2024年勞務(wù)派遣公司用工合同范本

2024年勞務(wù)派遣公司用工合同范本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同效力第二章：甲乙雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息2.3雙方聯(lián)系方式第三章：派遣員工信息3.1員工信息3.2員工崗位3.3員工職責(zé)第四章：工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作標(biāo)準(zhǔn)第五章：工作時間與休假5.1工作時間安排5.2休假制度5.3加班與調(diào)休第六章：勞動報酬與支付6.1報酬支付方式6.2報酬支付時間6.3報酬計算方法第七章：社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3其他補貼第八章：勞動保護與勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.2勞動保護措施8.3勞動條件第九章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律9.2規(guī)章制度9.3違規(guī)處理第十章：合同變更與續(xù)簽10.1變更條件10.2續(xù)簽條件10.3合同終止第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約處理11.3賠償與補償?shù)谑拢籂幾h解決12.1爭議處理機制12.2仲裁與訴訟12.3爭議解決費用第十三章：合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3終止后的處理第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣公司（甲方）與用工單位（乙方）之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方在勞務(wù)派遣過程中的行為，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同范圍本合同適用于甲方將員工派遣至乙方進行工作的勞務(wù)派遣活動，包括但不限于員工的派遣、管理、報酬支付、社會保險等。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同終止之日止。合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更或解除。第二章：甲乙雙方信息2.1甲方信息甲方名稱：；法定代表人：；地址：；聯(lián)系電話：。2.2乙方信息乙方名稱：；法定代表人：；地址：；聯(lián)系電話：。2.3雙方聯(lián)系方式雙方應(yīng)確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，如有變更應(yīng)及時通知對方。甲方聯(lián)系方式變更應(yīng)書面通知乙方，乙方聯(lián)系方式變更應(yīng)書面通知甲方。第三章：派遣員工信息3.1員工信息派遣員工姓名：；性別：；身份證號碼：；聯(lián)系電話：。3.2員工崗位派遣員工將在乙方擔(dān)任的崗位為：______。3.3員工職責(zé)派遣員工在乙方的主要職責(zé)包括：______。第四章：工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容派遣員工應(yīng)完成乙方安排的工作任務(wù)，具體包括：______。4.2工作要求派遣員工應(yīng)遵守乙方的工作要求，包括但不限于：______。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的工作應(yīng)達到乙方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。第五章：工作時間與休假5.1工作時間安排派遣員工的正常工作時間為每周五天，每天八小時。具體工作時間安排詳見附件二。5.2休假制度派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。具體休假制度詳見附件三。5.3加班與調(diào)休派遣員工因工作需要加班的，應(yīng)提前向乙方申請，并按照國家規(guī)定獲得相應(yīng)的加班費或調(diào)休。加班與調(diào)休的具體規(guī)定詳見附件四。第六章：勞動報酬與支付6.1報酬支付方式派遣員工的勞動報酬支付方式為______（月/周/日），支付時間為每月______日。6.2報酬支付時間甲方應(yīng)按時支付派遣員工的勞動報酬，不得無故拖欠。6.3報酬計算方法派遣員工的勞動報酬根據(jù)工作量、工作質(zhì)量等因素計算，具體計算方法詳見附件五。第七章：社會保險與福利7.1社會保險甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇派遣員工在乙方工作期間享有的福利待遇包括：______。7.3其他補貼派遣員工在乙方工作期間享有的其他補貼包括：______。第八章：勞動保護與勞動條件8.1安全生產(chǎn)甲方應(yīng)確保派遣員工在乙方工作期間的安全生產(chǎn)條件，提供必要的安全培訓(xùn)和防護措施。8.2勞動保護措施乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并確保其正確使用。8.3勞動條件乙方應(yīng)提供符合國家勞動法規(guī)定的勞動條件，確保派遣員工的工作環(huán)境安全、健康。第九章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律派遣員工應(yīng)遵守乙方的勞動紀(jì)律，包括但不限于工作時間、工作態(tài)度、工作秩序等。9.2規(guī)章制度派遣員工應(yīng)遵守乙方制定的各項規(guī)章制度，具體制度詳見附件六。9.3違規(guī)處理派遣員工違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，乙方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。第十章：合同變更與續(xù)簽10.1變更條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如遇特殊情況需變更合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。