2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論歷屆自考試題

7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題

（課程代碼11471）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每題1分，共25分）在每題列出的四個(gè)

備選項(xiàng)中只有一種是符合題目規(guī)定的.請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的對(duì)應(yīng)代碼

涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列不熊作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的是

A.具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力日勺中國(guó)公民

B.中國(guó)境內(nèi)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力日勺外國(guó)公民

C.所有具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國(guó)公民

D.各類(lèi)獨(dú)立的企業(yè)法人

2、下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議日勺區(qū)別理解錯(cuò)誤時(shí)是

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在平等的主體之間，而民事?tīng)?zhēng)議則發(fā)生在特定的主體之間

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方存在一定的從屬關(guān)系，而民事?tīng)?zhēng)議雙方則是完全平等的關(guān)系

C.相對(duì)來(lái)講，勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)影響一般比民事?tīng)?zhēng)議嚴(yán)重

D.民事?tīng)?zhēng)議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無(wú)需前置程序，而勞動(dòng)爭(zhēng)議則不能

3、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是

A.人民法院B.當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)

4、中國(guó)已逐漸形成了有中國(guó)特色的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處

理制度是

A.一調(diào)一裁一審B.三調(diào)一裁兩審

C.一調(diào)兩裁兩審D.一調(diào)一裁兩審

5、我國(guó)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必經(jīng)程序是

A.協(xié)商B.調(diào)解

C.勞動(dòng)仲裁D.訴訟

6、狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指

A.人民法院的調(diào)解B.人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)時(shí)調(diào)解D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)日勺調(diào)解

7、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解特性的是

A.調(diào)解主體特定B.調(diào)解過(guò)程程序固定

C.具有強(qiáng)制執(zhí)行效力D.調(diào)解內(nèi)容固定

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力具有

A.強(qiáng)制執(zhí)行力

B.自覺(jué)履行的后果

C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決同等的法律后果

D.與人民法院的判決具有同等的法律后果

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)

事人可以依法申請(qǐng)仲裁，該法定期限為

A.1個(gè)月B,3個(gè)月

C.6個(gè)月D.1年

10s根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決,

裁決書(shū)自發(fā)出之日起發(fā)生法律效力的是

A.追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹?/p>

工資原則：2個(gè)月金額的爭(zhēng)議

B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)原則在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的

爭(zhēng)議

c.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)原則方面發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)婦女懷孕期的保護(hù)日勺規(guī)定而發(fā)生日勺勞動(dòng)爭(zhēng)議

11、下列各項(xiàng)下屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)構(gòu)成代表日勺是

A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.同級(jí)工會(huì)代表

C.勞工代表D.用人單位方面的代表

12、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)日勺性質(zhì)是

A.民間機(jī)構(gòu)B.準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)

C.國(guó)家機(jī)關(guān)D.特殊的事業(yè)單位法人

13、下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特性的是

A.獨(dú)特的三方原則B.屬于強(qiáng)制仲裁

C.屬于行政仲裁D.訴訟的前置程序

14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力的時(shí)間是

A.一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人B.當(dāng)事人收到調(diào)解書(shū)15后來(lái)

C.當(dāng)事人收到調(diào)解書(shū)30后來(lái)D.當(dāng)事人不向人民法院起訴時(shí)

15、簡(jiǎn)易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡(jiǎn)樸勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，構(gòu)成簡(jiǎn)易仲裁庭的仲裁員共

A.1名B.2名

C.3名D.5名

16、廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外，還包括

A.鑒定人B.第三人

C.代理人D.證人

17、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力的時(shí)間是

A.作出裁決書(shū)之日

B.一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人

C.當(dāng)事人收到裁決書(shū)15后來(lái)不向人民法院起訴

D.當(dāng)事人收到裁決書(shū)30后來(lái)不向人民法院起訴

18、下列有關(guān)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，說(shuō)法錯(cuò)誤時(shí)是

A.處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)收到爭(zhēng)議申訴之臼起3日內(nèi)作出

受理或者不受理的決定

B.對(duì)于職工3。人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以構(gòu)成尤其仲裁庭

C.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自當(dāng)構(gòu)成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束

D.因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)處理不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

