2020年度全國(guó)高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題含答案

全國(guó)高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題含答案

全國(guó)4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，

請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

1,有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書的說(shuō)法，錯(cuò)?誤?的是（）

A.公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具有約束力

B.國(guó)際勞工公約和建議書合稱為《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C建議書作為會(huì)員國(guó)制定法律的參考

D.建議書不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)

2,下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)?誤?的是（）

A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提

B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系

C勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體

3.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，1月1日韓某

到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說(shuō)法，正確的是

（）

A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需

支付加班費(fèi)

B.甲公司能夠安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)

資料僅供參考

c.如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公

司不需支付加班費(fèi)

D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬

4,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干

問(wèn)題的解釋（三）》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任

分配的說(shuō)法正確的是（）

A.勞動(dòng)者承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)

C勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)D.人民法院決定舉證責(zé)任的

分配

5.以下關(guān)于中國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，?不正?確?的是

（）

A.工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性

C所有工會(huì)組織都具有法人資格D.工會(huì)獨(dú)立自主開展活動(dòng)

6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的

勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)

C派遣單位與勞動(dòng)者約定D.派遣單位與用工單位約定

7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)

系的三方機(jī)制中，不?包?括?的主體是（）

A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)

C.企業(yè)D.勞動(dòng)者

8.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞

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動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)案件有管轄權(quán)的是（）

A.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

D.抽簽決定

9.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（）

A.德國(guó)B.英國(guó)

C.法國(guó)D.美國(guó)

10.用人單位在以下情形下能夠解除合同的是（）

A.張某患職業(yè)病，可是未喪失勞動(dòng)能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)

C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失

D.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿

11.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙

方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

C由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

12.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿，下列說(shuō)法錯(cuò)?誤?的是（）

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A.張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂

B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂

C張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不論張某是否提出簽訂無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

13.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲

因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述

正確的是（）

A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工

作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同

B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見

D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，能夠解除與乙的勞

動(dòng)合同

14.下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（）

A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某

就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班

工資發(fā)生爭(zhēng)議

C某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

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15.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不?符?合?《勞動(dòng)合同法》規(guī)

定的是（）

A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償

C非全日制用工合同不得約定試用期

D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

16.勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（）

A.書面形式B.口頭形式

C書面或口頭形式D.書面和口頭形式

17.下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（）

A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒

絕了張某，張某欲起訴企業(yè)

B.王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打

傷，王某要求工廠賠償

C某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也

未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館

賠償

D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工

資與單位發(fā)生爭(zhēng)議

18.根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范

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圍及于（）

A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B.簽訂集體合同的職工代表

C參與合同討論的企業(yè)職工D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加

工會(huì)的職工

19.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（）

??

A.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，

B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效

C.規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件

D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等

環(huán)節(jié)

20.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說(shuō)法不正確的是（）

???

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則

B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議

C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序

D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，能夠申

請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求

的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或

未選均無(wú)分。

21.從工人運(yùn)動(dòng)的角度，能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系分為（）

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A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系B.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系

C利益分配型勞動(dòng)關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系

22.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)對(duì)象的有（）

A.失業(yè)勞動(dòng)者B.處于學(xué)齡期的青少年

C.在職的勞動(dòng)者D.企業(yè)富余人員

23.下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有（）

A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工B.出租汽車司機(jī)

C企業(yè)的高級(jí)管理人員D.港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工

24.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括（）

A.自主擇業(yè)權(quán)B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

C結(jié)社權(quán)D.民主管理權(quán)

25.勞動(dòng)就業(yè)的特征有（）

A.勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民的自愿

B.勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性

C勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的

勞動(dòng)

D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收

入

26.屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的有（）

A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所B.律師事務(wù)所

C基金會(huì)D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

27.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期

限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者能夠持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院

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申請(qǐng)支付令的有（）

A.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)的協(xié)議

C支付賠償金的協(xié)議D.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議

28.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法

院提起訴訟的有（）

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的

爭(zhēng)議

B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額

的爭(zhēng)議

C集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)

等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

29.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有（）

A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的

C自殘或者自殺的D.違反治安管理導(dǎo)致傷亡的

30.下列情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是

（）

A.勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明

B.勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)

者的工作情況調(diào)整其工

作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”

C與18歲以下未成年人簽訂合同

D.約定勞動(dòng)合同終止條件的條款

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分

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31.集體協(xié)商

32.不定時(shí)工作時(shí)間

33.傷亡事故報(bào)告處理制度

34.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則。

36.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的概念及特點(diǎn)。

37.簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。

五、論述題（本大題共1小題，共15分

38.試述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分

39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同

中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資（月

薪1600元）的60%執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生

經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無(wú)需向李某支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問(wèn)：（1）甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法

之處？

（2）假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只

能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否

合法，為什么？

40.5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)

碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印

件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問(wèn)，于是以高薪聘請(qǐng)

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李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限

為5年，試用期為6個(gè)月。李某自5月開始工作后，在試用

期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特別是在一項(xiàng)合同審查中，沒有對(duì)該合

