法律解聘合同

法律解聘合同合同編號(hào)：__________甲方（解聘方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（被解聘方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：2.雙方在原合同中約定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除與乙方的勞動(dòng)合同；3.甲方根據(jù)原合同約定及實(shí)際情況，決定解除與乙方的勞動(dòng)合同；4.雙方為明確解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成一致，簽訂本合同。第一條解聘原因1.1甲方根據(jù)原合同約定及實(shí)際情況，決定解除與乙方的勞動(dòng)合同。1.2乙方同意甲方的解聘決定，并承諾在本合同簽訂后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第二條解聘生效時(shí)間2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2本合同生效后，乙方即被視為與甲方解除勞動(dòng)合同。第三條解除勞動(dòng)合同的賠償3.1甲方應(yīng)按照原合同約定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方的工作年限每滿一年，甲方應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限超過(guò)一年的，按照實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后____日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、傳播或利用甲方的機(jī)密信息。4.3乙方同意如違反本合同第四條的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條雙方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除與乙方的勞動(dòng)合同，并按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方有權(quán)在解除勞動(dòng)合同后，按照本合同約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的機(jī)密信息，并遵守本合同約定的其他事項(xiàng)。5.4雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2訴訟過(guò)程中，除依法可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全外，雙方均應(yīng)繼續(xù)保持業(yè)務(wù)往來(lái)，履行合同約定的義務(wù)。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代原合同中關(guān)于解聘的約定。7.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲、乙雙方共同簽署。甲方（解聘方）：________________乙方（被解聘方）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.身份證明文件3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算依據(jù)6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密2.乙方未按照約定辦理工作交接3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.甲方未按照約定提供約定的工作條件5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的其他情況三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得泄露、傳播或者利用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接解決辦法：提醒乙方按照約定辦理工作交接，如乙方仍不履行，甲方可以暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：提醒甲方按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方仍不履行，乙方可以尋求法律途徑維權(quán)。3.保密協(xié)議爭(zhēng)議解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決。4.法律法規(guī)變化影響合同履行解決辦法：合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，根據(jù)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同合法有效。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同2