10.2續(xù)簽條件合同期滿前六十日，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽進行協(xié)商。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞務(wù)派遣合同。10.3合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，合同即終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。第十一章：違約責(zé)任11.1違約情形任何一方違反合同約定，包括但不限于不履行合同義務(wù)、擅自變更或解除合同等，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約處理違約方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，向守約方支付違約金或賠償損失。違約金的具體金額和支付方式詳見附件七。11.3賠償與補償違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所遭受的直接和間接損失。賠償與補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和方式詳見附件八。第十二章：爭議解決12.1爭議處理機制雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁與訴訟雙方同意將合同爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。12.3爭議解決費用因解決合同爭議所產(chǎn)生的費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔(dān)。第十三章：合同解除與終止13.1解除條件雙方均可在合同期內(nèi)提出解除合同。解除合同應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明解除合同的原因。13.2終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同或一方嚴(yán)重違約的，合同即終止。13.3終止后的處理合同解除或終止后，派遣員工應(yīng)按照乙方的要求完成工作交接，并由乙方出具工作交接證明。甲方應(yīng)支付派遣員工應(yīng)得的報酬和福利。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方：；乙方：。14.2簽訂時間本合同簽訂時間為______年______月______日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為______。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明在勞務(wù)派遣公司用工合同中，當(dāng)多方為主導(dǎo)時，附件條款的詳細規(guī)定和說明對于確保合同的順利執(zhí)行和維護各方權(quán)益至關(guān)重要。以下是對多方主導(dǎo)時附件條款的詳細說明：一、附件列表：附件一：派遣員工的工作內(nèi)容與要求附件二：工作時間與休假安排附件三：勞動報酬與支付方式附件四：社會保險與福利待遇附件五：勞動保護與勞動條件附件六：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度附件七：合同變更、續(xù)簽與終止條件附件八：違約責(zé)任與處理附件九：賠償與補償附件十：爭議解決機制附件十一：合同續(xù)簽與終止后事宜附件十二：合同簽訂信息二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：不履行或不完全履行合同義務(wù)。擅自變更或解除合同。違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。違反競業(yè)限制協(xié)議。違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)，通過甲方的調(diào)查和雙方的協(xié)商確定。三、法律名詞及解釋：勞務(wù)派遣：指甲方（勞務(wù)派遣公司）將員工派遣至乙方（用工單位）進行工作的用工方式。用工合同：指甲方、乙方及派遣員工三方簽訂的，明確各方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。知識產(chǎn)權(quán)：指在工作期間產(chǎn)生的，依法應(yīng)受保護的智力勞動成果，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。競業(yè)限制：指合同終止后，派遣員工在一定期限內(nèi)不得從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。經(jīng)濟補償：指因合同解除或終止，甲方或乙方需向派遣員工支付的補償金。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。調(diào)解：協(xié)商不成的，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成的，雙方同意將合同爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。訴訟：仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。如一方對仲裁裁決不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自三方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)三方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如遇特殊情況需變更合同，應(yīng)提前三十日書面通知其他兩方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。解除程序：三方均可在合同期內(nèi)提出解除合同。解除合同應(yīng)提前三十日書面通知其他兩方，并說明解除合同的原因。