咨詢行業(yè)休假政策模板

咨詢行業(yè)休假政策模板合同編號：__________甲方（咨詢公司）：乙方（員工）：鑒于甲方是一家專業(yè)提供咨詢服務(wù)的公司，乙方作為甲方的正式員工，雙方為了維護各自的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本休假政策模板，以共同遵守。第一條休假類型1.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，具體休假安排按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方享有年休假權(quán)利，根據(jù)國家法律規(guī)定，乙方工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿十年的，享受十天帶薪年休假。1.3乙方享有病假權(quán)利，因病或非因工負傷，需要休息的，憑醫(yī)療機構(gòu)的證明，可以享受病假。病假期間，甲方按照乙方實際工資的80%支付病假工資。1.4乙方享有產(chǎn)假權(quán)利，根據(jù)國家法律規(guī)定，女性員工生育享受98天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。1.5乙方享有陪產(chǎn)假權(quán)利，根據(jù)國家法律規(guī)定，男性員工配偶生育，可以享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.6乙方享有婚假權(quán)利，根據(jù)國家法律規(guī)定，乙方結(jié)婚的，可以享受三天帶薪婚假。1.7乙方享有喪假權(quán)利，直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可以享受三天帶薪喪假。第二條休假申請及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明休假類型、休假時間、休假地點等詳細信息。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后三個工作日內(nèi)審批完畢。如甲方不同意乙方休假，應(yīng)書面說明理由。2.3乙方在得到甲方批準后，按照甲方指定的時間進行休假。第三條休假工資支付3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按照乙方實際工資的80%支付休假工資。3.2乙方在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按照乙方實際工資的100%支付休假工資。第四條違反休假規(guī)定的處理4.1乙方未按照本休假政策規(guī)定申請休假，甲方有權(quán)扣除乙方當月工資的20%。4.2乙方在休假期間，違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3乙方在休假期間，未經(jīng)甲方同意，提前結(jié)束休假或延期休假，甲方有權(quán)扣除乙方當月工資的20%。第五條其他規(guī)定5.1本休假政策模板自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。5.2本休假政策模板一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.國家法定節(jié)假日安排4.醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明5.結(jié)婚證明6.喪葬證明7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未提前書面申請休假，違反本休假政策模板規(guī)定。2.乙方在休假期間，違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失。3.乙方在休假期間，未經(jīng)甲方同意，提前結(jié)束休假或延期休假。三、法律名詞及解釋：1.咨詢行業(yè)：指為客戶提供專業(yè)意見和建議的服務(wù)行業(yè)。2.休假政策模板：指甲方公司為員工制定的休假規(guī)定和政策的范本。3.國家法定節(jié)假日：指根據(jù)國家法律規(guī)定，全體勞動者休息的節(jié)日。4.年休假：指員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。5.病假：因病或非因工負傷，需要休息的假期。6.產(chǎn)假：女性員工生育享受的帶薪休假。7.陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育享受的帶薪休假。8.婚假：員工結(jié)婚享受的帶薪休假。9.喪假：直系親屬去世享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面申請休假：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的時間進行休假。2.乙方在休假期間違反國家法律法規(guī)：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得在休假期間違法亂紀。3.乙方提前結(jié)束休假或延期休假：乙方應(yīng)提前向甲方說明原因，并得到甲方同意。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司正式員工制定休假政策。2.乙方根據(jù)休假政策模板，