19、我國(guó)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式是

A.合議制B.獨(dú)任制

C.復(fù)合制D.多層制

20、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)按照其來(lái)源，可分為

A.本證與反證B.直接證據(jù)與間接證據(jù)

C.原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)D.書(shū)證與物證

21、按照當(dāng)事人的住所所在地與其所在人民法院時(shí)從屬關(guān)系來(lái)確定管轄的是

A.專(zhuān)屬管轄B.尤其地區(qū)管轄

C.一般地區(qū)管轄D約定管轄

22、人民法院受理案件后.因發(fā)現(xiàn)對(duì)該案件本法院沒(méi)有管轄權(quán)，而依法將案件

移交給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫

A.地區(qū)管轄B.級(jí)別管轄

C.管轄權(quán)轉(zhuǎn)移D.移交管轄

23、在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位作出減少勞動(dòng)酬勞的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

時(shí)，舉證責(zé)任規(guī)則是

A.由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B.由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任

C.出用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任D.誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證

24、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以延期審理的情形是

A.勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力B.當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)

時(shí)

C.原告沒(méi)有合法理由拒不到庭的D.被告沒(méi)有合法理由拒不到

庭時(shí)

25、人民法院公告送達(dá)訴訟文書(shū)日勺，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是

A.15日B.30日

C.60日D.90日

二、多選題（本大題共5小題.每題2分，共10分）在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中

至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定時(shí)，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的對(duì)應(yīng)代碼涂黑。

錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

26、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)日勺有

A.用人單位工會(huì)B.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院

E.當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)

27、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列屬于仲裁時(shí)教中斷時(shí)有

A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)祈求

權(quán)利救濟(jì)

C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.由于地震、水災(zāi)等不可抗

力事件

E.由于當(dāng)事人忽然患病住院或者身受重傷等事由，無(wú)法在時(shí)效期內(nèi)提出仲

裁申請(qǐng)

28、下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序時(shí)理解對(duì)時(shí)的有

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序

B.協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序

C.仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序

D.人民法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最終程序

E.協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序

29、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政懲罰日勺種類(lèi)重要包括

A.警告與通報(bào)批評(píng)B.罰款

C.吊銷(xiāo)勞動(dòng)行政許可證D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

E.征收滯納金

30、人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括

A.原告經(jīng)傳票傳喚無(wú)合法理由拒不到庭的

B.原告未經(jīng)法庭許可中途退庭時(shí)

C.原告無(wú)訴訟行為能力

D.原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)時(shí)

E.無(wú)獨(dú)立祈求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無(wú)合法理由拒不到庭，或未經(jīng)

法院許可中途退庭時(shí)

三、簡(jiǎn)答題（本大題共6小題，每題5分，共30分）

31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特性。

32、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。

33、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的作用和意義。

34、簡(jiǎn)述獨(dú)立仲裁原則的重要內(nèi)容。

35、簡(jiǎn)述申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁必須具有的條件。

36、簡(jiǎn)述人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要措施。

四、論述題（本題10分）

37、試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當(dāng)事人確實(shí)定。

五、案例分析題（本大題共3小題，第38、39小題各8分，第40小題9分，

共25分）

38、林某與其丈夫均在單位上班，其二人有一種五歲小弦無(wú)人照顧，于是從

當(dāng)?shù)氐谋Ｄ肥袌?chǎng)雇傭保姆黃某，負(fù)責(zé)照顧小孩并打理家務(wù)，月薪1000元。后雙

方產(chǎn)生糾紛，林某解雇了黃某，但拖欠黃某兩個(gè)月工資共元，于是黃某向當(dāng)?shù)?/p>

的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。但仲裁機(jī)構(gòu)做出不予受理的決定。黃某不服，

遂起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?/p>

問(wèn)：⑴根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)日勺決定與否對(duì)的？為何？

（2）人民法院與否應(yīng)受理本案？為何？

39、王某與某有限會(huì)司簽訂了為期2年的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議有效期為2月1

日至2月2日。自5月起王某沒(méi)有闡明任何理由也未告知該企業(yè)即不來(lái)上班。

因曠工較多，7月1日企業(yè)對(duì)其作出除名決定。但由于王某沒(méi)有給企業(yè)留下任何

聯(lián)絡(luò)方式，企業(yè)無(wú)法將書(shū)面告知送達(dá)給王某，于是該企業(yè)就在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上

