印刷廠全員勞動(dòng)合同范本2024年

印刷廠全員勞動(dòng)合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：________________________

聯(lián)系電話：____________________

法定代表人：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________

身份證號(hào)碼：_________________

住址：________________________

聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方為合同制員工，乙方愿意在甲方就業(yè)，雙方共同維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限

第一條本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容

第二條乙方在甲方的工作崗位為________________，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假

第三條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法按照甲方的工資制度執(zhí)行。甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第五條甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并代扣代繳個(gè)人所得稅。乙方享有如下福利待遇：

1.提供住宿或住房補(bǔ)貼；

2.提供工作餐或餐補(bǔ)；

3.提供勞動(dòng)保護(hù)用品；

4.提供規(guī)定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；

5.其他福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康

第六條甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告。七、解除和終止合同

第七條勞動(dòng)合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方；乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。八、爭議解決

第八條雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定

第九條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證明文件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方稅務(wù)登記證副本

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方工資制度

8.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度

9.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

10.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。

5.乙方未按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行工作。

6.乙方提前解除勞動(dòng)合同未書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。

2.固定期限勞動(dòng)合同：約定有明確起始時(shí)間和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，如甲方逾期不提供，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方逾期不支付，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方逾期不補(bǔ)繳，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同未書面通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)提前三十日書面通知甲方，如未書面通知，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所