科技公司員工保密協(xié)議書

科技公司員工保密協(xié)議書合同編號：__________甲方（公司方）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。乙方（員工方）：[員工姓名]，地址：[員工地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。一、總則1.1目的本協(xié)議旨在保護甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”）。在乙方受雇于甲方期間以及離職后，乙方應嚴格遵守本協(xié)議規(guī)定的保密義務，以保證甲方的合法權益不受侵犯。甲方作為一家科技公司，在市場競爭中依賴于其獨特的技術、經(jīng)營策略和商業(yè)信息等保密信息，這些信息的泄露可能對甲方造成不可挽回的經(jīng)濟損失和競爭劣勢。1.2適用范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方任職期間以及離職后的保密行為。無論乙方在甲方擔任何種職位，接觸到任何形式的保密信息，均受本協(xié)議的約束。包括但不限于乙方在正常工作過程中、參加公司內部會議、接受公司培訓、與公司客戶或合作伙伴交流等情況下獲取的保密信息。二、保密信息的定義2.1公司信息公司信息包括但不限于甲方的組織架構、管理制度、人事信息、財務信息、市場營銷策略、客戶名單、供應商信息、業(yè)務計劃、未公開的公司新聞稿等。例如，公司的財務預算、年度銷售目標、正在洽談中的重大業(yè)務合作等信息都屬于保密范疇。這些信息反映了公司的運營狀況和發(fā)展方向，如果被泄露，可能會被競爭對手利用，損害甲方的利益。2.2技術秘密技術秘密涵蓋甲方自主研發(fā)的技術成果、專利技術、軟件、技術方案、技術圖紙、實驗數(shù)據(jù)、研發(fā)過程中的階段性成果等。例如，公司正在研發(fā)的一款新軟件的，這是公司技術團隊經(jīng)過長時間努力和大量投入所取得的成果，一旦泄露，可能導致技術被抄襲，公司失去技術優(yōu)勢。2.3經(jīng)營秘密經(jīng)營秘密包括甲方的商業(yè)運營模式、定價策略、成本結構、盈利模式、市場調研結果、招投標文件中的商業(yè)條款等。例如，公司獨特的商業(yè)運營模式是經(jīng)過多年摸索和實踐形成的，如果被競爭對手知曉，可能會被模仿，從而影響甲方在市場中的競爭力。三、保密義務3.1員工的一般保密義務乙方應嚴格遵守保密信息的保密性，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。在日常工作中，乙方應妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，不得隨意放置或丟棄。例如，乙方在使用含有保密信息的紙質文件后，應及時將文件存放在安全的地方，如公司的保密文件柜中；對于電子數(shù)據(jù)，應使用加密存儲設備，并設置復雜的密碼，防止未經(jīng)授權的訪問。乙方在與第三方交流時，應避免提及保密信息。如果在工作過程中必須涉及保密信息，乙方應事先獲得甲方的書面授權，并告知第三方保密信息的保密性，要求其遵守保密義務。例如，乙方在與合作伙伴進行業(yè)務洽談時，如果需要提及甲方的部分技術秘密，應先向甲方的相關負責人申請書面授權，然后與合作伙伴簽訂保密協(xié)議。3.2特殊保密要求對于某些特定的保密信息，如核心技術秘密、重大商業(yè)決策等，甲方可能會對乙方提出額外的保密要求。乙方應按照甲方的要求，采取特殊的保密措施。例如，對于公司正在研發(fā)的核心技術項目，甲方可能要求乙方在專門的保密實驗室中工作，進入實驗室需要經(jīng)過嚴格的身份驗證和安全檢查，乙方不得將任何與該項目相關的資料帶出實驗室。四、保密期限4.1一般保密期限規(guī)定乙方的保密義務自其接觸保密信息之日起開始，在其任職期間持續(xù)有效。離職后，保密期限為[X]年。這一期限的設定是為了充分保護甲方的保密信息，因為在離職后的一段時間內，乙方仍然可能利用其在任職期間獲取的保密信息為自己或其他競爭對手謀取利益。4.2特殊情況下的保密期限在某些特殊情況下，如保密信息涉及國家安全、重大公共利益等，保密期限可能會延長。例如，如果甲方的某項技術秘密被國家認定為涉及國家安全的關鍵技術，乙方的保密義務將持續(xù)到該技術不再涉及國家安全風險為止。五、保密措施5.1員工應采取的措施乙方應采取合理的措施保護保密信息的安全。在存儲保密信息時，應使用加密技術，無論是存儲在本地設備還是云端。對于紙質文件，應存放在帶鎖的文件柜中，并限制訪問人員。在傳輸保密信息時，應使用安全的通信渠道，如加密的郵件或企業(yè)內部的安全通信系統(tǒng)。例如，乙方在通過郵件發(fā)送含有保密信息的文件時，應使用公司提供的加密郵件系統(tǒng)，并保證接收方具有相應的解密能力。