發(fā)出公告，公告3個(gè)月后，即1。月31日該企業(yè)即將王某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至人才

交流中心。王某干12月方從原單位同事口中得知自己已被除名，即于12月20

日以對(duì)除名處分不服為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

問(wèn)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會(huì)與否受

理王某的仲裁申請(qǐng)？為何？

40、宏大企業(yè)是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的企業(yè)，總部設(shè)在北京，在深圳設(shè)有營(yíng)

業(yè)部。1月，為擴(kuò)展業(yè)務(wù)，宏大企業(yè)在北京招聘了孫某，雙方簽訂了期限為2

年的勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議約定，孫某在協(xié)議期內(nèi)擔(dān)任深圳營(yíng)業(yè)部的經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)

企業(yè)在深圳的業(yè)務(wù)。工資及獎(jiǎng)金由深圳營(yíng)業(yè)部按其業(yè)績(jī)支付。協(xié)議簽訂后，孫

某到深圳工作。后李某與宏大企業(yè)在工資及獎(jiǎng)金分派方面發(fā)生糾紛，深圳營(yíng)業(yè)

部與孫某解除了勞動(dòng)協(xié)議。后孫某不服，避向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁。同步，宏大企業(yè)則以勞動(dòng)協(xié)議時(shí)履行地在深圳，此隸應(yīng)由深圳某區(qū)

的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理為由提出管轄異議，并同步向深圳某區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

問(wèn)：（1）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)船仲裁法》及有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，本案管

轄權(quán)應(yīng)怎樣確定？為何？

（2）在此案件中，舉證責(zé)任應(yīng)怎樣分派？為何？

7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題答案及評(píng)分參照

（課程代碼11471）

一、單項(xiàng)選擇題

1——5、CAADC6——10、CABDB11——15、CDCAA

16——20、BCDAC21——25、CDABC

二、多選題

26、BCD27、ABC28、ABDE29、ABODE30、AB

三、簡(jiǎn)答題

31、（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性，即互相存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。（2分）

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重特性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平

等關(guān)系的雙重特性。（2分）

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議影響面較大，與用人單位和勞動(dòng)者親密有關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率損失嚴(yán)重。

（1分）

32、⑴三方原則。（2分）

在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門(mén)三方的代表參

與，共同討論，共同做出決定。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)在組織上的三方原則

頗具中國(guó)特色，工會(huì)不是作為勞動(dòng)者一方時(shí)代表，而是作為勞動(dòng)者和企業(yè)行政

之間的第三方。（1分）

⑵調(diào)解原則。（1分）

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵照著重

調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的各個(gè)環(huán)節(jié)。（1分）

33、⑴有助于在友好日勺氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。（1分）

（2）有助于爭(zhēng)議及時(shí)處理，防止矛盾深入擴(kuò)大和激化。（1分）

（3）有助于減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織和人民法院的壓力。（1分）

（4）有助于減少因爭(zhēng)議處理帶來(lái)的損失。（1分）

（5）有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率損失，符合勞動(dòng)力弱勢(shì)地位保護(hù)的客觀實(shí)

際。（1分）

34、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立行使仲裁權(quán)原則重要包括如下內(nèi)容:

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)行使。（2分）

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個(gè)人的干涉。（2分）

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相對(duì)于人民法院來(lái)說(shuō)也具有獨(dú)立性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不受

法院的司法審查。即人

民法院對(duì)仲裁裁決不得進(jìn)行實(shí)體審理。（1分）

35、⑴申訴人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或企業(yè)、事業(yè)單

位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等法人和非法人。（1分）

（2）申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1分）

（3）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1

分）

（4）該勞動(dòng)爭(zhēng)議必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。（1

分）

（5）仲裁必須在法定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出。（1分）

36、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行，是指人民法院的執(zhí)行組織根據(jù)法律規(guī)定的程序，運(yùn)

用國(guó)家強(qiáng)制力依法采用的執(zhí)行措施，強(qiáng)制勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的義務(wù)人履行生

