淄博市咨詢行業(yè)勞動(dòng)合同樣本

淄博市咨詢行業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意受雇于甲方，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方的工作崗位為_(kāi)_________，具體職責(zé)和要求如下：（一）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成下列工作內(nèi)容：1.__________2.__________3.__________（二）乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元/月。第四條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第五條乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章工作時(shí)間和休息休假第六條乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，每周至少休息一日。第七條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第八條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第九條乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康第十條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和環(huán)境。第十一條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第七章解除和終止勞動(dòng)合同的條件第十二條甲乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第八章違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章其他約定第十四條本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，均須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方同意后生效。第十五條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司簡(jiǎn)介3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工作職責(zé)說(shuō)明5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)文檔6.國(guó)家法定節(jié)假日安排7.甲方公司規(guī)章制度8.勞動(dòng)合同法相關(guān)條款說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違約行為。3.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和環(huán)境，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。5.乙方未按照約定時(shí)間提供個(gè)人相關(guān)信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作中，提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：工作環(huán)境不符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善工作環(huán)境。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，了解原因，若乙方確有過(guò)錯(cuò)，可以根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容