同的重大批漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于12

月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主

張解除與李某的勞動(dòng)合同。

⑴公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同?為什么？

⑵若李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是

什么？

⑶公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失？

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2011年4月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試

勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考

（課程代碼00167）

*、單項(xiàng)選擇髓（本大題共20小題.每小題1分，共20分）

1.A2.D3,D4.A5.C

6.A7.D8.A9.B10.c

11.D12.D13.A14.C15.B

16.A17.C18.D19.A20.B

、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，密小題2分，共2（）分）

21.ABD22.ACD23.BCD24.ABCD25,ABCD

26.ABCD27.ABC28.Al>29.ABC30.ABD

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.集體協(xié)商.亦稱集休談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單傳代表，

就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽定集體合同的行為.

32.不定時(shí)工作時(shí)向，又稱不定時(shí)工作制.是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件卜實(shí)行的，每

口無(wú)固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范闈的關(guān)系，無(wú)法

按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種匚作時(shí)間安排。

33.傷亡事故報(bào)告處理制度，是指國(guó)家制定的發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故時(shí)，對(duì)事故進(jìn)

行報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)行和處理的各項(xiàng)程序和具體規(guī)定.

34.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指沒有規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在合同書上只規(guī)

定合同生效的起始H期，沒有規(guī)定合同的終止H期。

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.（1）先行調(diào)解原則。仲裁庭在開庭裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。但先行調(diào)解不是強(qiáng)迫

調(diào)解,當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決°（2分）

（2）一次裁決原則。任何一級(jí)仲裁委員會(huì)的裁決都是一次性裁決，當(dāng)事人任何一方

對(duì)裁決不服的，都不能向上?級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求再次仲裁，而只儲(chǔ)在規(guī)

定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2分）

（3）少數(shù)服從多數(shù)原則，仲裁庭在處理?般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件或仲裁委員會(huì)i寸論重大疑

難案件遇到分歧時(shí)，為r及時(shí)裁決，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,但少數(shù)意見也

應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫人筆錄。（1分）

勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考第1頁(yè)（共3員）

資料僅供參考

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36.失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況屋在法定期間內(nèi)從國(guó)家和

社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度.（1分）

特點(diǎn)：

（1）適用對(duì)象的特定性。失業(yè)保險(xiǎn)以失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)為前提，只適用失業(yè)的勞動(dòng)者，

而且必須是非自愿失業(yè)。（1分）

（2）享受保臉待遇有一定期限。失業(yè)保險(xiǎn)待遇不能永遠(yuǎn)享有，只能在法定期限內(nèi)享

有。（1分）

（3）待遇水平莪低。失業(yè)保峻待遇只能保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活需要.一般將失

業(yè)保險(xiǎn)待遇控制在社會(huì)救濟(jì)水平和當(dāng)?shù)氐淖畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)之間，待遇水平比較

低,（1分）

（4）保險(xiǎn)功能的特殊性。失業(yè)保險(xiǎn)主要有兩大功能：一是通過(guò)預(yù)先籌集的失業(yè)保險(xiǎn)

基金.對(duì)因失業(yè)而失去生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供基本生活保障方面的經(jīng)濟(jì)援助，

以幫助失業(yè)人員渡過(guò)難關(guān)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)c二是通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、

職業(yè)介紹和組織生產(chǎn)自救等綜合性服務(wù)措施，為失業(yè)人員重新就業(yè)提供幫助，

以提高失業(yè)人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并盡早實(shí)現(xiàn)其重新就業(yè)的愿里.，（I分）

37.（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。（I分）

（2）社會(huì)平均工資水平.（1分）

（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率。（1分）

（4）就業(yè)狀況0（1分）

（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。（1分）

五、論述題（本大題共I小題，共15分）

38.（1）保證勞動(dòng)者的休息權(quán)（2分其休息權(quán)是憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，在一，定

的時(shí)間范圍內(nèi)，工作時(shí)間和休息休假時(shí)間存在著此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的

工作會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體健康造成傷宙，法律對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假的規(guī)

定首要的作用就在于保證勞動(dòng)者的休息權(quán)利（3分）。

（2J提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率（2分）,保證勞動(dòng)者在工作之外有充足的休息

時(shí)間，才能使勞動(dòng)者有更為充沛的精力和體力繼續(xù)從事勞動(dòng).才能使勞動(dòng)者有

時(shí)間進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和工作能力，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（3分）。

（3）協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)解分配和促進(jìn)就業(yè)（2分）。工作時(shí)間是確定勞動(dòng)者報(bào)酬的一個(gè)重要

的衡量依據(jù)。勞動(dòng)者的報(bào)酰是勞動(dòng)者在T作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的財(cái)富的一部分,，通過(guò)

對(duì)勞動(dòng)者丁作時(shí)間的調(diào)整，可以間接協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬的分配（3分卜

勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考第2頁(yè)（共3頁(yè)）

資料僅供參考

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）