創(chuàng)新型企業(yè)員工守則

創(chuàng)新型企業(yè)員工守則合同編號：__________簽訂日期：____年__月__日甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家創(chuàng)新型企業(yè)，為規(guī)范乙方在職期間的行為，維護雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本員工守則。第一條乙方的義務(wù)和責任1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成甲方分配的工作任務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，不得從事違法、違紀、違背社會道德的行為。第二條乙方的權(quán)利和福利2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.2乙方享有甲方提供的社會保險和住房公積金待遇。2.3乙方享有甲方提供的培訓、晉升機會。2.4乙方在合同期內(nèi)，因工作原因?qū)е碌膫麣?、疾病，甲方?yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)待遇。第三條甲方對乙方的管理3.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，乙方應(yīng)積極配合甲方的管理工作。3.2甲方有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行獎懲。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利待遇。第四條合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。4.3甲方解除合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定給予乙方相應(yīng)待遇。4.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。第五條違約責任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方違反國家法律法規(guī)、社會公德，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。5.3甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并可要求支付賠償金。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方勞動合同樣本9.甲方規(guī)章制度10.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、社會公德，給甲方造成損失的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利待遇，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供培訓、晉升機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有獨立法人資格的企業(yè)或組織。2.乙方：指與甲方建立勞動合同關(guān)系的員工。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等法律規(guī)定的權(quán)利。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。6.年假：指員工在工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假。7.病假：指員工因病或因家庭特殊情況，經(jīng)甲方批準缺勤的工作日。8.產(chǎn)假：指女員工依法生育享受的休假。9.陪產(chǎn)假：指男員工依法陪伴產(chǎn)假期間的女員工享受的休假。10.社會保險：指國家法律規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。11.住房公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于員工購房、租房、大修、還房貸等住房消費的長期儲蓄資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，必要時對乙方進行培訓或調(diào)整工作任務(wù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。如有必要，甲方可依法向乙方追究法律責任。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利待遇解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方欠款，并向乙方道歉。如甲方重復出現(xiàn)此類情況，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付賠償金。4.問題：甲方未按照本合同約定提供培訓、晉升機會解決辦法：甲方應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的培訓、晉升機會，或向乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.創(chuàng)新型企業(yè)與員工建立勞動合同關(guān)系。2.創(chuàng)新型企業(yè)對員工的工作進行管理和