保安人員勞動合同保安人員合同(2024版)

保安人員勞動合同保安人員合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同內(nèi)容第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方保安人員，負(fù)責(zé)甲方的安保工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方指定的地點。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為____小時/天，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要安排。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元/月（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資的發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日順延。4.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)如實提供本人社會保險資料，如因乙方提供的資料不實導(dǎo)致甲方無法為乙方繳納社會保險，甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，不得隨意損壞或丟棄。第二章勞動合同的變更、解除和終止第七條勞動合同的變更7.1甲乙雙方同意，可以書面形式變更本勞動合同的部分條款。7.2變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。第八條勞動合同的解除8.1乙方可提前三十日書面通知甲方解除勞動合同。8.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，提前三十日書面通知乙方解除勞動合同。8.3甲方依照國家規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方。8.4乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。第九條勞動合同的終止9.1本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。9.2乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同自行終止。9.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同自行終止。第十條經(jīng)濟(jì)補償10.1甲方依照本勞動合同第八條第8.1項、第8.2項、第9.1項、第9.2項、第9.3項規(guī)定解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。第三章違約責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條乙方未提前三十日書面通知甲方解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方經(jīng)濟(jì)損失的金額支付賠償金。第四章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五章附則第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動合同備案登記表7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供乙方勞動保護(hù)用品，視為違約。4.乙方未按合同約定提前書面通知解除勞動合同，視為違約。5.乙方未按甲方規(guī)章制度工作，視為違約。6.甲方解除勞動合同未按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依照國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.違約行為：違反勞動合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或拖欠工資，乙方應(yīng)先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如遇到甲方未繳納社會保險，乙方應(yīng)向甲方提出繳納要求，如甲方仍不繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護(hù)問題：如遇到甲方未提供勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)向甲方提出提供要求，如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.解除勞動合同問題：如遇到甲方未按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償，乙方應(yīng)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件。2.乙方按