公平競(jìng)爭(zhēng)與職業(yè)道德制度

公平競(jìng)爭(zhēng)與職業(yè)道德制度第一條目的和適用范圍1.1本制度的目的是確保企業(yè)內(nèi)部的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促進(jìn)員工職業(yè)道德和行為的規(guī)范。1.2本制度適用于公司內(nèi)部全部員工，包含管理人員及普通員工。第二條公平競(jìng)爭(zhēng)原則2.1公平競(jìng)爭(zhēng)是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，全部員工應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得參加任何損害公司或他人利益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。2.2不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為包含但不限于以下情況：2.2.1散布虛假信息，誤導(dǎo)或誘導(dǎo)他人做出差錯(cuò)誤的決策；

2.2.2盜用他人商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)；

2.2.3通過賄賂、商業(yè)間諜等手段取得商業(yè)機(jī)密；

2.2.4抹黑他人聲譽(yù)、散播謠言或惡意競(jìng)爭(zhēng)；

2.2.5其他違反公平競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)則的行為。第三條職業(yè)道德要求3.1員工的職業(yè)道德應(yīng)符合企業(yè)的核心價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)，樂觀踐行下列要求：3.1.1誠(chéng)實(shí)守信：?jiǎn)T工應(yīng)真實(shí)守信，不得供應(yīng)虛假信息，不得有意隱瞞緊要信息；

3.1.2遵紀(jì)守法：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度；

3.1.3敬重他人：?jiǎn)T工應(yīng)敬重他人的權(quán)利和尊嚴(yán)，不得進(jìn)行辱罵、鄙視或侵害他人的行為；

3.1.4保護(hù)機(jī)密：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，不得泄露、盜用或非法使用；

3.1.5公平待人：?jiǎn)T工應(yīng)平等對(duì)待全部公司員工，不得進(jìn)行不公平的對(duì)待或鄙視行為；

3.1.6社會(huì)責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任，樂觀參加社會(huì)公益事務(wù)。第四條違規(guī)行為的處理4.1假如發(fā)現(xiàn)員工涉嫌違反公平競(jìng)爭(zhēng)和職業(yè)道德制度的行為，公司將依照以下程序進(jìn)行處理：4.1.1接收舉報(bào)：公司將接收任何關(guān)于違規(guī)行為的舉報(bào)，可以匿名舉報(bào)或?qū)嵜e報(bào)；

4.1.2調(diào)審核實(shí)：公司將對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，收集證據(jù)資料，確保調(diào)查的客觀公正；

4.1.3處理決議：經(jīng)調(diào)審核實(shí)后，公司將依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度作出相應(yīng)處理決議，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等；

4.1.4信息保密：公司將對(duì)舉報(bào)人及相關(guān)證據(jù)資料進(jìn)行保密處理，不得泄露任何個(gè)人信息。第五條培訓(xùn)和宣傳5.1公司將定期開展公平競(jìng)爭(zhēng)和職業(yè)道德培訓(xùn)，提升員工的法律素養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)。5.2公司將通過內(nèi)部通知、會(huì)議等方式進(jìn)行宣傳，提示員工遵守公平競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)則和職業(yè)道德要求。第六條法律責(zé)任6.1假如員工違反公平競(jìng)爭(zhēng)和職業(yè)道德制度的相關(guān)法律法規(guī)，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2公司將樂觀搭配相關(guān)部門的調(diào)查，保護(hù)員工的合法權(quán)益。第七條附則7.1本制度自頒布之日起執(zhí)行，有效期3年。7.2本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司全部，修訂后的制度將重新公布并執(zhí)行。依據(jù)《公平競(jìng)爭(zhēng)與職業(yè)道德制度》，公司將建立公平競(jìng)爭(zhēng)的文化氛圍，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)道德觀念，并不絕完善