深圳勞動(dòng)合同2024年

深圳勞動(dòng)合同2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同定義第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1合同形式2.2合同期限2.3試用期第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作變更第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2加班規(guī)定4.3休息休假第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3其他保險(xiǎn)第七章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件7.3職業(yè)危害防護(hù)第八章：勞動(dòng)紀(jì)律8.1勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容8.2勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行8.3違紀(jì)處理第九章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2賠償責(zé)任10.3賠償程序第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2仲裁11.3訴訟第十二章：合同的生效、修改和解釋12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解釋第十三章：附則13.1附則內(nèi)容13.2附則解釋13.3附則生效第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)14.4簽訂程序合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同定義第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1合同形式2.2合同期限2.3試用期第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作變更第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2加班規(guī)定4.3休息休假第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3其他保險(xiǎn)第七章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件7.3職業(yè)危害防護(hù)合同正文第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.2合同適用范圍本合同適用于______（用人單位）與______（勞動(dòng)者）之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同定義本合同中的“用人單位”指______，本合同中的“勞動(dòng)者”指______，雙方共同稱為“合同雙方”。第二章：勞動(dòng)合同的訂立2.1合同形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，由合同雙方簽字或蓋章后生效。合同雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.2合同期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期限由合同雙方協(xié)商確定。2.2.1固定期限合同固定期限合同的期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2.2無(wú)固定期限合同無(wú)固定期限合同自______年______月______日起生效，至合同雙方依法解除或終止合同時(shí)止。2.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，自______年______月______日起生效，至任務(wù)完成時(shí)止。2.3試用期試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者的工作崗位為_(kāi)_____，主要職責(zé)包括但不限于______。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的能力，調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和崗位。3.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。因工作需要，勞動(dòng)者同意用人單位安排其在______等地點(diǎn)工作。3.3工作變更用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者的能力、表現(xiàn)等原因，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并征得勞動(dòng)者同意。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周______天，每天______小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確定。4.2加班規(guī)定用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)者加班應(yīng)事先經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。4.3休息休假勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休息休假權(quán)利。具體休假安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的實(shí)際情況確定。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元人民幣。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整等情況，適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2工資支付方式用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資，支付日期為每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，支付日期順延至最近的工作日。5.3工資調(diào)整用人單位根據(jù)國(guó)家政策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等因素，適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)整應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并征得勞動(dòng)者同意。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2福利待遇勞動(dòng)者享有用人單位提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于住房公積金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。6.3其他保險(xiǎn)用人單位根據(jù)需要為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)種類和保額由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第七章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的安全和健康。7.2勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生、通風(fēng)、照明等條件，保障勞動(dòng)者的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。7.3職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，采取有效措施防止職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，接受職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治培訓(xùn)。第八章：勞動(dòng)紀(jì)律8.1勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于考勤制度、工作規(guī)范、保密制度等。8.2勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行用人單位有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。具體處理辦法按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3違紀(jì)處理勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。勞動(dòng)者對(duì)處理決定有異議的，可以按照本合同第十一章規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式提出申訴。第九章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1合同變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，由合同雙方協(xié)商一致后簽字或蓋章確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。9.2合同解除9.2.1協(xié)商解除合同雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。9.2.2單方解除用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同。單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同終止勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2賠償責(zé)任勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額和方式由用人單位根據(jù)實(shí)際損失確定。10.3賠償程序用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者賠償決定，并說(shuō)明賠償理由和依據(jù)。勞動(dòng)者對(duì)賠償決定有異議的，可以按照本合同第十一章規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式提出申訴。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.2仲裁合同雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意或者調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)遵守。11.3訴訟合同雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。訴訟期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。第十二章：合同的生效、修改和解釋12.1合同生效本合同自合同雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效后，合同雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。12.2合同修改本合同的修改應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，由合同雙方協(xié)商一致后簽字或蓋章確認(rèn)。修改后的勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。12.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸合同雙方共同所有。合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照本合同第十一章規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式解決。第十三章：附則13.1附則內(nèi)容本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。合同雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。13.2附則解釋本合同的附則由合同雙方共同解釋。合同雙方在履行附則過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照本合同第十一章規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式解決。13.3附則生效本合同的附則自合同雙方簽字或蓋章之日起生效。附則生效后，合同雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行附則約定的各項(xiàng)義務(wù)。