2024版勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本90222

2024版勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本90222合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，將其員工派遣至乙方工作，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，訂立本勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。第一條勞務(wù)派遣崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。1.2丙方應(yīng)按照乙方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度，完成乙方安排的工作任務(wù)。第二條勞務(wù)派遣期限2.1本勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的期限為__________年，自丙方實(shí)際入職之日起計(jì)算。2.2勞動(dòng)合同期滿前，如甲方、乙方、丙方三方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1丙方的工資由甲方支付，按月結(jié)算。丙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元。3.2甲方依法為丙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按月支付丙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.3丙方享有與國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1乙方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障丙方的生命安全和身體健康。4.2乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為丙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。4.3乙方應(yīng)按時(shí)足額支付丙方的工資，不得拖欠。第五條勞務(wù)派遣合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如丙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.2在合同期內(nèi)，如甲方或乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天書面通知丙方。5.3合同期滿，本勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同自然終止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如甲方未按時(shí)支付丙方工資、加班費(fèi)等，應(yīng)支付丙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3如乙方未按照約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致丙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（被派遣單位）：__________丙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.甲方、乙方、丙方簽訂的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同3.甲方支付工資、加班費(fèi)等的證明文件4.乙方提供的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)防護(hù)用品的相關(guān)證明文件5.社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納證明文件6.丙方的年休假、法定節(jié)假日休息等相關(guān)福利待遇的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付丙方工資、加班費(fèi)等，視為違約行為。2.甲方未為丙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約行為。3.乙方未按照約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致丙方權(quán)益受損，視為違約行為。4.丙方未按照乙方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反乙方的規(guī)章制度，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：是指用人單位（甲方）將自己的員工（丙方）派遣到其他單位（乙方）從事工作，并由用人單位支付工資、繳納社會保險(xiǎn)等的一種勞動(dòng)關(guān)系形式。2.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險(xiǎn)費(fèi)：是指用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。4.帶薪年休假：是指勞動(dòng)者在一定工作年限后，根據(jù)國家規(guī)定享有的帶薪休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付丙方工資、加班費(fèi)等。解決辦法：丙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付工資、加班費(fèi)等。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未為丙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：丙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方未按照約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致丙方權(quán)益受損。解決辦法：丙方可以與乙方溝通協(xié)商，要求提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為