試用期員工心理輔導

試用期員工心理輔導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（試用期員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家注重員工心理健康與發(fā)展的企業(yè)，為提高乙方試用期間的心理適應能力，促進乙方的職業(yè)成長，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就試用期員工心理輔導事宜達成如下協(xié)議：一、心理輔導內(nèi)容1.甲方為乙方提供專業(yè)的心理輔導服務(wù)，包括個體咨詢、團體輔導、心理培訓等。2.甲方應根據(jù)乙方的實際情況，制定個性化的心理輔導方案，確保乙方在試用期間得到針對性的心理支持。3.甲方應定期對乙方進行心理評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整心理輔導方案，以保證輔導效果。二、心理輔導時間1.甲方應在乙方試用期間提供心理輔導服務(wù)，輔導時間不少于__________小時。2.甲方應保證乙方每周至少接受一次心理輔導，特殊情況可適當調(diào)整。三、心理輔導人員1.甲方應指派具有專業(yè)資格的心理咨詢師為乙方提供心理輔導服務(wù)。2.甲方應對心理咨詢師進行定期培訓，確保其具備最新的心理輔導知識和技能。四、保密條款1.甲方和乙方應嚴格保守在心理輔導過程中獲悉的對方個人信息和輔導內(nèi)容，不得向任何第三方透露。2.甲方和乙方因履行本協(xié)議所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。五、費用1.甲方承擔乙方心理輔導的全部費用。2.如乙方需接受外部心理咨詢服務(wù)，費用由甲方承擔，但乙方應事先征得甲方同意。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.如甲方未按照約定提供心理輔導服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方試用期結(jié)束之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（試用期員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.心理咨詢師資格證書復印件3.心理輔導方案4.心理評估報告5.心理咨詢記錄6.費用報銷單二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供心理輔導服務(wù)，包括但不限于：未提供足夠輔導時間未指派具備專業(yè)資格的心理咨詢師未根據(jù)乙方實際情況制定心理輔導方案2.乙方未按照約定接受心理輔導服務(wù)，包括但不限于：未按時參加輔導活動未配合心理咨詢師完成輔導程序泄露心理咨詢內(nèi)容或個人信息三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者約定的，在勞動合同正式生效前，雙方試驗性履行合同義務(wù)的期限。2.心理輔導：指通過專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，幫助個體解決心理問題，提高心理素質(zhì)，促進個人成長的過程。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應向守約方支付的金錢。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供約定心理輔導服務(wù)：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同義務(wù)。若甲方仍不履行，乙方可以尋求法律途徑，要求甲方支付違約金并賠償損失。2.乙方未按照約定接受心理輔導服務(wù)：甲方應及時與乙方溝通，了解原因并盡力解決問題。若乙方仍不履行，甲方可以考慮終止合同，并按照約定支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的試用期員工提供心理輔導服務(wù)。2.乙方在試用期間遇