效法律文書(shū)的一種訴訟活動(dòng)。重要有五種：

（1）查詢(xún)、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。（1分）

（2）扣留、提存被執(zhí)行人的收入。（1分）

（3）查封、扣押和拍賣(mài)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。（1分）

（4）強(qiáng)制執(zhí)行生效法律文書(shū)確定的行為。（1分）

⑸加倍支付債務(wù)利息和支時(shí)遲延履行金。（1分）

四、論述題

37、舉證責(zé)任確實(shí)定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)合

用不一樣的舉證責(zé)任原則，對(duì)雙方由平等關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，合用“誰(shuí)主張、

誰(shuí)舉證”原則；而對(duì)由雙方從屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則合用“舉證責(zé)任倒置”

的原列。這是由于在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一方是行為的積極實(shí)行者，勞動(dòng)者

是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。波及從屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議中大

量的重要證據(jù)，如用人單位制定日勺規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工

資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者日勺勞動(dòng)者

對(duì)這些證據(jù)是不也許具有舉證能力時(shí)。假如一律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞

動(dòng)者一方合用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則，有失偏頗。因此，人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)在審理具有從屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)

確定對(duì)應(yīng)的舉證責(zé)任原則。(2分)詳細(xì)地講，應(yīng)分下列狀況確定當(dāng)事人的舉證

責(zé)任：

(1)因履行勞動(dòng)協(xié)議和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生時(shí)爭(zhēng)議，是一種平等主體之

間的爭(zhēng)議，應(yīng)合用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉

證責(zé)任。(2分)

(2)因企業(yè)開(kāi)除、除名、解雇職工、解除勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生時(shí)爭(zhēng)議，是一種從屬

關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)合用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)

舉證責(zé)任，規(guī)定其舉證證明其作出的行為是合法的。(2分)

(3)因用人單位減少勞動(dòng)酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)

議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(2分)

(4)因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件

和防護(hù)用品等發(fā)生日勺爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)合

用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，規(guī)定其舉證證明

其沒(méi)有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。（2

分）

五、案例分析題

38、⑴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予管理的決定是對(duì)時(shí)時(shí)。（2分）這是由于，根據(jù)勞

動(dòng)部《有關(guān)貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題日勺意見(jiàn)》第4項(xiàng)的規(guī)定:

“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度日勺事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村

勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不合用勞動(dòng)法”。家庭保姆和其雇主之間的糾紛,

不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的

范圍。因此，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理是對(duì)的時(shí)。（2分）

（2）人民法院應(yīng)受理本案。（2分）理由是：根據(jù)最高人民法院《有關(guān)審理勞

動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》第2條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)

仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理日勺書(shū)面裁決、決定、或者告知，

當(dāng)事人不服時(shí)，依法向人民法院起訴時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)分狀況予以處理：（1）屬

于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)受理；（2）雖不屬于勞動(dòng)者爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院

主管日勺其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。本案黃某規(guī)定林某支付薪金的訴訟祈求雖不

屬于勞動(dòng)糾紛，但屬于人民法院受理的民事案件中的債權(quán)債務(wù)糾紛。（2分）

39、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理王某仲裁申請(qǐng)。（2分）

這是由于.王某的申訴己過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)

定，提出仲裁規(guī)定的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之H起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。（2分）按勞動(dòng)部《有關(guān)（勞動(dòng)法〉若干條文的闡明》時(shí)解釋:

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人懂得或者應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日。懂得或者

應(yīng)當(dāng)懂得是法律上的推定.而不是以實(shí)際懂得為準(zhǔn)。（2分）因單位無(wú)法將決定

直接送達(dá)王某，采用公告送達(dá)方式是法律容許時(shí)，因此王某應(yīng)在公告期滿后即

1。月31日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。此案已超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。（2分）

40、⑴《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)

發(fā)生日勺勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由協(xié)議履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)協(xié)議履行地和用人單位所在地日勺勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)協(xié)議履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（2分）

根據(jù)上述規(guī)定，孫某與企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)議履行地在深圳，孫某可以在深圳勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案件中

孫某已向北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而企業(yè)向深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)，應(yīng)由勞動(dòng)協(xié)議履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，即深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管

轄。（3分）

（2）舉證責(zé)任由雙方各自按自己的主張負(fù)責(zé)舉證。（2分）這是由于，本案是

因獎(jiǎng)金分派問(wèn)題麗引起爭(zhēng)執(zhí)，并由企業(yè)與其解除勞動(dòng)協(xié)議。本案是因履行勞動(dòng)

