2024年職工勞動(dòng)合同簽訂（二篇）

第2頁共2頁2024年職工勞動(dòng)合同簽訂甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____乙方:_____性別:_____身份證號(hào)碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、救救孩子吧等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年職工勞動(dòng)合同簽訂（二）職工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：____-001甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于，甲方是一家合法注冊(cè)的公司，有資格經(jīng)營和開展相關(guān)業(yè)務(wù)；乙方具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，愿意為甲方提供勞動(dòng)力資源。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條合同期限本勞動(dòng)合同有效期從____年1月1日起，至2027年12月31日止，共計(jì)三年。第二條工作內(nèi)容1.乙方將根據(jù)甲方的安排和要求，執(zhí)行與其工作崗位相關(guān)的職責(zé)，包括但不限于：（1）參與公司項(xiàng)目的開發(fā)和實(shí)施；（2）完成公司指派的工作任務(wù)；（3）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（4）保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.乙方同意服從甲方上級(jí)主管的管理和指導(dǎo)，按時(shí)和按質(zhì)完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和出勤要求，按時(shí)上下班并按時(shí)參加公司組織的會(huì)議和培訓(xùn)。第三條工資和福利待遇1.甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，支付乙方應(yīng)得的工資。2.乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金等。3.乙方享有帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期和公司規(guī)定的其他假期。第四條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得擅自泄露或向第三方透露。2.乙方離職后，仍需對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得利用這些信息從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)或向其他公司泄露。第五條違約責(zé)任1.甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本勞動(dòng)合同的規(guī)定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反合同規(guī)定的，甲方有權(quán)采取紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等。第六條終止勞動(dòng)合同1.甲乙雙方一致同意提前15天書面通知對(duì)方即可解除本勞動(dòng)合同。2.在以下情況下，甲方有權(quán)單方解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方在工作中存在嚴(yán)重失職行為；（3）乙方患病或意外事故導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，并無法重新分配適合其身體狀況的工作；（4）乙方因私自泄露公司商業(yè)秘密或擾亂公司經(jīng)營秩序而受到刑事處罰。第七條爭(zhēng)議解決因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充或解除，須經(jīng)甲乙雙方書面協(xié)議。3.本勞動(dòng)合同的未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決