乙方應定期檢查自己所保管的保密信息的安全性，如發(fā)覺任何安全漏洞或可能導致保密信息泄露的風險，應及時向甲方報告。同時乙方不得私自復制保密信息，除非是為了履行工作職責且得到了甲方的書面許可。5.2公司的保密管理措施甲方應建立健全的保密管理制度，對保密信息進行分類管理。對于不同級別的保密信息，設定不同的訪問權限和保護措施。例如，對于最高級別的核心技術秘密，少數(shù)特定的高級技術人員和管理人員具有訪問權限，并且訪問過程會被嚴格記錄。甲方應定期對員工進行保密培訓，提高員工的保密意識和保密技能。同時甲方應加強對辦公環(huán)境的安全管理，如安裝監(jiān)控設備、門禁系統(tǒng)等，防止未經(jīng)授權的人員進入公司獲取保密信息。六、保密信息的使用6.1授權使用范圍乙方僅可在為履行其工作職責的必要范圍內使用保密信息。例如，技術人員可使用公司的技術秘密來進行產(chǎn)品研發(fā)和改進，銷售人員可使用客戶名單和市場營銷策略來開展業(yè)務推廣活動。在使用保密信息時，乙方應遵循公司的相關規(guī)定和流程，不得超出授權范圍使用。如果乙方需要將保密信息用于其他目的，如與其他部門合作項目或外部合作等，應事先獲得甲方的書面授權。并且，在使用過程中，應保證保密信息的保密性和安全性，不得將保密信息泄露給不必要的人員。6.2禁止使用情形乙方不得將保密信息用于任何與甲方利益相沖突的目的，包括但不限于為自己或他人謀取私利、與甲方競爭等。例如，乙方不得利用甲方的客戶名單為自己或其他競爭對手挖掘客戶，不得利用甲方的技術秘密開發(fā)與甲方競爭的產(chǎn)品或服務。乙方不得在未經(jīng)甲方書面授權的情況下，將保密信息提供給任何第三方，包括但不限于合作伙伴、供應商、客戶等。即使是在與第三方合作過程中，如果涉及保密信息的共享，也必須經(jīng)過甲方的嚴格審查和書面授權，并與第三方簽訂保密協(xié)議。七、保密信息的歸還與銷毀7.1離職時的歸還在乙方離職時，應立即將其持有的所有保密信息，包括但不限于紙質文件、電子數(shù)據(jù)、存儲設備等歸還給甲方。乙方應保證歸還的保密信息完整、無損壞，并且不得保留任何副本。例如，乙方應將其工作電腦中的所有與保密信息相關的文件和數(shù)據(jù)備份到公司指定的存儲設備中，然后將工作電腦中的相關數(shù)據(jù)徹底刪除，將電腦歸還給公司。如果乙方在離職后發(fā)覺仍持有任何保密信息，應立即通知甲方，并按照甲方的要求歸還或銷毀。7.2特殊情況下的銷毀在某些特殊情況下，如保密信息已失去價值、存在安全風險等，甲方有權要求乙方銷毀其所持有的保密信息。乙方應按照甲方指定的方式和程序進行銷毀，如對于紙質文件應采用碎紙機粉碎，對于電子數(shù)據(jù)應使用專業(yè)的數(shù)據(jù)擦除工具進行徹底刪除，保證保密信息無法恢復。八、違約責任8.1員工違約情形及責任如果乙方違反本協(xié)議的保密義務，乙方應承擔相應的違約責任。違約情形包括但不限于向第三方披露保密信息、超出授權范圍使用保密信息、離職時未歸還保密信息等。乙方應向甲方支付違約金，違約金的金額為[具體金額或計算方式]。同時乙方應賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、商業(yè)機會損失、為恢復名譽和消除影響所支付的費用等。例如，如果乙方將甲方的客戶名單泄露給競爭對手，導致甲方失去了部分客戶，乙方應賠償甲方因此失去的客戶業(yè)務收入、重新開拓市場的費用以及因客戶流失對公司聲譽造成的損害賠償費用等。如果乙方的違約行為構成侵權行為或違反法律法規(guī)的行為，甲方有權依法追究乙方的民事、行政或刑事責任。8.2公司違約情形及責任如果甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，如未按照約定向乙方提供保密信息的使用授權、錯誤指控乙方違反保密義務等，甲方應承擔相應的違約責任。甲方應向乙方支付違約金，違約金的金額為[具體金額或計算方式]。同時甲方應賠償乙方因此遭受的名譽損失、經(jīng)濟損失等。例如，如果甲方錯誤指控乙方泄露保密信息，導致乙方的名譽受損，乙方在求職過程中受到影響，甲方應賠償乙方的名譽恢復費用、因名譽受損導致的就業(yè)機會損失等費用。九、爭議解決9.1協(xié)商解決如果雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。雙方應指定各自的代表進行協(xié)商，協(xié)商應在合理的時間內進行，一般不超過[X]個工作日。在協(xié)商過程中，雙方應本著誠實信用的原則，充分交換意見，尋求解決爭議的最佳方案。9.2仲裁或訴訟解決如果協(xié)商不成，雙方可以選擇將爭議提交仲裁機構進行仲裁或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。如果選