協(xié)議而引起的糾紛，舉證責(zé)任的分派應(yīng)合用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的規(guī)則。（2分）

1月廣東省高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試卷

（課程代碼11471）

重要提醒：

1、本試卷共5頁(yè)，滿分10。分；考試時(shí)間150分鐘。

2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按規(guī)定作答，答在試卷上無(wú)效。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每題1分，共25分）在每題列出的四個(gè)備

選項(xiàng)中只有一種是符合題目規(guī)定日勺，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”日勺對(duì)應(yīng)代碼涂

黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指（）

As用人單位和勞動(dòng)者B、用人單位和本單位的勞動(dòng)者

C、兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者D、兩個(gè)獨(dú)立的用人單位

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的I客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向日勺對(duì)象，下列不屬于勞動(dòng)

爭(zhēng)議客體的是（）

As企業(yè)開(kāi)除、除名、解雇職工和職工辭職、自動(dòng)離職等行為

B、詳細(xì)的工資、獎(jiǎng)金日勺數(shù)額

C、勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施

D、因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生時(shí)爭(zhēng)議

3、我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是（）

A、一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決B、一調(diào)一裁一審

C、一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決D、一調(diào)一裁兩審

4、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列不屬于當(dāng)事人可

以申請(qǐng)調(diào)解的調(diào)解組織是（）

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)置的基層人民調(diào)解組織

C、企業(yè)工會(huì)組織D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)置時(shí)具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

職能的組織

5、下列不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的是（）

A、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、用人單位工會(huì)

C、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、地方人民法院

6、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)日勺職責(zé)的是（)

A、聘任、解雇專(zhuān)職或者兼職仲裁員

B、討論重大或者疑難日勺勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C、依法發(fā)出支付令

D、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

7、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定條件，下列

不符合擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是（）

A、曾任審判員時(shí)

B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)日勺

C、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿三年的D、律

師執(zhí)業(yè)滿三年時(shí)

8、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為

（）

A、30天B、60天

C、90天D、1年

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被

申請(qǐng)人。（）

A、5日內(nèi)B、10日內(nèi)

C、15日內(nèi)D、20日內(nèi)

10s《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁

A、從懂得或者應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起3。日內(nèi)

B、從懂得或者應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)

c、不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制

D、從懂得或者應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起9。日內(nèi)

11、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭可以對(duì)部分案件根據(jù)當(dāng)事人日勺申請(qǐng)，

在滿足一定條件后可以申請(qǐng)“先予執(zhí)行"下列申請(qǐng)不能先予執(zhí)行的案件是

（）

A、追索勞動(dòng)酬勞B、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系C、

追索工傷醫(yī)療費(fèi)D、追索經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金

12、上下級(jí)仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡(jiǎn)程度來(lái)縱向

確定受理范圍的管轄是指（）

A、地區(qū)管轄B、級(jí)別管轄

C、移交管轄D、指定管轄13、勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于（）

A、法律規(guī)定B、親權(quán)

C、當(dāng)事人委托D、仲裁委員會(huì)指定14、一般

仲裁庭時(shí)構(gòu)成人員是（）

As1人B、3人

C、5人D、7人

15、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是（）

As用人單位與勞動(dòng)管理部門(mén)

B、勞動(dòng)者與勞動(dòng)管理部門(mén)

C、具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位

D、工會(huì)與勞動(dòng)行政管理部門(mén)

16、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的性質(zhì)是（)

As行政性B、司法性

C、民間性D、兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為17、勞

動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的基本原則不包括（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則B、辯論原則

C、調(diào)解為主、判決為輔原則D、處分原則

18、我國(guó)人民法院判決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式是（）A、合議

制B、獨(dú)任制C、復(fù)合

制D、多層制

19、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的形式特性是（）

A、合法性B、客觀性

C、關(guān)聯(lián)性D、主觀性

20、下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議審判基本制度的是（）

A、合議制度B、回避制度

C、公開(kāi)審判制度D、一審終審制度

21、下列有關(guān)勞動(dòng)仲裁代理人說(shuō)法錯(cuò)誤時(shí)是（）

As勞動(dòng)仲裁代理人能同步代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的雙方當(dāng)事人

