版企業(yè)員工保密協(xié)議

版企業(yè)員工保密協(xié)議合同編號(hào)：__________注冊地址：聯(lián)系電話：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于公司與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系，為保護(hù)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等與公司經(jīng)營活動(dòng)密切相關(guān)的信息，確保雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本保密協(xié)議。一、保密信息的范圍（1）客戶名單、客戶需求、銷售策略、營銷計(jì)劃等商業(yè)秘密；（2）技術(shù)秘密，包括技術(shù)配方、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙、研發(fā)資料等；（3）公司內(nèi)部管理資料、人力資源政策、財(cái)務(wù)報(bào)表等內(nèi)部信息；（4）其他公司認(rèn)為需要保密的信息。二、保密義務(wù)2.2員工在保密期限內(nèi)，不得以任何方式利用公司保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)，不得在競爭對手或與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)、機(jī)構(gòu)工作。2.3員工應(yīng)采取一切合理措施，確保公司保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。三、保密期限3.1本協(xié)議的保密期限為勞動(dòng)合同期限及解除勞動(dòng)合同后兩年。四、違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.2員工違反保密義務(wù)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)公司損失程度和員工違約程度確定。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.公司保密信息清單3.員工個(gè)人保密協(xié)議4.商業(yè)秘密確認(rèn)函5.技術(shù)秘密確認(rèn)函6.保密協(xié)議履行證明7.違約行為認(rèn)定函8.經(jīng)濟(jì)損失評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露、披露或以任何方式使第三方獲得或了解公司的保密信息。2.利用保密信息：在保密期限內(nèi)，利用公司保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。3.未采取合理措施：未采取一切合理措施確保公司保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。4.違約行為的認(rèn)定：依據(jù)本合同及相關(guān)法律法規(guī)，對員工的行為進(jìn)行認(rèn)定，如有違約行為，公司有權(quán)要求員工停止違約行為并承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司在經(jīng)營活動(dòng)中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并需要保密的信息。2.商業(yè)秘密：指公司的經(jīng)營策略、客戶名單、銷售計(jì)劃等不為公眾所知悉的信息。3.技術(shù)秘密：指公司的技術(shù)配方、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙等不為公眾所知悉的信息。4.保密期限：指員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后需要對保密信息保密的時(shí)間期限。5.違約行為：指員工違反本合同的保密義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露保密信息：立即要求員工停止違約行為，并依據(jù)本合同及法律法規(guī)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。2.員工未采取合理措施保護(hù)保密信息：加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)，確保員工了解并遵守保密義務(wù)。3.員工在保密期限內(nèi)利用保密信息：收集證據(jù)，要求員工停止違約行為，并依據(jù)本合同及法律法規(guī)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.員工與公司發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同中包含保密條款。2.企業(yè)需要對員工的保密信息進(jìn)行保