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方用人單位：______（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：______（簽字）勞動(dòng)者：______（簽字）身份證號(hào)碼：______14.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為_(kāi)_____年______月______日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為_(kāi)_____。14.4簽訂程序合同雙方應(yīng)當(dāng)在充分了解合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同。簽訂合同前，合同雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，并對(duì)不明確的內(nèi)容進(jìn)行充分溝通和確認(rèn)。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，為了確保合同雙方的權(quán)利和義務(wù)得到充分保障，特制定以下附件條款及說(shuō)明。附件條款是勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。合同雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守附件條款的各項(xiàng)規(guī)定。附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位名稱：______崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)______的日常工作，包括但不限于______。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。參與______的項(xiàng)目或活動(dòng)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。定期提交工作報(bào)告，匯報(bào)工作進(jìn)展和成果。崗位要求：具備______的專業(yè)知識(shí)和技能。具有______年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神?？?jī)效考核：績(jī)效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。績(jī)效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。附件二：保密協(xié)議保密義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息嚴(yán)格保密。勞動(dòng)者不得將保密信息泄露給任何第三方，亦不得將保密信息用于與用人單位無(wú)關(guān)的事務(wù)。保密信息范圍：用人單位的商業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。用人單位的技術(shù)方案、研發(fā)成果、生產(chǎn)工藝等。其他用人單位明確標(biāo)識(shí)為保密的信息。保密期限：勞動(dòng)者的保密義務(wù)在勞動(dòng)合同終止或解除后仍然有效，保密期限為_(kāi)_____年。違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因此遭受的全部損失。用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間及勞動(dòng)合同終止或解除后的______年內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)任職或從事與用人單位相同或類似的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，按月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額為每月______元人民幣。違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金額為_(kāi)_____元人民幣。用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者停止違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為，并賠償因此遭受的全部損失。附件四：培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)內(nèi)容：用人單位為勞動(dòng)者提供______方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于______。培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元人民幣。服務(wù)期：勞動(dòng)者參加培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)在用人單位服務(wù)不少于______年。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。違約責(zé)任：勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出辭職或因違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)退還用人單位已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。附件五：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康協(xié)議勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，包括但不限于防護(hù)服、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等。職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查項(xiàng)目包括但不限于體檢、職業(yè)病篩查等。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職業(yè)病防治：用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止職業(yè)病的發(fā)生，包括但不限于改善工作環(huán)境、加強(qiáng)職業(yè)病防治培訓(xùn)等。勞動(dòng)者義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治培訓(xùn)。附件六：違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決違約責(zé)任：合同雙方違反勞動(dòng)合同或附件條款的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。爭(zhēng)議解決：合同雙方在履行勞動(dòng)合同或附件條款過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第十一章規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式解決。爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。合同雙方應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。附件七：其他約定合同雙方的權(quán)利和義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和條件。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，積極完成工作任務(wù)。合同的解釋和修改：本附件條款的解釋權(quán)歸合同雙方共同所有。合同雙方在履行附件條款過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照本附件第六條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式解決。本附件條款的修改應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，由合同雙方協(xié)商一致后簽字或蓋章確認(rèn)。修改后的附件條款與原附件條款具有同等法律效力。合同的生效和終止：本附件條款自合同雙方簽字或蓋章之日起生效。附件條款生效后，合同雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行附件條款約定的各項(xiàng)義務(wù)。本附件條款的終止應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的終止條件。附件條款終止后，合同雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。附件八：簽字確認(rèn)用人單位：名稱：______法定代表人或授權(quán)代表：______（簽字）日期：______年______月______日勞動(dòng)者：姓名：______（簽字）身份證號(hào)碼：______日期：______年______月______日以上為多方為主導(dǎo)時(shí)的附件條款及說(shuō)明。合同雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并理解附件條款的內(nèi)容，確保自身權(quán)利和義務(wù)得到充分保障。附件條款的制定旨在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。合同雙方應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及附件條款的各項(xiàng)約定，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康協(xié)議違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決其他約定簽字確認(rèn)二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行崗位職責(zé)。勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出辭職或因違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同。用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資或其他福利待遇。用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康保障。違約認(rèn)定：用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方違約行為，并提供相關(guān)證據(jù)。合同雙方應(yīng)當(dāng)在接到違約通知后，及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，確認(rèn)違約事實(shí)。如協(xié)商不成，可以按照本合同規(guī)定的爭(zhēng)議解決機(jī)制進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。保密信息：指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他未公開(kāi)的信息。競(jìng)業(yè)限制：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間及勞動(dòng)合同終止或解除后的特定期限內(nèi)，不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議：指用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，并約定勞動(dòng)者在培訓(xùn)后需在用人單位服務(wù)一定期限的協(xié)議。勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保障勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的安全和健康，提供的保護(hù)設(shè)施和措施。職業(yè)健康：指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，身體和心理健康得到保障的狀態(tài)。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到調(diào)解申請(qǐng)后，及時(shí)組織調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議具有法律效力。仲裁：合同雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意或者調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)遵守。訴訟：合同雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。訴訟期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：合同生效條件：本合同自合同雙方簽字或蓋章之日起生效。合同變更程序：勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，由合同雙方協(xié)商一致后簽字或蓋章確認(rèn)。變