B、勞動(dòng)仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動(dòng)，維護(hù)被代理人的和

合法權(quán)益

C、勞動(dòng)仲裁代理人必須在法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)指定、當(dāng)事人委托時(shí)代理權(quán)限

范圍內(nèi)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，其法律后果由被代理人承擔(dān)

D、勞動(dòng)仲裁代理人的勞動(dòng)仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)指定

和當(dāng)事人委托

22、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說(shuō)法錯(cuò)誤時(shí)是

（）

A、共同訴訟是當(dāng)事人一方或者雙方人數(shù)在二人或二人以上，并且多數(shù)當(dāng)事人一

方與雙方當(dāng)事人之間的訴訟標(biāo)的是共同或者同一種類(lèi)的訴訟

B、共同訴訟是與一對(duì)一的原告和被告單獨(dú)進(jìn)行的訴訟相對(duì)應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式

C、共同訴訟人也有必要共同訴訟人和一般共同訴訟人之分

D、必要共同訴訟是當(dāng)事人一方或雙方為二人或二人以上，其訴標(biāo)日勺是同一種類(lèi),

人民法院認(rèn)為可以合并審理，并經(jīng)當(dāng)事人同意的共同訴訟

23、下列屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的情形是（）A、作為

原告的用人單位終止，無(wú)法確定權(quán)利義務(wù)承受人的

B、勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人日勺

C、本案件必須以另一案的審理成果為根據(jù)，而另一案無(wú)法審結(jié)的

D、一方當(dāng)事人因不可抗拒時(shí)事由，不能參與訴訟活動(dòng)的

24、人民法院公告送達(dá)訴訟文書(shū)時(shí)，自發(fā)出公告之日起，通過(guò)，即視為送

達(dá)。（）

A、15日B、30日

C、60日D、90日

25、下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀正文內(nèi)容的是（）

A、訴訟祈求B、原告和被告姓名、性別等自然狀況C、事實(shí)

與理由D、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源

二、多選題（本大題共5題，每題2分，共10在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少

有兩個(gè)是符合題目規(guī)定時(shí)，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的對(duì)應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、

多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

26、與其他爭(zhēng)議相比而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議的特性有（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性B、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重性

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容多元性D、勞動(dòng)爭(zhēng)議影響嚴(yán)重性

E、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體多元性

27、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括（）

A、勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī)B、勞動(dòng)法律與法規(guī)解釋

C、勞動(dòng)規(guī)章D、地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章

E、勞動(dòng)自治條例和單行條例

28、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的原則重要有（）

A、主體合法原則B、平等協(xié)商原則

C、合法協(xié)商原則D、工會(huì)主導(dǎo)原則

E、權(quán)利共享原則

29、人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括（）

A、原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)合法理由拒不到庭時(shí)

B、原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的

C、原告為無(wú)訴訟行為能力人

D、原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)時(shí)

E、無(wú)獨(dú)立祈求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無(wú)合法理由拒不到庭，或未經(jīng)法院

許可中途退庭時(shí)

30、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的送達(dá)方式有（）

A、直接送達(dá)B、留置送達(dá)

C、委托送達(dá)D、郵寄送達(dá)E、公告送達(dá)

三、簡(jiǎn)答題（本大題共6題，每題5分，共30分）

31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議和行政爭(zhēng)議日勺重要區(qū)別。

32、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的內(nèi)容范圍。

33、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議調(diào)解的程序。

34、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的意義和作用。

35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。

36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類(lèi)。

四、論述題（本題1。分）

37、試述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與民事訴訟的重要區(qū)別。

五、案例分析題（本大題共3小題，第38、39小題各8分，第40小題9分，

共25分）

38、A企業(yè)總部在北京，在南京設(shè)有分企業(yè)，在南京當(dāng)?shù)仄溉瘟藛T工李某，勞

動(dòng)協(xié)議履行地在南京。A企業(yè)由于李某違紀(jì)解除了與李某的勞動(dòng)協(xié)議。李某不

服，向南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決后，李某對(duì)裁決成果比

較滿意。而A企業(yè)不服，提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理為由管轄

異議，并同步向北京某區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

問(wèn)題：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)

怎樣確定？為何？

39、肖某3月進(jìn)入某食品工廠，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議中

尤其約定：如違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)有權(quán)提前解除勞動(dòng)協(xié)議，且

