)院規(guī)章制度

6.甲方社會保險政策

7.甲方福利待遇規(guī)定二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等，認定為違約行為。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職，認定為違約行為。

3.甲方未按時支付乙方工資、獎金等，認定為違約行為。

4.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境，認定為違約行為。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不足，影響工作質(zhì)量。

解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方加強自我學(xué)習(xí)，提高工作能力。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。

3.問題：工作環(huán)境不符合國家規(guī)定。

解決辦法：甲方應(yīng)及時改善工作環(huán)境，確保符合國家規(guī)定。

4.問題：發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的醫(yī)院，需要招聘醫(yī)生。

2.乙方具備醫(yī)生職業(yè)資格，尋求穩(wěn)定工作。

3.雙方就乙方的工作