合同終止后的相關(guān)事宜：合同解除或終止后，派遣員工應(yīng)按照乙方的要求完成工作交接，并由乙方出具工作交接證明。甲方應(yīng)支付派遣員工應(yīng)得的報酬和福利。六、所有應(yīng)用場景：本合同適用于以下應(yīng)用場景：甲方與乙方之間的勞動關(guān)系確立。甲方與乙方及派遣員工之間的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、合同變更、合同解除等。甲方與乙方及派遣員工之間的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、違規(guī)處理、違約責(zé)任等。甲方與乙方及派遣員工之間的爭議解決、合同生效、變更、解除及終止等。七、附件條款的補充說明：附件一：派遣員工的工作內(nèi)容與要求：詳細列出派遣員工在乙方應(yīng)完成的具體工作任務(wù)及其對應(yīng)的工作要求。附件二：工作時間與休假安排：明確派遣員工的正常工作時間、休息日及法定節(jié)假日的安排。附件三：勞動報酬與支付方式：規(guī)定派遣員工工資的支付方式、支付時間及工資構(gòu)成。附件四：社會保險與福利待遇：詳細列出甲方為派遣員工繳納的社會保險種類及福利待遇。附件五：勞動保護與勞動條件：規(guī)定乙方為派遣員工提供的勞動保護措施和勞動條件。附件六：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度：規(guī)定派遣員工應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和乙方的規(guī)章制度。附件七：合同變更、續(xù)簽與終止條件：規(guī)定合同變更的條件和程序，以及合同續(xù)簽和終止的條件。附件八：違約責(zé)任與處理：規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及違約處理的具體流程。附件九：賠償與補償：明確違約方需向守約方支付的賠償金或補償金的計算方式和支付條件。附件十：爭議解決機制：詳細說明合同爭議的解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序。附件十一：合同續(xù)簽與終止后事宜：規(guī)定合同續(xù)簽的條件及合同終止后的處理事宜。附件十二：合同簽訂信息：記錄合同的簽訂方、簽訂時間和簽訂地點。以上附件條款及說明為勞務(wù)派遣公司用工合同的重要組成部分，三方應(yīng)嚴(yán)格遵守，確保合同的順利履行。附件及其他補充說明一、附件列表：附件一：派遣員工的工作內(nèi)容與要求附件二：工作時間與休假安排附件三：勞動報酬與支付方式附件四：社會保險與福利待遇附件五：勞動保護與勞動條件附件六：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度附件七：合同變更、續(xù)簽與終止條件附件八：違約責(zé)任與處理附件九：賠償與補償附件十：爭議解決機制附件十一：合同續(xù)簽與終止后事宜附件十二：合同簽訂信息二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：不履行或不完全履行合同義務(wù)。擅自變更或解除合同。違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。違反競業(yè)限制協(xié)議。違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)，通過甲方的調(diào)查和雙方的協(xié)商確定。三、法律名詞及解釋：勞務(wù)派遣：指甲方（勞務(wù)派遣公司）將員工派遣至乙方（用工單位）進行工作的用工方式。用工合同：指甲方、乙方及派遣員工三方簽訂的，明確各方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。知識產(chǎn)權(quán)：指在工作期間產(chǎn)生的，依法應(yīng)受保護的智力勞動成果，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。競業(yè)限制：指合同終止后，派遣員工在一定期限內(nèi)不得從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。經(jīng)濟補償：指因合同解除或終止，甲方或乙方需向派遣員工支付的補償金。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。調(diào)解：協(xié)商不成的，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成的，雙方同意將合同爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。訴訟：仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。如一方對仲裁裁決不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自三方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)三方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如遇特殊情況需變更合同，應(yīng)提前三十日書面通知其他兩方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。解除程序：三方均可在合同期內(nèi)提出解除合同。解除合同應(yīng)提前三十日書面通知其他兩方，并說明解除合同的原因。合同終止后的相關(guān)事宜：合同解除或終止后，派遣員工應(yīng)按照乙方的要求完成工作交接，并由乙方出具工作交接證明。甲方應(yīng)支付派遣員工應(yīng)得的報酬和福利。六、所有應(yīng)用場景：本合同適用于以下應(yīng)用場景：甲方與乙方之間的勞動關(guān)系確立。甲方與乙方及派遣員工之間的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、合同變更、合同解除等。甲方與乙方及派遣員工之間的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、違規(guī)處理、違約責(zé)任等。甲方與乙方及派遣員工之間的爭議