2024年聘請技術(shù)人員合同樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年聘請技術(shù)人員合同樣本甲方：乙方：甲方因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，同意招聘乙方參加室內(nèi)作圖以及野外地質(zhì)調(diào)查工和，根據(jù)自治區(qū)有關(guān)文件精神，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作任務(wù)乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔(dān)工作任務(wù)。第三條工作條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施。第四條勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度與勞動紀律，服從管理，積極做好甲方安排的各項工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：執(zhí)行與甲方同類工種職工相同的勞動作息時間。勞動報酬：工資為元/月，大寫：_____。但乙方不享受____年____月____日底雙薪、不享受國家政策性按編制補發(fā)的工資、津貼補貼及其他福利待遇。發(fā)放方式：甲方于____年月底一次性打入本人工資卡，總計____元_____10個月=____元?？ㄌ枺旱诹鶙l社會保險福利待遇1、在本合同期內(nèi)，乙方應(yīng)自行繳納一切社會保險，若不繳納，所產(chǎn)生的法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與甲方合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照自治區(qū)確定的具體辦法辦理。第七條合同的變更、終止、解除1、合同期滿后合同自行終止。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意并重新簽訂合同。2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的，甲方可以解除合同。3、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。6、一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。第八條違約責(zé)任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究賠償責(zé)任。第九條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解。第十條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲方持二份，乙方持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年聘請技術(shù)人員合同樣本（二）《____年聘請技術(shù)人員合同》甲方：（雇主信息）公司名稱：注冊地址：法定代表人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：乙方：（雇員信息）姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：鑒于甲方需要招聘技術(shù)人員，為了確保雙方的權(quán)益和合作的順利進行，甲乙雙方根據(jù)平等互利的原則，達成如下合同：第一條聘用職位和條件1.1甲方同意聘請乙方為技術(shù)人員，崗位為：（填寫具體崗位名稱）。1.2乙方應(yīng)滿足以下條件：（1）具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)士或以上學(xué)歷；（2）具備相關(guān)崗位要求的技術(shù)能力和專業(yè)知識；（3）具備較強的團隊合作精神和溝通能力；（4）身體健康，能夠勝任所要求的工作；（5）具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，完成相關(guān)技術(shù)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵循甲方的工作流程。第三條工作時間和地點3.1乙方的工作時間為每周工作40小時，具體工作時間和休息日由甲方統(tǒng)一規(guī)定。3.2乙方的工作地點為甲方的辦公地點，但甲方有權(quán)根據(jù)工作需要進行合理調(diào)整。第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇將根據(jù)其所任職位的工作要求和市場行情進行協(xié)商和確定，具體以乙方入職后的工資條為準。4.2甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金義務(wù)。第五條試用期5.1乙方入職后，將進行為期三個月的試用期。5.2試用期期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和適應(yīng)情況，決定是否正式聘用乙方。5.3試用期期間，乙方享有與正式員工相同的待遇和權(quán)益。5.4試用期內(nèi)雙方可以根據(jù)實際情況提前解除合同，但應(yīng)提前30天進行書面通知。第六條保密責(zé)任6.1乙方在受雇期間和解雇后，對于甲方的商業(yè)機密、技術(shù)秘密和其他與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任。6.2乙方不得向第三方泄露甲方的商業(yè)機密和技術(shù)秘密。第七條終止合同7.1合同期滿后，根據(jù)雙方意愿，可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。7.2雙方一方有下列情形之一，可解除合同：（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方患病或發(fā)生意外事故，經(jīng)過醫(yī)院診斷，被判定無法繼續(xù)完成合同所約定的工作；（3）乙方經(jīng)甲方同意，提前30天書面通知后解除合同。第八條糾紛解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先進行友好協(xié)商；如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并自