2024年餐飲用工合同酒店、餐廳、飯店（二篇）

第3頁共3頁2024年餐飲用工合同酒店、餐廳、飯店本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業(yè)合同。甲方_____經(jīng)營地址_____乙方_____居民身份證號_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條本合同____年____月____日生效,____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。第二條乙方擔(dān)任_____崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資:(一)月工資____元,試用期間月工資_____,甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元,試用期間日工資_____,甲方向乙方支付工資的時間為每月____日甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為____元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應(yīng)事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要,乙方延長工作時間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項__________第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。_____甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期:____年____月____日使用說明一,本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。二,企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。三,簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人,委托代理人,或負責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。四,本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練,準確,不得涂改。2024年餐飲用工合同酒店、餐廳、飯店（二）2024年餐飲用工合同范本合同編號：_______雇傭日期：_______有效期限：_______雇傭雙方：雇主：_______地址：_______雇員：_______地址：_______鑒于雇主擬聘用雇員，雇員愿意接受聘用，雙方達成如下協(xié)議：一、工作崗位及職責(zé)1.根據(jù)雇主的需要，在酒店/餐廳/飯店等相關(guān)餐飲場所工作；2.根據(jù)雇主的安排，履行相關(guān)崗位的職責(zé)；3.遵守雇主的規(guī)章制度，完成雇主交代的工作任務(wù)；4.守住商業(yè)秘密，遵守保密義務(wù)。二、工作時間和報酬1.工作時間：根據(jù)雇主的排班安排，正常每周工作五天，每天工作八小時；2.工資報酬：按照國家規(guī)定的最低工資標準支付工資，并且每月支付一次；3.預(yù)留法定節(jié)假日等額加班費；4.雇員如有超時工作，將按照雇主規(guī)定的加班工資標準支付加班費。三、福利待遇1.提供合理的工作條件和環(huán)境；2.享受國家規(guī)定的各項社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等）；3.提供入住酒店/餐廳/飯店的員工住宿條件；4.提供餐補或餐飲優(yōu)惠福利。四、勞動保護1.雇主應(yīng)為雇員提供必要的勞動保護措施和安全設(shè)備，并確保工作場所安全；2.雇主應(yīng)對雇員進行必要的培訓(xùn)，提高工作技能和安全意識；3.雇員應(yīng)遵守安全規(guī)定，正確使用勞動保護措施和設(shè)備。五、合同終止1.合同期滿時，如雙方愿意繼續(xù)合作，可以簽訂新的合同；2.發(fā)生以下情況之一，任何一方有權(quán)提前終止合同：a.嚴重違反合同約定；b.雇員嚴重失職或工作紀律問題；c.雇員因疾病或意外原因無法繼續(xù)工作；d.雇員提出辭職。六、其他約定1.禁止雇員在工作期間從事與工作崗位無關(guān)的商業(yè)活動；2.若雙方發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法提起訴訟；3.本合同一式兩份，雇員一份，雇主一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：_________