人事代理合同書

人事代理合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人事代理公司）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需對部分人事管理事務進行代理，乙方具有提供人事代理服務的資質和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行人事代理事宜達成如下協(xié)議：第一條代理范圍1.1甲方委托乙方代理的事項包括但不限于：員工招聘、薪酬福利管理、社會保險繳納、人事檔案管理、勞動爭議處理等。1.2甲方保留對自身核心事務的控制權，包括但不限于：公司戰(zhàn)略決策、員工晉升任免、內(nèi)部培訓等。第二條代理期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前____個月書面通知對方，并簽訂新的合同。第三條代理費用3.1甲方應按約定的服務內(nèi)容向乙方支付代理費用，具體費用標準及支付方式如下：（1）招聘費用：甲方提供招聘需求，乙方按照實際招聘成功人數(shù)向甲方收取費用。（2）薪酬福利管理費用：甲方支付給乙方的月均薪酬管理費用為人民幣____元。（3）社會保險繳納費用：按照甲方提供的員工名單及社保政策，乙方負責為甲方員工繳納社會保險，甲方按實際發(fā)生費用支付給乙方。（4）人事檔案管理費用：甲方支付給乙方的檔案管理費用為人民幣____元/年。（5）勞動爭議處理費用：如發(fā)生勞動爭議，甲方支付給乙方的處理費用為人民幣____元/件。3.2乙方應按照甲方提供的費用支付要求，按時向甲方提供相關費用明細及支付憑證。第四條雙方義務4.1甲方義務（1）提供真實、準確、完整的員工信息及代理事項的相關資料。（2）按照約定時間支付代理費用。（3）對乙方提供的服務進行監(jiān)督，提出改進意見，共同提高服務質量。4.2乙方義務（1）按照甲方的要求，認真、及時、高效地完成代理事項。（2）遵守國家相關法律法規(guī)，確保甲方員工的合法權益。（3）對甲方提供的員工信息保密，不得泄露給第三方。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權立即解除本合同，并要求違約方支付違約金及賠償損失。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（人事代理公司）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復印件。3.乙方（人事代理公司）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件。4.乙方（人事代理公司）的法定代表人身份證明復印件。5.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）。6.甲方提供的招聘需求表格。7.甲方提供的員工薪酬福利管理方案。8.甲方提供的員工社會保險繳納方案。9.甲方提供的員工人事檔案管理方案。10.甲方提供的勞動爭議處理方案。二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付代理費用，視為違約。2.甲方提供虛假、不準確、不完整的員工信息及代理事項的相關資料，視為違約。3.乙方未按照甲方的要求，未認真、及時、高效地完成代理事項，視為違約。4.乙方泄露甲方提供的員工信息給第三方，視為違約。5.雙方未按照約定時間簽訂補充協(xié)議，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將其部分或全部人事管理事務委托給專業(yè)的人事代理公司進行處理的行為。2.法定代表人：指依據(jù)法律或章程規(guī)定，代表法人行使權利、履行義務的負責人。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.損失賠償：指因違約行為導致對方遭受的直接經(jīng)濟損失的賠償。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供的員工信息不準確或缺失，導致乙方無法正常進行人事代理服務。解決辦法：甲方應及時提供真實、準確、完整的員工信息，并確保信息的及時更新。2.甲方未按時支付代理費用，導致乙方服務中斷。解決辦法：甲方應按照約定時間支付代理費用，如有特殊情況需提前通知乙方并協(xié)商解決。3.乙方未按照甲方要求完成代理事項，導致甲方利益受損。解決辦法：甲方有權要求乙方及時改正，并可要求乙方支付違約金及賠償損失。4.乙方泄露甲方員工信息，導致甲方遭受損失。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金及賠償損失。5.發(fā)生勞動爭議，導致雙方利益受損。解決辦法：雙方應按照約定方式處理勞動爭議，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.適用于甲方需要對部分或全部人事管理事務進行委托代理的情況。2.適用于甲方希望優(yōu)化人力資