價值觀與道德準則管理制度

價值觀與道德準則管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的行為準則，建立起健康和諧的工作環(huán)境，提升企業(yè)整體價值觀，樹立良好的社會形象，特訂立本《價值觀與道德準則管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于全體企業(yè)員工，其中包含正式員工、合同制員工以及臨時工等各類就業(yè)人員。第三條本制度的宗旨是：健全企業(yè)的價值觀，促進員工的職業(yè)道德素養(yǎng)提升，不絕強化企業(yè)員工的道德管束和自律本領(lǐng)。第二章企業(yè)員工的基本職責和要求第四條企業(yè)員工應當自發(fā)遵守國家法律法規(guī)，承襲社會公德，敬重職業(yè)道德，踐行企業(yè)價值觀。第五條企業(yè)員工應當具備高度的責任心和使命感，以務實、創(chuàng)新的精神履行本職工作，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，履行相應的義務。第六條企業(yè)員工應當保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露機密信息，不得利用機密信息謀取個人私利。第七條企業(yè)員工應當遵守企業(yè)的管理規(guī)章制度，聽從上級領(lǐng)導的指揮，樂觀搭配工作，并在工作中保持良好的團隊合作精神。第八條企業(yè)員工應當加強自我學習的意識，提升自身綜合素養(yǎng)，不絕開展職業(yè)技能培訓，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。第三章企業(yè)價值觀的核心要素第九條企業(yè)價值觀的核心要素是：誠信、創(chuàng)新、責任和杰出。第十條誠信是企業(yè)價值觀的基礎(chǔ)，員工應當誠實守信、言行全都，樹立良好的企業(yè)形象。第十一條創(chuàng)新是企業(yè)價值觀的緊要構(gòu)成部分，員工應當勇于探究、不絕創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展供應新思路和新動力。第十二條責任是企業(yè)價值觀的核心要求，員工應當承當起本身的職責，為實現(xiàn)企業(yè)的目標貢獻力氣。第十三條杰出是企業(yè)價值觀的努力探求目標，員工應當努力探求杰出，不絕提升本身的工作質(zhì)量和業(yè)績水平。第四章價值觀與道德準則的具體內(nèi)容第十四條企業(yè)員工應當遵守職業(yè)道德和職業(yè)準則，不得有以下行為：違反國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度的行為；教唆、姑息他人違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的行為；貪污受賄、侵占挪用企業(yè)資產(chǎn)或他人資產(chǎn)的行為；偽造、竄改或泄露企業(yè)或他人的緊要資料、文件、數(shù)據(jù)等的行為；散布謠言、誹謗他人、侵害他人隱私等損害他人聲譽和利益的行為；違反職業(yè)操守，利用職務之便謀取私利的行為；違反安全生產(chǎn)規(guī)定，以及其他危害企業(yè)安全穩(wěn)定的行為；違反企業(yè)內(nèi)部嚴禁的職業(yè)行為準則和道德規(guī)范的行為。第十五條企業(yè)員工應當恪守保密義務，不得有以下行為：未經(jīng)授權(quán)擅自泄露企業(yè)機密信息；利用企業(yè)機密信息謀取個人私利；竄改、損毀企業(yè)機密信息。第十六條企業(yè)員工應當遵從誠信原則，不得有以下行為：誤導、誑騙客戶、供應商或合作伙伴；受賄、賄賂、收受他人財物；利用職權(quán)或地位謀取個人私利；違反誠實信用原則從事商業(yè)活動。第十七條企業(yè)員工應當履行工作職責，不得有以下行為：懈怠工作、敷衍塞責、推諉扯皮的行為；遲到早退、曠工等違反工作紀律的行為；盜用企業(yè)資源、貪圖個人方便的行為；違反員工福利待遇制度。第十八條企業(yè)員工應當樹立健康向上的形象，不得有以下行為：酗酒、賭博、吸煙等不良嗜好；違法亂紀，參加非法活動；性騷擾、鄙視、羞辱他人的行為；損害工作場合和企業(yè)環(huán)境的行為。第五章價值觀與道德準則的培訓和宣傳第十九條企業(yè)應當定期開展員工價值觀和道德準則的培訓，提高員工的價值理念和道德素養(yǎng)。第二十條企業(yè)應當通過內(nèi)部刊物、會議、員工宣講等多種形式，宣傳和普及企業(yè)的價值觀和道德準則。第二十一條企業(yè)應當加強對員工的監(jiān)督和考核，建立評估體系，對違反價值觀和道德準則的行為及時進行矯正和處理。第二十二條企業(yè)應當鼓舞員工舉報違反價值觀和道德準則的行為，保障舉報人的合法權(quán)益。第六章制度的執(zhí)行與監(jiān)督第二十三條企業(yè)應當訂立并發(fā)布相關(guān)規(guī)章制度，確保本制度的貫徹執(zhí)行。第二十四條企業(yè)應當設立相關(guān)部門或崗位，負責本制度的執(zhí)行、監(jiān)督以及員工的教育、培訓等工作。第二十五條企業(yè)領(lǐng)導及相關(guān)管理人員應當帶頭遵守本制度，作為員工的模范，引領(lǐng)企業(yè)文化和價值觀的建設。第二十六條企業(yè)應當建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制，加強制度執(zhí)行情況的考核和監(jiān)測，確保制度有效實施。第二十七條對于違反本制度的行為，企業(yè)應當依法進行處理，并及時通報相關(guān)部門和人員。第二十八條對于嚴重違反本制度的員工，企業(yè)有權(quán)依照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，采取相應的紀律處分措施。第七章附則第二十九條本制度自發(fā)布之日起施行，同時廢止之前的相關(guān)制度。第三十條對于本制度中未盡事宜，企業(yè)管理部門有權(quán)進行解釋和增補。第三十一條本制度的