2024賓館服務員勞動合同范文

2024賓館服務員勞動合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事賓館服務員工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在勞動合同期滿前，如雙方均無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事賓館服務員工作，包括但不限于接待客人、客房清潔、物品補給等工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行輪班制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調整。3.乙方加班時，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），每月__日發(fā)放工資。2.乙方工資構成包括基本工資、績效獎金等，具體工資待遇按照甲方內部規(guī)定執(zhí)行。3.乙方如違反甲方規(guī)章制度或失職造成甲方損失的，甲方有權扣除相應工資作為賠償。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。2.乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。3.乙方因工受傷或患病的，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)承擔相應待遇。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡的。3.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職造成甲方重大損失的。4.乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。5.乙方因勞動合同訂立時的欺詐、脅迫等不正當手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.社會保險繳納證明

6.勞動合同續(xù)簽申請表

7.勞動爭議仲裁申請書

8.勞動爭議訴訟起訴狀二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。

2.乙方未按甲方要求完成工作任務，造成甲方損失的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。

4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同雙方約定的具體終止時間。

3.輪班制：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者輪流上班的工作制度。

4.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.保密義務：勞動者在合同期內及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務。

6.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：五、所有應用場景：1.賓館、酒店等服務業(yè)用人單位與服務員簽訂的勞動合同。

2.適用于國家法律法規(guī)