農(nóng)民工工資補充協(xié)議2024年

農(nóng)民工工資補充協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：_____________________乙方（農(nóng)民工）：________________

身份證號：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

住址：________________________鑒于甲乙雙方在之前的勞動合同中關(guān)于工資支付的條款存在不明確之處，為確保乙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就農(nóng)民工工資支付事項達成如下補充協(xié)議：一、工資標準及支付時間2.甲方應(yīng)在每個自然月的________日前，將乙方當月的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.如乙方因故未能按時提供銀行卡等支付賬戶信息，甲方應(yīng)在乙方提供賬戶信息后的________小時內(nèi)，將乙方工資支付到乙方提供的賬戶。二、加班工資1.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》和《甲方公司內(nèi)部加班工資規(guī)定》執(zhí)行。2.乙方正常工作日加班工資為月工資的________%，休息日加班工資為月工資的________%，法定節(jié)假日加班工資為月工資的________%。3.甲方應(yīng)按月統(tǒng)計乙方的加班時間，并在支付工資時代扣代繳乙方的加班工資。三、獎金及扣款1.乙方按照甲方公司的獎金制度，根據(jù)工作績效獲得相應(yīng)的獎金。2.甲方應(yīng)每月初將上一月度的獎金發(fā)放給乙方。3.乙方的獎金發(fā)放情況應(yīng)在甲方公司的內(nèi)部公告欄進行公示。4.乙方如違反甲方公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對乙方進行扣款。5.甲方扣除乙方的工資時，應(yīng)向乙方說明扣款原因及扣款金額。四、社會保險及福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品，保障乙方的人身安全。五、合同解除與終止1.甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方因個人原因提前解除或終止勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方提前解除或終止勞動合同的違約金。3.甲方違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)向乙方支付賠償金。六、其他事項1.本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________

乙方（農(nóng)民工）：________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（農(nóng)民工）身份證復(fù)印件

3.甲方公司內(nèi)部加班工資規(guī)定

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司獎金制度

6.社會保險繳費證明

7.經(jīng)濟補償計算方法說明

8.勞動合同解除或終止協(xié)議

9.違約金計算方法說明

10.賠償金計算方法說明二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付乙方工資，認定為本合同違約行為。

2.甲方未按約定支付乙方加班工資，認定為本合同違約行為。

3.甲方未按約定支付乙方獎金，認定為本合同違約行為。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為本合同違約行為。

5.甲方未按約定提供勞動保護用品，認定為本合同違約行為。

6.甲方違法解除或終止勞動合同，認定為本合同違約行為。

7.乙方未按約定提供銀行卡等支付賬戶信息，認定為本合同違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

3.加班工資：勞動者在法定工作時間以外提供勞動力所應(yīng)得的額外報酬。

4.獎金：根據(jù)勞動者的工作績效，給予的一次性或周期性的額外報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設(shè)立的社會福利制度。

6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。

7.賠償金：用人單位違反法律規(guī)定，造成勞動者損害時，依法應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未支付加班工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，要求甲方支付加班工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未支付獎金。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，要求甲方支付獎金。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：甲方未繳納社會保險費。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，要求甲方繳納社會保險費。如甲方仍不繳納，乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。

5.問題：甲方未提供勞動保護用品。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，要求甲方提供勞動保護用品。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工資支付補充協(xié)議。