員工離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

員工離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書合同編號(hào)：__________員工離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方離職及解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.甲方經(jīng)審查，同意乙方的離職申請(qǐng)。二、離職時(shí)間1.乙方自__________年__________月__________日起正式離職。2.乙方離職后，雙方不再享有和承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。三、解除勞動(dòng)合同1.甲方與乙方解除勞動(dòng)合同，雙方同意按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。四、待遇結(jié)算1.乙方離職后，甲方應(yīng)依法支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)待遇。2.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。五、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及公司利益的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后__________年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事相同或者類似工作。2.乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他約定1.雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已充分溝通并理解協(xié)議內(nèi)容。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工離職申請(qǐng)3.離職審批表4.工資結(jié)算證明5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前離職未按照合同約定提前通知甲方，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及公司利益的信息，視為違約。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方有競爭關(guān)系的公司工作，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職：勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司從事相同或者類似工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時(shí)間離職：甲方可以書面通知乙方按照合同約定履行離職手續(xù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)拒絕支付乙方工資等相關(guān)待遇。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以立即與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.乙方違反競業(yè)限制：甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.甲方未按照約定支付乙方待遇：乙方可以要求甲方依法支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)待遇，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職申請(qǐng)。3.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。