無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。6月10日，肖某接到企業(yè)的一份解雇告知，解雇理由是

肖某上班時(shí)間被班組長(zhǎng)及副總經(jīng)理合計(jì)四次抓到偷吃加工食材，根據(jù)企業(yè)規(guī)章

制度，被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可解除勞動(dòng)協(xié)議。肖

某認(rèn)為，企業(yè)從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公告，企業(yè)稱(chēng)規(guī)章制度已向其公告，

但無(wú)法舉證規(guī)章制度公告的事實(shí)。肖某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，規(guī)定

企業(yè)撤銷(xiāo)辭職告知。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了該案。

問(wèn)題：在本案日勺裁決過(guò)程中，舉證責(zé)任應(yīng)怎樣分派？為何？

40、方某于9月被大成企業(yè)錄取，并與大成企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)協(xié)議。

10月15日，方某向企業(yè)遞交辭職書(shū)后就于第二日離開(kāi)企業(yè)前去此外一家企業(yè)

工作。大成企業(yè)不一樣意方某辭職，并多次告知其回大成企業(yè)上班，可是方某

一直不予理會(huì)。于是大成企業(yè)于4月10日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，規(guī)

定方某回企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議，并規(guī)定方某和其目前的企業(yè)連帶賠償因方某

私自離職給大成企業(yè)導(dǎo)致的損失。

問(wèn)題：

（1）仲裁委員會(huì)與否會(huì)受理大成企業(yè)的申請(qǐng)？為何？（2）方某的行為與否構(gòu)

成違約？為何？

（3）假如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案，方某目前所在的企業(yè)在仲裁中處在什

么地方？

1月廣東省高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題答案及評(píng)分參照

（課程代碼11471）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每題1分，共25分）

1、B2、D3、D4、C5、B6、

C7、C8、D9、A10、C11、B

12、B13、C14、B15、C16、D17、C

18、A19、A20、D21、A22、D23、A

24、C25、B

二、多選題（本大題共5小題，每題2分，共10分）

26、ABD27、ABCDE28、ABC29、AB30、

ABODE

三、簡(jiǎn)答題（本大題共6小題，每題5分，共30分）

31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議和行政爭(zhēng)議日勺重要區(qū)別。

答：（1）爭(zhēng)議的主體不一樣。（2）爭(zhēng)議的內(nèi)容不一樣。（3）爭(zhēng)議的客體不

一樣。

（4）產(chǎn)生爭(zhēng)議的原因和處理爭(zhēng)議時(shí)根據(jù)不一樣。（5）爭(zhēng)議引起的訴訟程序不

一樣。32、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的內(nèi)容范圍。

答：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

（2）因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）因除名、

解雇和辭職、離職發(fā)生時(shí)爭(zhēng)議。

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生發(fā)的爭(zhēng)

議。

（5）因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，以及法律、

法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

33、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議調(diào)解的程序。答：（1）宣布調(diào)解會(huì)議開(kāi)始。

（2）申請(qǐng)人陳說(shuō)申請(qǐng)事項(xiàng)、理由和調(diào)解的祈求，被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯。

（3）主持人就雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)出示調(diào)解委員會(huì)調(diào)查的成果和有關(guān)證據(jù)，向雙方

當(dāng)事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義

務(wù)。（4）提出調(diào)解提議，征求雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)。

（5）當(dāng)事人協(xié)商，到達(dá)調(diào)解協(xié)議，以及制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。34、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁制度日勺意義和作用。

答：（1）保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方日勺合法權(quán)益。

（2）及時(shí)迅速地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，維系友好的勞動(dòng)關(guān)

系。（3）減少交易費(fèi)用，減輕人民法院的承擔(dān)。

35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。

答：（1）當(dāng)事人有委托代理人參與仲裁的權(quán)利。（2）當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)

利。（3）當(dāng)事人有搜集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書(shū)

的權(quán)利。（4）當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。

36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)日勺學(xué)理分類(lèi)。

答：（1）本證與反證。根據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴

訟證據(jù)分為本證與反證。

（2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系，可以將

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。

（3）原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證據(jù)的來(lái)源，可以將勞動(dòng)

爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)。

四、論述題（