離職保證書承諾不進行盜竊行為

離職保證書承諾不進行盜竊行為合同編號：__________離職保證書一、離職員工：姓名：__________身份證號：__________性別：__________職務：__________部門：__________入職日期：__________離職日期：__________二、用人單位：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條離職員工的義務1.1離職員工承諾在離職后，不得以任何方式泄露、利用或允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等涉及用人單位合法權益的信息。1.2離職員工承諾在離職后，不得采取任何損害用人單位利益的行為，包括但不限于故意刪除、損壞、篡改用人單位的計算機系統(tǒng)、資料等。1.3離職員工承諾在離職后，不得利用原職務所掌握的資源，與用人單位的客戶、合作伙伴進行競爭或從事與用人單位業(yè)務相沖突的活動。第二條離職員工的賠償責任2.1如果離職員工違反本保證書第一條的規(guī)定，導致用人單位遭受損失的，離職員工應當承擔相應的賠償責任。2.2賠償金額包括但不限于用人單位的實際損失、維權費用、律師費、訴訟費等。2.3用人單位有權根據(jù)實際情況，要求離職員工一次性支付或分階段支付賠償金額。第三條離職員工的保密義務3.1離職員工對在任職期間所接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，仍負有保密義務。3.2保密期限自離職員工離職之日起計算，至保密信息進入公共領域或被合法公開時止。第四條違約責任4.1如一方違反本保證書任何條款，對方有權要求違約方承擔違約責任，并要求違約方支付違約金。4.2違約金金額為用人單位實際損失的__________%，計算方式按實際損失金額確定。4.3違約方應承擔因違約產(chǎn)生的其他費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。第五條爭議解決5.1凡因本保證書引起的或與本保證書有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.3本保證書未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本保證書具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工的個人身份證明文件2.用人單位的經(jīng)營許可證、組織機構代碼證等相關證件3.離職員工與用人單位簽訂的勞動合同4.用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等相關資料5.保密協(xié)議或保密條款6.勞動合同解除或終止證明7.雙方簽字蓋章的離職保證書二、違約行為及認定：1.違反保密義務：泄露、利用或允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等2.損害用人單位利益：故意刪除、損壞、篡改用人單位的計算機系統(tǒng)、資料等3.競爭限制違反：利用原職務所掌握的資源，與用人單位的客戶、合作伙伴進行競爭或從事與用人單位業(yè)務相沖突的活動4.違約金的認定：根據(jù)用人單位實際損失金額確定，最高不超過用人單位實際損失的30%5.違約行為的認定：一方違反合同條款，導致合同無法履行或造成對方損失的行為三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息2.技術秘密：技術信息、技術成果、技術配方等不為公眾所知悉的信息3.客戶信息：客戶的基本信息、交易信息、聯(lián)系方式等4.違約金：一方違反合同條款，按照約定向對方支付的賠償金額5.實際損失：因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不配合簽署離職保證書：提前溝通，明確簽署離職保證書的必要性，解釋其法律意義和后果，確保雙方權益2.保密信息泄露：立即采取補救措施，評估損失，要求離職員工承擔違約責任，必要時依法維權3.離職員工拒絕支付違約金：依法向人民法院提起訴訟，要求離職員工支付違約金及賠償損失4.雙方對違約行為認定有爭議：友好協(xié)商解決，無法達成一致意見的，依法向人民法院提起訴訟5.用人單位變更地址、名稱等導致合同履行困難：及時更新合同內容，雙方簽字蓋章確認，確保合同繼續(xù)有效五、所有應用場景：1.離職員工在離職時，雙方協(xié)商一致，需要明確離職后的權利義務2.用人單位需要保護自身的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等不受離職員工侵害3.離職員